在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A、谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B、存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C、谈判中出现破坏性的谈判行为D、谈判双方的价值评价标准的差异E、谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异

题目

在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。

  • A、谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等
  • B、存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素
  • C、谈判中出现破坏性的谈判行为
  • D、谈判双方的价值评价标准的差异
  • E、谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
相似考题

1.世界在统一协调中前进,人类在统一协调中( )。A.谈判B.竞争C.冲突D.发展

2.谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。()

3.组织中功能正常的冲突属于( )A．对抗性冲突B．建设性冲突C．个人冲突D．结构性冲突

4.国籍冲突产生的原因主要有哪些？

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。”相关问题

  • 第1题：

    逻辑在商务谈判中的作用主要有（）。

    • A、逻辑是联结谈判各部分的线索
    • B、逻辑是谈判中的探测器
    • C、逻辑是谈判中的论证手段
    • D、逻辑是谈判中向对方有力反驳的武器

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    谈判冲突主要是由于强烈的情绪、较差的沟通质量导致的，这是（）。

    • A、利益冲突
    • B、价值冲突
    • C、关系冲突
    • D、结构性冲突

    正确答案:C

  • 第3题：

    形成冲突的客观原因是（）

    • A、谈判活动特点
    • B、双方沟通过度
    • C、谈判者个性特点
    • D、双方沟通不够

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    管理关系中的人际冲突的主要原因有（）

    • A、管理者之间的认识不同
    • B、利益上的冲突
    • C、管理系统的结构性缺陷
    • D、社会道德的颓败

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。

    • A、批评——对于合理的部分，表示认可并予以接受
    • B、轻蔑——针锋相对予以质问
    • C、大声斥责——不问原因就道歉
    • D、耍弄职权——就事论事

    正确答案:C

  • 第6题：

    谈判中的冲突主要有哪几种形式？


    正确答案: （1）利益冲突。这类冲突主要是由于谈判者所感受到的或双方实际利益上的竞争关系所引起的。
    （2）结构性冲突。引起这类谈判冲突的原因主要有谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等；存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素；谈剡中出现破坏性的谈判行为（诸如嘲笑、攻击对手，甚至威胁对手）等。
    （3）价值冲突。这类冲突产生的主要原因有：谈判双方的价值评价标准的差异以及宗教信仰、道德判断和生活方式差异等。
    （4）关系冲突。强烈的情绪、误解、较差的沟通质量或错误的沟通等是导致这类冲突的主要原因。
    （5）数据冲突。缺乏信息、掌握的是错误的信息、对相关信息诠释的差异是造成数据冲突的主要原因。

  • 第7题：

    营销渠道冲突产生的原因包含下列哪几项（）。

    • A、目标不兼容
    • B、领域冲突
    • C、对现实的不同认知
    • D、态度性的原因
    • E、结构性的原因

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    问答题
    谈判中的冲突主要有哪几种形式？

    正确答案： （1）利益冲突。这类冲突主要是由于谈判者所感受到的或双方实际利益上的竞争关系所引起的。
    （2）结构性冲突。引起这类谈判冲突的原因主要有谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等；存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素；谈剡中出现破坏性的谈判行为（诸如嘲笑、攻击对手，甚至威胁对手）等。
    （3）价值冲突。这类冲突产生的主要原因有：谈判双方的价值评价标准的差异以及宗教信仰、道德判断和生活方式差异等。
    （4）关系冲突。强烈的情绪、误解、较差的沟通质量或错误的沟通等是导致这类冲突的主要原因。
    （5）数据冲突。缺乏信息、掌握的是错误的信息、对相关信息诠释的差异是造成数据冲突的主要原因。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    管理关系中的人际冲突的主要原因有（）
    A

    管理者之间的认识不同

    B

    利益上的冲突

    C

    管理系统的结构性缺陷

    D

    社会道德的颓败


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    世界在统一协调中前进，人类在统一协调中（）。
    A

    谈判

    B

    竞争

    C

    冲突

    D

    发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不同的生活方式会形成谈判者之间的冲突是（）。
    A

    利益冲突

    B

    关系冲突

    C

    价值冲突

    D

    结构性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    引起冲突的策略主要有哪些？

    正确答案： （1）造成一定阶段、一定范围的目标差异；（2）选派开明的领导者；（3）开辟多种信息渠道；（4）结构调整。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    世界在统一协调中前进，人类在统一协调中（）。

    • A、谈判
    • B、竞争
    • C、冲突
    • D、发展

    正确答案:D

  • 第14题：

    不同的生活方式会形成谈判者之间的冲突是（）。

    • A、利益冲突
    • B、关系冲突
    • C、价值冲突
    • D、结构性冲突

    正确答案:C

  • 第15题：

    团队冲突危机产生的原因主要有几种？


    正确答案:资源竞争，目标冲突，相互依赖，责任模糊，地位斗争，沟通不畅

  • 第16题：

    组织机构中冲突形成的原因主要有：人际因素、（）、组织因素。


    正确答案:群体间因素

  • 第17题：

    减少冲突的策略主要有（）

    • A、谈判
    • B、设置超级目标
    • C、第三方介人
    • D、结构调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在谈判中，调停人的使命是（）。

    • A、帮助谈判双方达成具体的解决方法
    • B、使谈判双方重新进行对话
    • C、确定解决冲突的办法
    • D、完全消除谈判双方的冲突

    正确答案:B

  • 第19题：

    引起冲突的策略主要有哪些？


    正确答案:（1）造成一定阶段、一定范围的目标差异；（2）选派开明的领导者；（3）开辟多种信息渠道；（4）结构调整。

  • 第20题：

    多选题
    在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。
    A

    谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等

    B

    存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素

    C

    谈判中出现破坏性的谈判行为

    D

    谈判双方的价值评价标准的差异

    E

    谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    组织机构中冲突形成的原因主要有：人际因素、（）、组织因素。

    正确答案： 群体间因素
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    谈判冲突主要是由于强烈的情绪、较差的沟通质量导致的，这是（）。
    A

    利益冲突

    B

    价值冲突

    C

    关系冲突

    D

    结构性冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    营销渠道冲突产生的原因包含下列哪几项（）。
    A

    目标不兼容

    B

    领域冲突

    C

    对现实的不同认知

    D

    态度性的原因

    E

    结构性的原因


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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