简述市场需求预测的程序框架。
题目
简述市场需求预测的程序框架。
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第1题：
人力资源需求预测的程序答案：解析：人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析，不管是哪一种预测，其具体程序如下：1、准备阶段
（1）构建人力资源需求预测系统
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子公司系统构成。
（2）人员预测环境与影响因素分析
A、SWOT分析法：S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁，SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法，其中，优劣势分析主要着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的影响上。但是，外部环境的同一变化给具有不同资源和能力的企业带来的机会与威胁却可能完全不同，因此，必须将两者紧密的联系起来。
B、竞争五要素分析法：是美国人迈克尔.波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。波特认为，只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析，企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。
（3）岗位分类
（4）资料采集与初步处理：数据采集、数据的初步处理。
2、预测阶段
3、编制人员需求计划 -
第2题：
简述.NET框架应用程序种类
1. Windows窗体应用程序
W.indows窗体应用程序是指运行于Windows操作系统之上的窗口式应用程序。.NET框架封装了win32API，提供一个高效的、面向对象的、可扩展的类集，是Windows应用程序开发更加简单，效率更高。
2. 控制台应用程序 控制台应用程序是指通过命令行运行的控制台应用，此种应用程序通过DOS环境下的命令行与用户进行交互。在开发极少或根本不需要用户交互的实用工具程序时，可以使用控制台应用程序。
3. 类库 类库模板用于创建可重用的组件，类库所形成的.dll文件可以应用于多个项目，在不同项目中只需引入.dll就可以使用此类库所提供的功能
略 -
第3题：
简述电力需求预测的一般程序。
正确答案: （1）确定预测目标和任务。
（2）广泛收集和分析预测所需的各方面资料，收集影响预测对象未来发展的内部条件和外部环境各方面资料，并进行整理，分析和选择，剔除某些偶然出现的非正常因素的数据。
（3）选择预测方法。
（4）建立数学模型。
（5）进行预测计算。
（6）对预测结果进行评定和鉴别。 -
第4题：
简述OpenGL的程序框架
正确答案:OpenGL的基本框架由四个函数组成：
SetupPixelFormat（HDC hDC）检测安装OpenGL
Init（int Width，int Height）OpenGL视口进行变换
CleanUp（）清楚OpenGL的连接
Render（）OpenGL图形处理 -
第5题：
简述市场需求预测有哪些方法？
正确答案: 购买者意向调查法、综合销售人员意见法、专家意见法、市场试验法、时间序列法、直线趋势法、统计需求分析法等。 -
第6题：
简述社会主义市场经济体制的基本框架。
正确答案:社会主义市场经济体制的基本框架是：
（1）坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展，进一步转换国有企业经营机制，建立产权清晰、责任明确、政企分用，管理科学的现代化企业制度。
（2）建立全国统一开放的市场体系。实现城乡市场紧密结合，国内市场与国际市场相互衔接，促进资源的优化配置；
（3）转变政府管理经济的职能。建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系，保证国民经济的健康运行
（4）建立以按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度。效率优先，兼顾公平，鼓励一部分地区一部分人通过合法经营和诚实劳动先富起来，走共同富裕的道路。
（5）建立多层次的社会保障制度，为城乡居民提供同我国国情相适应的社会保障，促进经济发展和社会稳定。 -
第7题：
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
正确答案: （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
（2）内容：①企业人力资源需求预测。
②企业人力资源存量与增量预测。
③企业人力资源结构预测。
④企业特种人力资源预测。
（3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
主要表现在两个方面：
①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
（4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。
（5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
（6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法
C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员
D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。 C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。 -
第8题：
用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括（）。
