聪明的下属善于在工作的（）向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入所专注的事情，这也是争取领导的好办法。A、收尾阶段B、初期阶段C、关键节点D、中期阶段

题目

聪明的下属善于在工作的（）向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入所专注的事情，这也是争取领导的好办法。

  • A、收尾阶段
  • B、初期阶段
  • C、关键节点
  • D、中期阶段
相似考题

1.在LMX理论中领导者与下属人际关系发展的阶段有()。A.初识阶段B.相识阶段C.成熟的合作阶段D.分离阶段E.结束阶段

2.领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。A.领导权变理论阶段B.独裁领导理论阶段C.民主领导理论阶段D.领导风格理论阶段

3.材料计划的编制只是计划工作的开始,更重要的工作是材料计划编制后,进行材料计划的实施,计划的()是材料计划工作的关键。A、实施阶段B、编制阶段C、初期阶段D、收尾阶段

4.关于领导理论的研究，主要包括哪些阶段?( )A、古典领导理论阶段B、领导特质理论阶段C、领导行为理论阶段D、领导权变理论阶段E、领导理论的当代发展阶段

更多“聪明的下属善于在工作的（）向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入所专注的事情，这也是争取领导的好办法。A、收尾阶段B、初期阶段C、关键节点D、中期阶段”相关问题

  • 第1题：

    小组工作中期阶段，李华和小安两个人表现都很积极，都想争取自己在小组中的领导地位，因此，两个人意见常起分歧，甚至出现攻击性语言和行为。这体现了小组工作中期阶段的（　　）特征。

    A.互动中的抗拒和防卫心理
    B.角色竞争中的冲突
    C.不依赖于社会工作者
    D.权利结构中的矛盾

    答案：B
    解析：
    小组工作中期阶段，随着熟悉程度的增加，一些组员希望表达自己不同的意见和分歧，有时也会对别人批评和指责。同时，随着自我意识和权力意识的增强，一些组员可能会通过权力竞争来争取自己在小组中的位置。为了竞争，有些组员可能会出现攻击性语言和行为。

  • 第2题：

    西方现代领导理论的发展，经历了三个阶段，即（）。

    • A、传统领导理论阶段
    • B、领导权变理论阶段
    • C、特质领导阶段
    • D、领导行为阶段

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    领导决策包括（）三过程。

    • A、征求意见阶段
    • B、酝酿阶段
    • C、制定阶段
    • D、实施阶段

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）

    • A、下属处于不成熟阶段
    • B、下属处于初步成熟阶段
    • C、下属处于较成熟阶段
    • D、下属处于成熟阶段

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下不是导理论的发展阶段的是（）。

    • A、领导特质理论阶段
    • B、领导行为理论阶段
    • C、领导权变理论阶段
    • D、领导作用理论阶段

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于领导理论的研究包括哪些阶段？（）

    • A、古典领导理论阶段
    • B、领导特质理论阶段
    • C、领导行为理论阶段
    • D、领导权变理论阶段
    • E、领导理论的当代发展阶段

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。

    • A、个体品质
    • B、行为风格
    • C、领导情境
    • D、领导愿景

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
    A

    下属处于不成熟阶段

    B

    下属处于初步成熟阶段

    C

    下属处于较成熟阶段

    D

    下属处于成熟阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    向组员解释参与小组辅导应有的态度和常规，这属于小组（）
    A

    筹备阶段

    B

    中期阶段

    C

    终结阶段

    D

    发展初期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导理论发展的最早阶段是（）
    A

    领导模糊理论阶段

    B

    领导特质理论阶段

    C

    领导行为理论阶段

    D

    领导权变理论阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    聪明的下属善于在工作的（）向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入所专注的事情，这也是争取领导的好办法。
    A

    收尾阶段

    B

    初期阶段

    C

    关键节点

    D

    中期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关键处多向领导（），征求他的意见和看法，是下级主动争取领导信任的好办法，也是下级做好工作的重要保证。
    A

    请示

    B

    汇报

    C

    说明

    D

    报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键处多向领导（），征求他的意见和看法，是下级主动争取领导信任的好办法，也是下级做好工作的重要保证。

    A请示

    B汇报

    C说明

    D报告


    A
    略

  • 第14题：

    向组员解释参与小组辅导应有的态度和常规，这属于小组（）

    • A、筹备阶段
    • B、中期阶段
    • C、终结阶段
    • D、发展初期

    正确答案:D

  • 第15题：

    工作中，当自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通时，下列做法正确的是（）

    • A、自作主张，按照自己的想法办
    • B、只要不耽误工作，完成之后再汇报
    • C、及时主动和领导沟通，多请示，早汇报，争取和领导的意见达成一致。
    • D、征求同事的意见

    正确答案:C

  • 第16题：

    统计质量管理阶段所强调的是（）

    • A、用数据说话
    • B、三全管理
    • C、把事情一次性做对
    • D、领导作用

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导理论发展的最早阶段是（）

    • A、领导模糊理论阶段
    • B、领导特质理论阶段
    • C、领导行为理论阶段
    • D、领导权变理论阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于项目环境中的领导力的说法都是正确的，除了（）

    • A、它是指有能力让一个群体为了一个共同的目标而努力，并像一个团队那样去工作
    • B、它是指通过他人来完成工作的能力
    • C、尊重和信任，而非畏惧和顺从，是有效领导力的关键要素
    • D、尽管在项目的每个阶段都需要有效的领导力，但在项目的收尾阶段特别需要，因为这个阶段的工作重点是客户验收可交付成果

    正确答案:D

  • 第19题：

    中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。

    • A、个体品质
    • B、行为风格
    • C、领导情境
    • D、领导愿景

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    以下不是导理论的发展阶段的是（）。
    A

    领导特质理论阶段

    B

    领导行为理论阶段

    C

    领导权变理论阶段

    D

    领导作用理论阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于领导理论的研究包括哪些阶段？（）
    A

    古典领导理论阶段

    B

    领导特质理论阶段

    C

    领导行为理论阶段

    D

    领导权变理论阶段

    E

    领导理论的当代发展阶段


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。
    A

    个体品质

    B

    行为风格

    C

    领导情境

    D

    领导愿景


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    西方现代领导理论的发展，经历了三个阶段，即（）。
    A

    传统领导理论阶段

    B

    领导权变理论阶段

    C

    特质领导阶段

    D

    领导行为阶段


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容