人们对不公平感的消除办法通常有（）。A、扩大自己所得B、增大对方贡献C、减少自己付出D、减少对方所得
题目
人们对不公平感的消除办法通常有（）。
- A、扩大自己所得
- B、增大对方贡献
- C、减少自己付出
- D、减少对方所得
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第1题：
消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()
正确答案：√
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第2题：
在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感
A、提高产量
B、提高质量
C、增加“贡献”
D、降低质量
E、降低产量
参考答案：BCE
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第3题：
人们在作旅游决策时，常见的消除风险的办法有哪些？
正确答案: （1）降低对旅游产品或服务的期望
（2）购买名牌旅游产品或享受优质服务
（3）获取更多的信息 -
第4题：
人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）
正确答案:减少自己贡献 -
第5题：
不公平感是由于客观分配的不公平引起的。
正确答案:错误 -
第6题：
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
- A、报酬的不公平
- B、结果的不公平
- C、利益的不公平
- D、职位的不公平
正确答案:B -
第7题：
问答题人们在作旅游决策时，常见的消除风险的办法有哪些？正确答案： （1）降低对旅游产品或服务的期望
（2）购买名牌旅游产品或享受优质服务
（3）获取更多的信息解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述个人消除或减轻不公平感的方式？正确答案： 不公平感对于个人是最不愉快的心理体验，如果得不到组织或群体的解决，一般人是不能长期承受这种心理压力的。在这种情况下，个人可能会采取下列五种方式中的一种或几种，来消除或减轻不公平感。
（1）通过自我解释达到自我安慰。例如，通过曲解自己的收支或曲解他人的收支，主观上造成一种公平的假想。
（2）改变比较对象或另选比较方式。如换一个不如自己的人作为比较对象，以“比上不足，比下有余”的心态缓解不公平感。又如将对方的家庭人口加入比较内容，以“对方人口负担多，人均收入不如自己”的判断减轻不公平感。
（3）采取行动改变他人的收支状况，如给对方制造麻烦，减少其工作成果或增加其工作量。
（4）采取行动改变自己的收支状况。如通过消极怠工、减少支出的手段获得收入的相对增加，或者要求增加收入。
（5）放弃工作，重寻新的分配关系。如调到收入更高或条件更好的单位。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题工会提高工资的办法通常有（）。A限制劳动供给
B提高标准工资率
C改善对劳动的需求
D消除买方垄断
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题人们对不公平感的消除办法通常有（）。A扩大自己所得
B增大对方贡献
C减少自己付出
D减少对方所得
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（）A公正
B公平
C公开
D公义
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感
A、提高产量
B、改进质量
C、增加“贡献”
D、降低质量
E、降低产量
参考答案：ABC
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第14题：
企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?参考答案：企业员工不公平感按起因划分，可以分为两种类型：即主观不公平感和客观不公平感。
(1)主观不公平感：由于个人的判断产生的不公平感，就是说，事情是公平合理的，个人却认为它不合理。
产生主观不公平感的原因有： ①由于个人自身的德才素质，把公平的现象视为不公平。这种人往往会过高估计自己的成绩与贡献，低估他人的成绩与贡献，把合理的差异看作不公平。 ②由于人的知觉误差而产生错误判断，例如在与他人收支比较时，选择不适当的参照系数或不适当的比较内容。③由于归因偏差而产生错误判断，例如，把他人的收入高于自己归因为外部原因 (如运气好、任务轻、领导者偏爱等) 。
(2)客观不公平感：由于客观不公平的现象而引起的不公平感。在改革开放、破旧立新的过程中所出现的一些不合理、不公平现象，如：①劳动定额不合理;②工种任务不均匀;③承包基数不科学;④领导者作风不正。
