企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。

题目

企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。

相似考题

1.员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升

2.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

3.如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓展视野C.使企业快速招聘到所需人才D.提高内部员工对企业的忠诚度

4.员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

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  • 第1题：

    员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。

    A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野

    C．对员工能力可以准确的判断

    D．可提高被提升者的士气

    E．对内部人员比较了解，准确性高


    正确答案：ACDE
    本题考查内部招聘的优点。选项B，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。

  • 第2题：

    有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）o

    A.广告招聘

    B.企业内部搜寻

    C.校园招聘

    D.网络招聘


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是()。

    A:为空缺职位找到合适的人选
    B:改善企业的员工结构
    C:树立良好的企业形象
    D:节省企业的管理费用

    答案：D
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第4题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是()。

    A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    答案：D
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下四个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第5题：

    联营员工的招聘分为（）。

    • A、企业代为招聘
    • B、联营商自我介绍
    • C、校园招聘
    • D、社会招聘

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    企业承担社会责任的意义（）。

    • A、企业社会责任的明确有助于解决就业问题
    • B、企业社会责任的明确有助于保护资源和环境实现可持续发展
    • C、通过增加投资，新增项目，扩大就业
    • D、企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第9题：

    政府应对企业社会责任的对策包括（）。

    • A、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规
    • B、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
    • C、注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境
    • D、加强对企业家的社会责任教育，长期投资

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）
    A

    网络

    B

    人才交流中心

    C

    猎头

    D

    员工推荐


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（　　）。
    A

    有助于企业减少招聘费用

    B

    有利于企业拓展视野

    C

    使企业快速招聘到所需人才

    D

    提高内部员工对企业的忠诚度


    正确答案： D,A
    解析：
    外部招聘具有的优点在于：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可能招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。AD两项是外部招聘的缺点。

  • 第12题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（　　）。
    A

    为空缺职位找到合适的人选

    B

    改善企业的员工结构

    C

    树立良好的企业形象

    D

    节省企业的管理费用


    正确答案： C
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第13题：

    人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。

    A、招聘合适的员工

    B、上岗

    C、员工考核

    D、员工培训


    参考答案：A

  • 第14题：

    内部招聘具有的优点有()。

    A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
    B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
    C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
    D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
    E:可以招聘到更优秀的人才

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。

  • 第15题：

    企业外部招聘的主要优点有()。

    A:能够为企业带来新鲜空气
    B:为员工提供晋升的机会和空间
    C:可以招聘到更优秀的人才
    D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    E:可以使企业快速招聘到所需要的人才

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第16题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A:内部招募
    B:社会招聘
    C:校园招聘
    D:外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第17题：

    大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

    • A、网络招聘
    • B、举办招聘会
    • C、熟人推荐
    • D、社会招聘

    正确答案:A

  • 第18题：

    对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

    • A、网络
    • B、人才交流中心
    • C、猎头
    • D、员工推荐

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于企业承担社会责任的意义不正确的是（）。

    • A、企业社会责任的明确有助于解决就业问题
    • B、企业社会责任的明确有助于保护资源和环境，实现可持续发展
    • C、企业社会责任的明确有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患
    • D、企业社会责任的明确有助于提高顾客的满意度

    正确答案:D

  • 第20题：

    在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

    • A、能鼓舞组织内部员工的士气
    • B、有助于提升员工的公平感
    • C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
    • D、有助于降低招聘成本

    正确答案:C

  • 第21题：

    员工招聘的作用有（　）

    • A、可以节省企业的开发培训费用
    • B、可以改善企业的员工结构
    • C、可以树立良好的企业形象
    • D、可以是企业获得更多的利润
    • E、可以为空缺职位找到合适的人选

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第23题：

    多选题
    员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（　　）。
    A

    招聘成本较低

    B

    新鲜血液利于拓宽企业视野

    C

    对员工能力可以准确的判断

    D

    可提高被提升者的士气

    E

    对内部人员比较了解，准确性高


    正确答案： E,A
    解析： 内部招聘的优点是:①可提高被提升者的士气；②对员工能力可准确的判断；③招聘成本低；④易调动员工的工作积极性。B项，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。

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