若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）A、带领人没有发挥应有的作用B、新人没有看到规范的工作指导文件C、没有对带领人进行要求的细化D、店长对新人培训结果负责

题目

若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）

  • A、带领人没有发挥应有的作用
  • B、新人没有看到规范的工作指导文件
  • C、没有对带领人进行要求的细化
  • D、店长对新人培训结果负责
相似考题

1.销售团队中常见的现象是什么?()A.同样的产品，一人一个说法B.销售人员不是天才，就是白痴C.新人到岗只能打酱油D.培训、指导没有标准

2.某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括A．医院简介B．科室规章制度C．医院组织体系D．护理基本技术操作要求E．专业知识

3.某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真,则以下各项必然为真，除了（ ）。 A. 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生 B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的 C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试 D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

4.除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。A．企业文化培训B．专题培训C．脱产进修D．个人自选教育

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  • 第1题：

    对新人厂人员必须进行（），经考试合格后持证上岗。
    A.三级安全教育培训； B.上岗安全教育培训
    C.技术安全教育培训； D.岗位安全教育培训。


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    质量培训完成之后，应在确认（ ）的基础上，及时更新人员能力记录。[2Oll年真题]

    A.培训时间 B.培训计划 C.培训效果 D.培训资源


    答案：C
    解析：
    培训效果评价主要是衡量组织目标和培训目标是否实现，投资效益如何，着眼于 培训的有效性和效率。为了确保质量教育培训按要求管理和实施、提高培训的有效性以 及提供过程有效的证据，组织应制定形成文件的程序，由胜任的人员对培训四个阶段的 所有过程进行监督。如发现问题，应采取纠正预防措施，改进培训过程，或在确认培训 有效性的基础上，及时更新人员能力记录。

  • 第3题：

    婚礼策划师的工作职责是指只在婚礼现场对新人进行指导工作。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）。

    • A、联想
    • B、海尔
    • C、沃尔玛
    • D、摩托罗拉

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作安全分析（JSA）是识别隐患控制风险的一个有效工具以下哪些情况适用于工作安全分析（）

    • A、当使用新设备和应用新的作业程序时
    • B、需要多人或多部门进行合作、协调时
    • C、事故或是几乎事故高发的工作
    • D、对新人进行JSA培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在新人培训、以老带新的过程中，老员工可采取哪些方式帮助新员工成长？（）

    • A、帮助熟悉环境
    • B、安排每周检测
    • C、专项重点辅导
    • D、放弃薄弱环节

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    如果（），领导可能就没有必要了。

    • A、对下属的培训效果不佳
    • B、领导者缺乏专业知识
    • C、组织目标明确，工作团队凝聚力强
    • D、不提供培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    根据案例提供的信息，这次培训失败的主要原因是（　　）。
    A

    只进行质量技术和工具的培训，没有进行质量意识的培训

    B

    培训之前没有很好地识别培训需求

    C

    没有采用效果更好的“师傅带徒弟”的方式

    D

    没有对培训过程进行跟踪和监督


    正确答案： D,B
    解析： 培训失败的主要原因主要有:①没有进行质量意识的培训。提高质量意识是质量管理的前提。质量意识教育应为质量培训的首要内容。②没有很好地识别培训需求。培训需求的确定是有效培训的前提，案例中培训目标不清，使得培训没有取得理想的成果，甚至没有效果。③培训方式和内容不当。对一线工人，应加强基础技术训练，熟悉产品特性和工艺，不断提高操作水平，宜采用“师傅带徒弟”的方式。

  • 第9题：

    多选题
    新员工未能较好地适应新的工作环境，欲求解决方案，我们可活用5Why法进行哪些问题的罗列？（）
    A

    为什么新人适应状况不好

    B

    让新员工先摸索再交流能否达到改善效果

    C

    通过对带领人做明确要求能否改善效果

    D

    明确了带领人后，店长再持续跟进能否更好


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）
    A

    和新人谈话

    B

    新人上岗引导

    C

    新员工培训

    D

    访查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）
    A

    联想

    B

    海尔

    C

    沃尔玛

    D

    摩托罗拉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    沃尔玛新人培训“1369”的含义是什么?

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    质量培训完成之后，应在确认（ ）的基础上，及时更新人员能力记录。
    A.培训时间
    B.培训计划
    C.培训效果
    D.培训资源


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    新员工未能较好地适应新的工作环境，欲求解决方案，我们可活用5Why法进行哪些问题的罗列？（）

    • A、为什么新人适应状况不好
    • B、让新员工先摸索再交流能否达到改善效果
    • C、通过对带领人做明确要求能否改善效果
    • D、明确了带领人后，店长再持续跟进能否更好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    《“综合柜员制式培训体系”工作方案》中，下列描述不正确的是（）

    • A、培训阶段分为新人培训、基础培训和强化培训三个阶段
    • B、基础培训和强化培训两个阶段按知识、态度、技能、习惯分为四个维度，新人培训按知识、态度、技能分为三个维度
    • C、新人培训随时开展，基础培训和强化培训的培训频度为每季度
    • D、培训方式有讲解、操作演示、跟班指导、考试等

    正确答案:B

  • 第16题：

    如果你是一名店长，如果需要带领新员工尽快熟悉工作内容，你该怎么做？（）

    • A、不监督培训效果
    • B、同人事部确认岗位职责，组织员工学习
    • C、分析店中谁能胜任带领人的角色
    • D、细化带领人的要求，明确提出，后续跟踪进度

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    现场人员管理中，培训新人需要耐心指导（）。

    • A、消除新人的心里紧张
    • B、解说和示范
    • C、一起做和单独做
    • D、确认和创新

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）

    • A、和新人谈话
    • B、新人上岗引导
    • C、新员工培训
    • D、访查

    正确答案:A

  • 第19题：

    对新人身保险营销员首先要进行入司教育，内容包括公司的历史背景、组织结构、经营策略等。这种培训属于（）

    • A、岗前培训
    • B、跟进培训
    • C、资深培训
    • D、业务流程培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）
    A

    带领人没有发挥应有的作用

    B

    新人没有看到规范的工作指导文件

    C

    没有对带领人进行要求的细化

    D

    店长对新人培训结果负责


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    如果你是一名店长，如果需要带领新员工尽快熟悉工作内容，你该怎么做？（）
    A

    不监督培训效果

    B

    同人事部确认岗位职责，组织员工学习

    C

    分析店中谁能胜任带领人的角色

    D

    细化带领人的要求，明确提出，后续跟踪进度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对新人身保险营销员首先要进行入司教育，内容包括公司的历史背景、组织结构、经营策略等。这种培训属于（）
    A

    岗前培训

    B

    跟进培训

    C

    资深培训

    D

    业务流程培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现场人员管理中，培训新人需要耐心指导（）。
    A

    消除新人的心里紧张

    B

    解说和示范

    C

    一起做和单独做

    D

    确认和创新


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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