某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括A．医院简介B．科室规章制度C．医院组织体系D．护理基本技术操作要求E．专业知识

题目
某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB

某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括

A．医院简介

B．科室规章制度

C．医院组织体系

D．护理基本技术操作要求

E．专业知识

相似考题

1.根据下列内容，回答题。某医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训和测试，护士正确给药的服务质量达到100%”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的 查看材料A.目的B.目标C.策略D.规则E.预算

2.对患者进行入院介绍和指导的内容不包括A．病室及病区环境B．医院的规章制度C．经管医生和责任护士D．各种检查方法E．医院的作息时间

3.某医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训和测试，护士正确给药的服务质量达到1000A”。根据资料回答第64~66题。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A．目的B．目标C．策略D．规则E．预算

4.某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括A、医院简介B、科室规章制度C、医院组织体系D、护理基本技术操作要求E、专业知识

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  • 第1题：

    按照卫生部的要求,县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()。

    A.护理部主任负责制

    B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制

    C.护理部主任、护士长二级负责制

    D.总护士长、护士长二级负责制

    E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制


    正确答案：D

  • 第2题：

    某医院护理部要求所有入职2年以上本科生每年进行全院教学查房一次,病例讨论一次,护理部采用的人才培养方法是()

    A.鼓励个人自学

    B.科室轮转学习

    C.护理实践培养

    D.学术活动

    E.参加培训班


    参考答案：C

  • 第3题：

    护理部主任在安排医院护士岗位培训时，直接向某病区护士下发培训任务，该护理部主任违背的沟通原则是（ ）。

    A.信息明确
    B.组织结构完整性
    C.及时性
    D.非正式沟通策略
    E.重视交谈与倾听技巧

    答案：B
    解析：
    有效沟通应遵循以下几个原则：①目的明确和事先计划原则；②信息明确的原则；③及时的原则；④合理使用非正式沟通的原则：管理者必须正确处理正式沟通与非正式沟通的关系，合理利用非正式沟通的正向功能，弥补正式沟通之不足；⑤组织结构完整性的原则：在进行管理沟通时，要注意沟通的完整性。根据统一指挥原则，上级领导不能越级直接发布命令进行管理，否则会使中间的管理者处于尴尬境地。若确实需要越级沟通，应先同下级管理者沟通。

  • 第4题：

    某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括

    A.床边教学
    B.读书报告会
    C.国内进修
    D.科室轮转
    E.定期查房

    答案：C
    解析：
    临床护士规范化培训，院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。

  • 第5题：

    共用题干
    某医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训的测试，护士正确给药率达到100%”。

    按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的
    A:目的
    B:目标
    C:策略
    D:规则
    E:预算

    答案：B
    解析：
    计划按其表现形式可划分为目的或任务、目标、策略、政策、规程、规则、规划和预算。其中目标是在目的或任务指导下，整个组织所要达到的具体成果。比如护士经过培训，正确给药率达到100%。8选B。在该计划贯彻落实的过程中，包括了目标制订、目标实施和目标成果评定阶段。其中第一阶段又包括了：①制订总目标；②建立“医院护理技术质量控制及评定小组”；③分目标的制订；④协议授权。9选A。10～

  • 第6题：

    医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部，实行：（）

    • A、护理部主任负责制
    • B、护理部主任、护士长二级负责制
    • C、总护士长、护士长二级负责制
    • D、总护士长、科护士长、护士长三级负责制
    • E、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制

    正确答案:E

  • 第7题：

    某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是（）

    • A、行政控制
    • B、目标控制
    • C、直接监督
    • D、自我评价
    • E、同事监督
    • F、团体控制

    正确答案:C

  • 第8题：

    某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）

    • A、按需施教，学用一致
    • B、综合素质与专业素质培训相结合
    • C、重点培训与全员培训相结合
    • D、长期性与急用性相结合
    • E、以基本功为主，高精尖技术为辅
    • F、与组织战略发展相适应

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第9题：

    某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括（）

    • A、医院简介
    • B、科室规章制度
    • C、医院组织体系
    • D、护理基本技术操作要求
    • E、专业知识

    正确答案:E

  • 第10题：

    单选题
    某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）
    A

    社会满意度

    B

    护理病历完整性

    C

    护士满意度

    D

    护理操作技术合格率

    E

    患者满意度

    F

    健康教育覆盖率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括（）
    A

    医院简介

    B

    科室规章制度

    C

    医院组织体系

    D

    护理基本技术操作要求

    E

    专业知识


    正确答案： E
    解析： 新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。专业知识属于入职后护士规范化培训的内容。

  • 第12题：

    单选题
    某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括（）
    A

    医院简介

    B

    科室规章制度

    C

    医院组织体系

    D

    护理基本技术操作要求

    E

    专业知识


    正确答案： B
    解析： 新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。专业知识属于入职后护士规范化培训的内容。

  • 第13题：

    某医院护理部制订了对新入职护士的岗前培训计划，内容不包括

    A、医院简介

    B、科室规章制度

    C、医院组织体系

    D、护理基本技术操作要求

    E、专业知识


    参考答案：E

  • 第14题：

    某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括A.床边教学B.读书报告会

    某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括

    A．床边教学

    B．读书报告会

    C．国内进修

    D．科室轮转

    E．定期查房


    正确答案：C
    临床护士规范化培训的院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。

  • 第15题：

    某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药率达到100%"。

    按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的
    A.目的
    B.目标
    C.策略
    D.规则
    E.预算

    答案：B
    解析：

    计划按其表现形式可划分为目的或任务、目标、策略、政策、规程、规则、规划和预算。其中目标是在目的或任务指导下，整个组织所要达到的具体成果。比如护士经过培训，正确给药率达到100%。第1小题选B。在该计划贯彻落实的过程中，包括了目标制订、目标实施和目标成果评定阶段。其中第一阶段又包括了：①制订总目标；②建立"医院护理技术质量控制及评定小组"；③分目标的制订；④协议授权。第2小题选A。

  • 第16题：

    某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括

    A.医院简介
    B.科室规章制度
    C.医院组织体系
    D.护理基本技术操作要求
    E.专业知识

    答案：E
    解析：
    新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。专业知识属于入职后护士规范化培训的内容。

  • 第17题：

    某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的（）

    • A、目的
    • B、目标
    • C、策略
    • D、规则
    • E、预算

    正确答案:B

  • 第18题：

    某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长针对护理安全管理采取的举措包括（）

    • A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析
    • B、开展重大事件稽查
    • C、使用摆药机器
    • D、对未上报的不良事件进行处罚
    • E、安装摄像头监控护士行为
    • F、制订保证患者安全的操作规范

    正确答案:A,B,C,F

  • 第19题：

    某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）

    • A、以岗位为中心
    • B、结构合理
    • C、能级对应
    • D、控制成本
    • E、人员固定
    • F、动态调整

    正确答案:B,C,D,F

  • 第20题：

    某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）

    • A、社会满意度
    • B、护理病历完整性
    • C、护士满意度
    • D、护理操作技术合格率
    • E、患者满意度
    • F、健康教育覆盖率

    正确答案:A

  • 第21题：

    某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括（）

    • A、床边教学
    • B、读书报告会
    • C、国内进修
    • D、科室轮转
    • E、定期查房

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）
    A

    以岗位为中心

    B

    结构合理

    C

    能级对应

    D

    控制成本

    E

    人员固定

    F

    动态调整


    正确答案： A,F
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括（）
    A

    床边教学

    B

    读书报告会

    C

    国内进修

    D

    科室轮转

    E

    定期查房


    正确答案： A
    解析： 临床护士规范化培训的院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。

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