量表如果具有高信度则一定也具有高效度。()
第1题:
下列有关信度与效度关系的不正确描述是
A.信度不高,效度也不高
B.信度高,不一定效度也高
C.信度高效度一定也高
D.效度不高,信度可能高,也可能不高
E.效度高,信度一定高
第2题:
第3题:
与其他资料收集方法相比,观察法具有()。
第4题:
信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系,哪个是不正确的()
第5题:
对于信度和效度关系的描述正确的是()
第6题:
一个测量如果信度高则效度也一定高。
第7题:
下列有关信度与效度关系的不正确描述是()
第8题:
效度高,信度一定高
信度高,不一定效度也高
信度高效度一定也高
效度不高,信度可能高,也可能不高
信度不高,效度也不高
第9题:
信度低效度低
信度低效度高
信度高效度低
信度高效度高
第10题:
高信度、高效度
高信度、低效度
低信度、高效度
低信度、低效度
第11题:
信度不高,效度也不高
信度高不一定效度也高
效度不高,信度可能高,也可能不高
效度高,信度也高
高信度是高效度的基础
第12题:
高信度低效度
低信度高效度
高信度高效度
低信度低效度
第13题:
信度和效度的关系是
A、信度高,效度就高
B、信度低,效度也可能高
C、效度低,信度也可能高
D、高效度是高信度的基础
E、以上都不对
第14题:
第15题:
下列有关信度与效度关系的不正确描述是()
第16题:
下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。
第17题:
高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。
第18题:
如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的()
第19题:
对
错
第20题:
信度低,效度不可能高
信度高,效度未必高
效度高,信度也必然高
效度又称准确性
信度是效度的必要条件,也是充分条件
第21题:
信度高,效度就高
信度低,效度也可能高
效度低,信度也可能高
高效度是高信度的基础
以上都不对
第22题:
对
错
第23题:
对
错