对以上两类不公平感，采取的对策应该是：
(1) 领导者应该尽可能公平无私地对待每一个员工，做到一视同仁，一碗水端平。
(2) 进一步提高管理水平，加强和完善基础工作，使绩效考核评估有理有据、科学、有说服力。
(3) 改革不合理的规章制度，打破平均主义大锅饭的思想框框，坚持按劳分配、多劳多得的社会主义基本原则。要创造条件建立人才流动、公平竞争、机会均等、人适其事、事得其人的机制。
(4) 进行必要的思想教育，引导员工进行全面客观的比较。正确对待他人，正确对待自己，创造一个公平、民主的组织气氛，使员工始终保持高涨的工作热情。
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第15题：
简述消除不公平感的方式。
正确答案: 为了消除由此而产生的心理上的不平衡，个体可能会采取以下几种方式来消除不公平感：
1、采取一定行动，谋求增加自己的报酬。
2、采取一定行动，谋求降低他人的报酬。
3、通过自我解释，达到自我安慰。
4、另换一个比较对象以获得主观上的公平感。
5、放弃工作，要求调离，摆脱目前的分配关系。 -
第16题：
消除不公平的策略有哪些？
正确答案:（1）调整政策。克服政策不统一，机会不等（有的部门控制多一些，有的部门开放多一些），会和造成客观上的公平。
（2）完善制度。改革不合理的奖励分配制度。事实表明，平均分配是造成目前我国社会上存在严重不公平感的一个重要原因。人人收入均等意味着贡献大的人少得了收入，贡献小的人侵吞了别人应得的收入。加强工资和奖励制度的科学研究，使对工作绩效的考核更加客观和科学，从而更好地贯彻按劳分配原则。改革不合理的人事制度，目前社会上对收入分配不合理的抱怨或不满，很大程度上是针对产生这种不合理分配的一个重要前提——机会不均等。（不是工作能力或劳动贡献引起的），应该努力创造条件促进人才的合理流动和职位的公开竞争，制造公平的竞争环境，逐步实现机会均等。
（3）领导者一碗水端平，秉公办事
（4）引导职工进行全面客观的比较，消除主观认识上的偏差人们在心理上一般都存在“看人挑担轻松“的认知偏向，往往会自觉不自觉地产生低估他人的工作成绩，高估他人的工资收入的倾向。一是拿事实的数据和材料说服职工，二是提供机会让他们亲自体验“轻担”，以换个角度、位置来看问题，三是尽可能提供机会让职工倾诉自己的不满，提供机会进行批评和监督。 -
第17题：
为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。
- A、公正
- B、公平
- C、公义
- D、公开
正确答案:D -
第18题：
消除不公平感的方法有哪些？
正确答案:当一个人感到自己贡献大，报酬低时，可能会采取以下的某一措施或几个。设法降低自己的贡献；谋求增加自己的报酬；设法增加他人的贡献；谋求降低他人的报酬；改变比较对象。当一个人感到自己贡献小，报酬大时，主要是增加投入，提高质量。这种在有利于自己的不公平状态下，产生内疚感的不多，因此，公平理论对此未作重点研究。 -
第19题：
问答题消除不公平感的方法有哪些？正确答案： 当一个人感到自己贡献大，报酬低时，可能会采取以下的某一措施或几个。设法降低自己的贡献；谋求增加自己的报酬；设法增加他人的贡献；谋求降低他人的报酬；改变比较对象。当一个人感到自己贡献小，报酬大时，主要是增加投入，提高质量。这种在有利于自己的不公平状态下，产生内疚感的不多，因此，公平理论对此未作重点研究。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述消除不公平感的方式。正确答案： 为了消除由此而产生的心理上的不平衡，个体可能会采取以下几种方式来消除不公平感：
1、采取一定行动，谋求增加自己的报酬。
2、采取一定行动，谋求降低他人的报酬。
3、通过自我解释，达到自我安慰。
4、另换一个比较对象以获得主观上的公平感。
5、放弃工作，要求调离，摆脱目前的分配关系。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）正确答案： 减少自己贡献解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。A改变投入或报酬
B改变对自己或他人投入或报酬的看法
C改变参照系
D选择离开
正确答案： B,A解析：
公平理论由美国的亚当斯提出，该理论以社会比较理论为基础，研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论认为，人们通常会采取如下6种方法来减少不公平感：①改变投入；②改变报酬；③改变对自己投入和报酬的知觉；④改变对他人投入或报酬的看法；⑤改变参照系；⑥选择离开。 -
第23题：
多选题公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献
B改变参照对象
C退出比较，以恢复平衡
D减少自己的付出或降低参展对象
正确答案： B,C解析： 暂无解析