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  • 第1题:

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是

    A.信度不高,效度也不高

    B.信度高,不一定效度也高

    C.信度高效度一定也高

    D.效度不高,信度可能高,也可能不高

    E.效度高,信度一定高


    正确答案:C

  • 第2题:

    关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是( )。

    A.信度高,则效度一定也较高
    B.效度高,则信度一定也较高
    C.信度和效度之间没有关系
    D.信度和效度之间的关系不好确定

    答案:B
    解析:
    信度是效度的必要条件,但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。

  • 第3题:

    与其他资料收集方法相比,观察法具有()。

    • A、高信度低效度
    • B、低信度高效度
    • C、高信度高效度
    • D、低信度低效度

    正确答案:B

  • 第4题:

    信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系,哪个是不正确的()

    • A、信度不高,效度也不高
    • B、信度高不一定效度也高
    • C、效度不高,信度可能高,也可能不高
    • D、效度高,信度也高
    • E、高信度是高效度的基础

    正确答案:D

  • 第5题:

    对于信度和效度关系的描述正确的是()

    • A、研究工具可以只有信度无效度
    • B、信度低的研究工具效度肯定不高
    • C、信度高的研究工具效度也一定高
    • D、效度低的研究工具其信度也一定低

    正确答案:B

  • 第6题:

    一个测量如果信度高则效度也一定高。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是()

    • A、信度不高,效度也不高
    • B、信度高,不一定效度也高
    • C、信度高,效度一定也高
    • D、效度不高,信度可能高,也可能不高
    • E、效度高,信度一定高

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    下列有关信度与效度关系的叙述中,哪项是不正确的?(  )
    A

    效度高,信度一定高

    B

    信度高,不一定效度也高

    C

    信度高效度一定也高

    D

    效度不高,信度可能高,也可能不高

    E

    信度不高,效度也不高


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的()
    A

    信度低效度低

    B

    信度低效度高

    C

    信度高效度低

    D

    信度高效度高


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    以下有关信度和效度的关系,不可能出现的情况是()。
    A

    高信度、高效度

    B

    高信度、低效度

    C

    低信度、高效度

    D

    低信度、低效度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系,哪个是不正确的()
    A

    信度不高,效度也不高

    B

    信度高不一定效度也高

    C

    效度不高,信度可能高,也可能不高

    D

    效度高,信度也高

    E

    高信度是高效度的基础


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    与其他资料收集方法相比,观察法具有()。
    A

    高信度低效度

    B

    低信度高效度

    C

    高信度高效度

    D

    低信度低效度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    信度和效度的关系是

    A、信度高,效度就高

    B、信度低,效度也可能高

    C、效度低,信度也可能高

    D、高效度是高信度的基础

    E、以上都不对


    参考答案:C

  • 第14题:

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是

    A.信度高,不一定效度也高
    B.信度高,不一定效度也高
    C.信度不高,效度也不高
    D.效度高,信度一定高
    E.效度不高,信度可能高,也可能不高

    答案:B
    解析:

  • 第15题:

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是()

    • A、信度不高,效度也不高
    • B、信度高,不一定效度也高
    • C、信度高效度一定也高
    • D、效度不高,信度可能高,也可能不高
    • E、效度高,信度一定高

    正确答案:C

  • 第16题:

    下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。

    • A、信度不高,效度不一定不高
    • B、信度高,效度也高
    • C、效度不高,信度也不高
    • D、效度高,信度也高

    正确答案:D

  • 第17题:

    高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的()

    • A、信度低效度低
    • B、信度低效度高
    • C、信度高效度低
    • D、信度高效度高

    正确答案:C

  • 第19题:

    判断题
    一个测量如果信度高则效度也一定高。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    有关量表信度与效度的说法错误的是(  )。
    A

    信度低,效度不可能高

    B

    信度高,效度未必高

    C

    效度高,信度也必然高

    D

    效度又称准确性

    E

    信度是效度的必要条件,也是充分条件


    正确答案: C
    解析:
    信度与效度之间的关系信度是效度的必要条件,但不是充分条件。

  • 第21题:

    单选题
    信度和效度的关系是(  )。
    A

    信度高,效度就高

    B

    信度低,效度也可能高

    C

    效度低,信度也可能高

    D

    高效度是高信度的基础

    E

    以上都不对


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    量表如果具有高信度则一定也具有高效度。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 量表如果具有高效度则一定也具有高信度。

  • 第23题:

    判断题
    高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析