通过猎头寻找需要的人才，有（）缺点？A、周期长B、找不到优秀人才C、猎头满足不了需求D、费用高昂

题目

通过猎头寻找需要的人才，有（）缺点？

  • A、周期长
  • B、找不到优秀人才
  • C、猎头满足不了需求
  • D、费用高昂
相似考题

1.下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A.张贴布告B.通过人才会招聘C.委托猎头招聘D.安置退役E.利用档案招聘

2.猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低

3.通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)

4.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

    A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C.猎头公司往往拥有优质的人才库
    D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。

  • 第2题：

    当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。

    A.猎头公司来解决
    B.人才交流中心来解决
    C.高级人才交流中心来解决
    D.企业外部招聘来解决

    答案：D
    解析：
    当然,仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的,有的空缺岗位要求很高,是组织内现有员工所不能满足的,这时就需要通过企业外部招聘来加以解决。

  • 第3题：

    猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

    • A、5%—8%
    • B、10%—15%
    • C、15%—20%
    • D、25%—35%

    正确答案:D

  • 第5题：

    多元化需要什么样的人才？（）

    • A、主动寻找人才
    • B、保留关键员工
    • C、尽可能保留现有人才
    • D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。

    • A、对猎头公司进行资质审查
    • B、明确被猎岗位的岗位说明书
    • C、明确和猎头公司之间的权利和义务
    • D、选择猎头公司中较好的猎头顾问

    正确答案:B

  • 第7题：

    所有猎头公司普遍存在的缺点是（）

    • A、推荐人才较多
    • B、开展完整搜寻工作的能力有限
    • C、收费相当昂贵
    • D、工作人员能力有限

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。

    • A、人事部门
    • B、社保局
    • C、项目部
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    通过猎头寻找需要的人才，有（）缺点？
    A

    周期长

    B

    找不到优秀人才

    C

    猎头满足不了需求

    D

    费用高昂


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。
    A

    对猎头公司进行资质审查

    B

    明确被猎岗位的岗位说明书

    C

    明确和猎头公司之间的权利和义务

    D

    选择猎头公司中较好的猎头顾问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。
    A

    网络招聘

    B

    人才中介机构招聘

    C

    猎头

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
    A

    “近亲繁殖”

    B

    成功率较低

    C

    组织培训成本高

    D

    费用高


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

    A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C:猎头公司往往拥有优质的人才库
    D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

  • 第14题：

    猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。

    A:能找到满意人才
    B:介绍速度快
    C:不如企业自己招聘质量好
    D:费用低

    答案：A
    解析：
    委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好，招聘过程隐秘、不事声张。

  • 第15题：

    猎头公司的猎物对象是高级管理人才


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

    • A、广告招聘
    • B、猎头公司
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。

    • A、网络招聘
    • B、人才中介机构招聘
    • C、猎头
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第18题：

    人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）

    • A、推荐人才较多
    • B、开展完整搜寻工作的能力有限
    • C、收费相当昂贵
    • D、工作人员有限

    正确答案:C

  • 第19题：

    猎头公司的缺点是（）。

    • A、搜寻人才快
    • B、质量高
    • C、招聘成本高
    • D、招聘成本低

    正确答案:C

  • 第20题：

    猎头公司是高级人才的培养机构。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）
    A

    推荐人才较多

    B

    开展完整搜寻工作的能力有限

    C

    收费相当昂贵

    D

    工作人员有限


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
    A

    广告招聘

    B

    猎头公司

    C

    网络招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。

    正确答案：
    解析：

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