外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。

题目

外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。

相似考题

1.以下选项不属于“成就激励”内容的是()A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励

2.谈判组的管理有其特殊之处在于:A、成功的管理应该给予谈判组成员以压力感B、成功的管理应该给予谈判组成员以责任感C、成功的管理应该给予谈判组成员以外在的激励和内在的满足D、成功的管理应该给予谈判人员卓越的培训

3.医德荣誉感是()A:自我价值的体现B:对医务人员履行医德义务的社会赞许C:社会对医德行为的褒奖D:属于医德荣誉的客观评价E:反映医务人员对医德行为社会价值的自我感受

4.()是指在没有外在奖赏和压力的情况下,个体的目的指向活动本身,可以激发行为,使人们得到情绪上的满足,从而产生成功感。A、动机B、内部动机C、外部动机D、自我效能

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  • 第1题：

    所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。()


    正确答案：√

  • 第2题：

    ()是指人对自我及周围环境有用或有价值的判断与评估

    A、认同感

    B、责任心

    C、责任感

    D、荣誉感


    正确答案：A

  • 第3题：

    社会工作督导的原则有（）。

    A.给予督导者从事专业的满足感和价值感
    B.有利于机构目标的实现
    C.给予关怀和支持
    D.支持与持续反思
    E.促进自我完善

    答案：B,D,E
    解析：
    社会工作督导的原则主要有：有利于机构目标的实现、支持与持续反思、促进自我完善。AC项是支持性督导的工作内容。 本题主要考查社会工作督导的原则。考生要注意从三个方面掌握社会工作督导的原则。

  • 第4题：

    热爱本职工作就是对自己的职业有强烈的（）和荣誉感。

    A责任感

    B自豪感

    C亲切感

    D归属感


    A
    略

  • 第5题：

    经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    职业道德情感的修养包括（）的自我激励和培养。

    • A、正义感 
    • B、责任感 
    • C、良心感 
    • D、荣誉感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）

    • A、行为导向
    • B、行为激励
    • C、行为协调
    • D、社会辐射

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    职业道德情感的修养包括（）的自我激励和培养。
    A

    正义感 

    B

    责任感 

    C

    良心感 

    D

    荣誉感


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象，这体现了企业文化的（）
    A

    导向功能

    B

    凝聚功能

    C

    激励功能

    D

    辐射功能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当社会的评判与自我的评判一致时，旅游从业人员就能自觉地增强对旅游职业道德的（　　）。
    A

    义务感

    B

    责任感

    C

    荣誉感

    D

    正义感


    正确答案： A
    解析：
    旅游从业人员对自身职业道德行为自我评价——具有职业道德内在制裁意义，往往比法律制裁和处分更为严厉和深刻。当社会的评判与自我的评判一致时，旅游从业人员就能自觉地增强对旅游职业道德的责任感。

  • 第11题：

    单选题
    自我价值理论认为个人追求成功的内在动力是()
    A

    自我价值感

    B

    需要的满足

    C

    自己的兴趣

    D

    适当的归因


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    销售谈判过程中，当面临顾客异议时，追求成功的销售人员挑战失败的程序包括（）
    A

    静心反思

    B

    努力尝试

    C

    分析学习

    D

    自我激励

    E

    预防为主


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    保教人员对孩子的态度会影响孩子的自我价值感，为了提高他们的自我价值感，维护他们的自尊，保教人员应该关心、热情对待每个孩子。()


    参考答案：√

  • 第14题：

    自我价值理论认为个人追求成功的内在动力是（　　）

    A.自我价值感
    B.需要的满足
    C.自己的兴趣
    D.适当的归因

    答案：A
    解析：
    自我价值论认为自我价值感是个人追求成功的内在动力，个体为了体现自己能干，喜欢找高难度的挑战。

  • 第15题：

    教师为社会做出贡献而受到社会的肯定和鼓励，从而意识到自己的社会价值并感到由衷喜悦和自我安慰的道德情感是（　）。

    A.荣誉感
    B.成就感
    C.幸福感
    D.自豪感

    答案：A
    解析：
    教师为社会做出贡献而受到社会的肯定和鼓励，从而意识到自己的社会价值并感到由衷喜悦和自我安慰的道德情感是荣誉感。

  • 第16题：

    企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象，这体现了企业文化的（）

    • A、导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、激励功能
    • D、辐射功能

    正确答案:C

  • 第17题：

    销售谈判过程中，当面临顾客异议时，追求成功的销售人员挑战失败的程序包括（）

    • A、静心反思
    • B、努力尝试
    • C、分析学习
    • D、自我激励
    • E、预防为主

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列属于外在激励因素的是（）

    • A、责任感
    • B、胜任感
    • C、表扬
    • D、荣誉感

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列属于外在激励因素的是（）
    A

    责任感

    B

    胜任感

    C

    表扬

    D

    荣誉感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    社会工作督导的原则有（）。
    A

    给予督导者从事专业的满足感和价值感

    B

    有利于机构目标的实现

    C

    给予关怀和支持

    D

    支持与持续反思

    E

    促进自我完善


    正确答案： B,E
    解析： 社会工作督导的原则主要有：有利于机构目标的实现、支持与持续反思、促进自我完善。AC项是支持性督导的工作内容。【命题点拨】本题主要考查社会工作督导的原则。考生要注意从三个方面掌握社会工作督导的原则。

  • 第23题：

    单选题
    有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）
    A

    行为导向

    B

    行为激励

    C

    行为协调

    D

    社会辐射


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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