人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。

题目

人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。

相似考题

1.下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

2.与上市公司质量相比，上市公司数量直接决定证券市场供给。（ ）

3.人力资源总量是()的乘积。A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

4.人力资源由数量和质量两个方面构成，其中数量方面较质量方面更为重要。( )A．正确B．错误

更多“人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。”相关问题

  • 第1题：

    以三爪自定心卡盘夹持工件的圆柱部分,夹持部分较长时限制工件的自由度数量与夹持部分较短时限制工件的自由度数量相比()。

    A、两者一样

    B、前者比后者多一个

    C、前者比后者多两个


    参考答案：C

  • 第2题：

    在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    数量性状与质量性状相比具有哪些基本特征？


    正确答案: （1）变异表现连续性。
    （2）数量性状对环境条件的影响表现敏感。
    （3）数量性状表现广泛的变异。

  • 第4题：

    一般情况下，棉花落蕾的数量与落铃的数量相比（）。

    • A、一样多
    • B、前者多
    • C、后者多
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第5题：

    放养的禽与圈养的禽相比，前者红肌纤维的数量比后者多，其肌纤维的直径也比后者粗。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    期初、期末的时点人数属于（）指标。

    • A、企业人力资源数量表
    • B、企业人力资源质量
    • C、企业人力资源数量变动
    • D、企业人力资源变动统计

    正确答案:A

  • 第7题：

    与非分红保单相比，分红保单的定价假设通常（）。

    • A、比前者激进
    • B、比前者保守
    • C、与前者相差不大
    • D、不能确定

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    把物质环境与精神环境相比较，制约教育质量更为重要的因素是精神环境
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
    A

    数量、层次和规模

    B

    质量、层次和规模

    C

    结构、层次和规模

    D

    数量、质量和结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    数量性状与质量性状相比具有哪些基本特征？

    正确答案： （1）变异表现连续性。
    （2）数量性状对环境条件的影响表现敏感。
    （3）数量性状表现广泛的变异。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源的说法,错误的是()。


    A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体

    B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

    C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

    D.人力资源的重点在于数量而不是质量

    答案：D
    解析：
    人力资源的重点在于质量而不是数量,也就是说,一个国家或者一个组织中聚集的总体知识、技能、能力和经验是人力资源中最重要的因素。只有不断提升人力资源质量,才能确保人力资源对一个经济或者组织作出更大的页献。

  • 第14题：

    人力资源体现了（）指标

    • A、数量
    • B、质量
    • C、质量或数量
    • D、质量和数量

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

    • A、数量、层次和规模
    • B、质量、层次和规模
    • C、结构、层次和规模
    • D、数量、质量和结构

    正确答案:D

  • 第16题：

    SRAM与DRAM相比，前者的外围电路更复杂


    正确答案:错误

  • 第17题：

    把物质环境与精神环境相比较，制约教育质量更为重要的因素是精神环境


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）

    • A、数量是前提，质量是关键
    • B、数量是关键，质量是前提
    • C、数量对质量有较强的替代性
    • D、质量对数量有较强的替代性

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。

    • A、时间、数量、质量、结构
    • B、数量、质量、结构、标准
    • C、时间、数量、结构、标准
    • D、时间、数量、质量、标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

    • A、人力资源的基本点
    • B、人力资源
    • C、人力资源的数量
    • D、人力资源的质量

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的（　　）两个方面。[2011年真题]
    A

    数量与质量

    B

    能量与数量

    C

    质量与潜质

    D

    潜质与能量


    正确答案： A
    解析：
    人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第22题：

    单选题
    与非分红保单相比，分红保单的定价假设通常（）。
    A

    比前者激进

    B

    比前者保守

    C

    与前者相差不大

    D

    不能确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期初、期末的时点人数属于（）指标。
    A

    企业人力资源数量表

    B

    企业人力资源质量

    C

    企业人力资源数量变动

    D

    企业人力资源变动统计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源体现了（）指标
    A

    数量

    B

    质量

    C

    质量或数量

    D

    质量和数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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