出于长期产品结构调整的需要，解决劳动力的多余和不足而采用的提高操作者技术水平使之从事新的工作岗位的办法属于（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、升职

第1题：

上岗前检查包括下列哪些人员（）

• A、拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员
• B、转岗到新工作岗位的人员
• C、拟从事有特殊健康要求作业的人员
• D、准备参军的人员

第2题：

下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。

• A、临时轮岗
• B、换岗
• C、转岗
• D、升职

第3题：

企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行授权，属于（）。

• A、常规授权
• B、特别授权
• C、换岗
• D、轮岗

第4题：

让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）

• A、临时轮岗
• B、换岗
• C、转岗
• D、调岗

第5题：

下列选项中，不属于劳动力市场功能的是（）

• A、实现劳动力趋优配置
• B、满足产业结构调整的需要
• C、激发劳动者提高自身素质
• D、有利于宏观搞活

第6题：

产品成长期可采取的营销策略是企业应采用更为灵活的促销方式来刺激市场的需求。如提高销售人员的数量和质量，采用新的销售奖励办法，划分新的销售区域；有奖销售、让价销售、降价销售等。

第7题：

以下不属于内部跳槽的途径的是（）

• A、部门招聘
• B、转岗
• C、晋升
• D、轮岗

第8题：

中共中央纪委办公厅关于依纪依法规范纪检监察信访举报工作的若干意见要求，信访举报工作人员应（）。

• A、定期调换岗位
• B、定期轮岗
• C、灵活安排工作岗位
• D、不得长期从事信访举报工作

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

转岗培训：指首次上岗以后的员工（）进行的培训。

• A、新入企业
• B、长期病假
• C、违纪
• D、转换岗位

第14题：

为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。

• A、临时轮岗
• B、换岗
• C、转岗
• D、调岗

第15题：

轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式

第16题：

根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二章第五条规定，企业（）的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

• A、在岗、转岗、换岗
• B、待岗、轮岗、换岗
• C、待岗、转岗、换岗
• D、待岗、转岗、顶岗

第17题：

适用新用途，满足新需要，采用新材料，新原理，新技术，使原有的产品的性能有飞跃性提高的产品是（）。

• A、全新新产品
• B、改进新产品
• C、换代新产品
• D、仿制新产品

第18题：

轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。

• A、培养工作乐趣
• B、工作的系统化和整体性
• C、各岗位员工之间的互相树立矛盾
• D、增强员工的多向工作技能

第19题：

在企业中最需要培训的对象是（）。

• A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
• B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
• C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
• D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
• E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

第20题：

指导操作的目的是为了显示操作者的技术水平，使学员的能力得以提高。

第21题：

第22题：

第23题：