- A、新技术的需求预测
- B、新市场的需求预测
- C、新产品的需求预测
- D、新行业的需求预测
正确答案:A -
第9题：
问答题简述需求预测的程序。正确答案： 为了保证需求预测结果的准确性，需要按照一定的程序进行。具体是：
1.明确需求预测的对象和周期。
2.需求信息资料的搜集和分析。
3.选择需求预测方法。
4.建立需求预测模型。
5.需求预测结果分析与修正。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述市场需求预测的程序框架。正确答案： 1）明确预测的目的
2）定义并细分产品
3）准备初始预测
4）把预测与公司生产目标结合起来
5）联系经济环境的变化解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述.NET框架应用程序种类正确答案： 1. Windows窗体应用程序
W.indows窗体应用程序是指运行于Windows操作系统之上的窗口式应用程序。.NET框架封装了win32API，提供一个高效的、面向对象的、可扩展的类集，是Windows应用程序开发更加简单，效率更高。
2. 控制台应用程序 控制台应用程序是指通过命令行运行的控制台应用，此种应用程序通过DOS环境下的命令行与用户进行交互。在开发极少或根本不需要用户交互的实用工具程序时，可以使用控制台应用程序。
3. 类库 类库模板用于创建可重用的组件，类库所形成的.dll文件可以应用于多个项目，在不同项目中只需引入.dll就可以使用此类库所提供的功能解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述电力需求预测的一般程序。正确答案： （1）确定预测目标和任务。
（2）广泛收集和分析预测所需的各方面资料，收集影响预测对象未来发展的内部条件和外部环境各方面资料，并进行整理，分析和选择，剔除某些偶然出现的非正常因素的数据。
（3）选择预测方法。
（4）建立数学模型。
（5）进行预测计算。
（6）对预测结果进行评定和鉴别。解析： 暂无解析 -
第13题：
以下关于市场需求预测分析说法错误的是（ ）。A.产品特征和消费条件是市场需求预测的主要相关因素之一
B.社会购买力和产品的价格水平是市场需求预测的主要相关因素之一
C.市场需求预测的内容包括估计潜在的市场需求总量和估计区域市场潜在需求量两方面
D.市场需求预测具体来说就是考察项目产品在特定时期内是否有市场以及采取何种营销策略来实现销售目标答案：C解析：市场需求预测的内容包括三个方面：估计潜在的市场需求总量；估计区域市场潜在需求量；估计行业销售额和企业的市场占有率。 -
第14题：
对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）
- A、额定需求预测法
- B、有效需求预测法
- C、线性回归需求预测法
- D、假定需求预测法
正确答案:A -
第15题：
简述需求预测的程序。
正确答案: 为了保证需求预测结果的准确性，需要按照一定的程序进行。具体是：
1.明确需求预测的对象和周期。
2.需求信息资料的搜集和分析。
3.选择需求预测方法。
4.建立需求预测模型。
5.需求预测结果分析与修正。 -
第16题：
市场需求预测
正确答案:是指在市场调查的基础上，通过运用定性分析与定量分析相结合的方法，对一定时期内。特定区域的某类市场或全部市场的需求走向、需求潜力、需求规模、需求水平、需求结构和需求变动等因素进行市场预测。 -
第17题：
简述需求预测的实施步骤
正确答案: 1、分析趋势，形成预测基数。
2、纳入其他影响因素，得出预测结果。
3、定期进行预测回顾。 -
第18题：
简述需求预测的特点
正确答案: （1）预测通常是不准确的。
（2）对近期的预测更趋于准确。
（3）对产品组合和服务组合的预测更准确。
（4）合作预测更准确。 -
第19题：
对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）。
- A、额定需求预测法
- B、有效需求预测法
- C、线性回归需求预测法
- D、假定需求预测法
正确答案:B -
第20题：
问答题简述市场需求预测有哪些方法？正确答案： 购买者意向调查法、综合销售人员意见法、专家意见法、市场试验法、时间序列法、直线趋势法、统计需求分析法等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。正确答案： （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
（2）内容：①企业人力资源需求预测。
②企业人力资源存量与增量预测。
③企业人力资源结构预测。
④企业特种人力资源预测。
（3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
主要表现在两个方面：
①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
（4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。
（5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
（6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法
C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员
D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。 C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括（）。A新技术的需求预测
B新市场的需求预测
C新产品的需求预测
D新行业的需求预测
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）A额定需求预测法
B有效需求预测法
C线性回归需求预测法
D假定需求预测法
正确答案： C解析： 暂无解析