员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
题目
员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A.② ③ ④
B.① ③ ④
C.① ② ④
D.① ② ③
参考答案：A
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第2题：
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
参考答案：C
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第3题：
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。
A.与人力资源管理相结合的员工福利计划
B.与风险管理相结合的员工福利计划
C.与社会保障相结合的员工福利计划
D.弹性员工福利计划
参考答案：B
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第4题：
员工福利保障计划的正确描述为（）.
- A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
- B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
- C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
正确答案:A -
第5题：
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）
- A、标准化的福利计划
- B、弹性员工福利计划
- C、低成本员工福利计划
- D、高收益类员工福利计划
正确答案:B -
第6题：
向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）
- A、企业年金
- B、利润分享计划
- C、非杠杆型员工持股计划
- D、杠杆型员工持股计划
正确答案:D -
第7题：
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
- A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
- B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
- C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
- D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
正确答案:B -
第8题：
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）
- A、员工福利制度
- B、员工福利计划
- C、员工福利项目
- D、以上皆不对
正确答案:C -
第9题：
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
- A、②③④
- B、①③④
- C、①②④
- D、①②③
正确答案:A -
第10题：
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
- A、①②③
- B、①③④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:D -
第11题：
下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。
- A、员工福利计划是由公司老板出资设立的
- B、这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
- C、提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
- D、提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
- E、员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
单选题以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。A雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
正确答案： C解析： 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视激励性员工福利计划，因而选项B错误，答案为B。 -
第13题：
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。
A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C.适当的福利计划能提高员工的生产力
D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
参考答案：D
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第14题：
员工福利计划是由雇主出资设立的,但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第15题：
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().A:附加福利计划
B:标准福利计划
C:核心福利计划
D:混合匹配福利计划答案：D解析：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念. -
第16题：
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括（）。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划； ②健康福利计划； ③病假计划； ④退休金计划。
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:D -
第17题：
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。
- A、①④
- B、②③
- C、③④
- D、①②③④
正确答案:D -
第18题：
下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
- A、①②③
- B、①②④
- C、①③④
- D、①②③④
正确答案:D -
第19题：
以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。
- A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
- B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
- C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
- D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
正确答案:B -
第20题：
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。
- A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
- B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类
- C、适当的福利计划能提高员工的生产力
- D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
正确答案:D -
第21题：
在员工福利中，最基础的单元是（）
- A、员工福利制度的理论依据
- B、员工福利计划
- C、员工福利的设计理念
- D、员工福利项目
正确答案:D -
第22题：
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:B -
第23题：
单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
B保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
C保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
正确答案： B解析： 暂无解析