人才储备不足、岗位能力过剩属于服务风险。

题目

人才储备不足、岗位能力过剩属于服务风险。

相似考题

1.对于商业银行而言,流动性不足与流动性过剩都属于流动性风险。()此题为判断题(对，错)。

2.能力计划主要是检验_______和_______之间是否平衡;以避免_______和_______ 。( )A能力不足和能力过剩;生产能力和制造任务需求B生产能力和制造任务需求;能力不足和能力过剩C生产能力和生产负荷;能力不足和能力过剩D制造任务需求和生产负荷;能力不足和能力过剩

3.2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。A、核心研发岗位B、实用技术岗位C、行业应用岗位D、服务岗位E、营销岗位

4.该工序能力为（ ）A．过剩B．正常C．不足D．严重不足

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  • 第1题：

    企业储备人才大致有()类。

    A.具有适应面窄的单一能力的人才
    B.具有适应面宽的单一能力的人才
    C.具有多方面能力的人才
    D.具有潜在发展能力的人才
    E.具有良好的工作态度或敬业精神的人才

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    储备队伍按照储备能力、储备装备、（）要求，统筹建设、后续使用。

    • A、储备技术
    • B、储备人才
    • C、储备人员

    正确答案:C

  • 第3题：

    什么是管理岗位储备人才？


    正确答案:管理岗位储备人才是指已纳入到管理岗位储备人才库管理，尚未聘任到个人意向岗位的员工。

  • 第4题：

    需求超过最大服务生产能力，顾客将离开并导致潜在业务机会的损失，这种状况属于：（）

    • A、理想状态
    • B、需求过剩
    • C、能力过剩
    • D、需求超过最佳能力

    正确答案:B

  • 第5题：

    物资储备的方式包括实物储备、合同储备、生产能力储备和（）

    • A、市场储备
    • B、生产技术储备
    • C、人才储备
    • D、能源储备

    正确答案:B

  • 第6题：

    什么情况下企业生产能力利用率应该大于100%？（）

    • A、服务不及时或者不能提供服务不会对顾客造成严重后果
    • B、能力不足
    • C、用“顾客盈门”造势以便建立品牌效应
    • D、能力过剩

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    企业储备人才大致包括下列（）类型。

    • A、具有适应面窄的单一能力的人才
    • B、具有适应面宽的单一能力的人才
    • C、具有多方面能力的人才
    • D、复合型人才
    • E、具有潜在发展能力的人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    下列哪项属于创业运营服务能力维度要素（）。

    • A、人才资源
    • B、运营管理
    • C、风险管控
    • D、专业服务

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    企业储备人才大致包括下列（）类型。
    A

    具有适应面窄的单一能力的人才

    B

    具有适应面宽的单一能力的人才

    C

    具有多方面能力的人才

    D

    复合型人才

    E

    具有潜在发展能力的人才


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    需求超过最大服务生产能力，顾客将离开并导致潜在业务机会的损失，这种状况属于：（）
    A

    理想状态

    B

    需求过剩

    C

    能力过剩

    D

    需求超过最佳能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    储备队伍按照储备能力、储备装备、（）要求，统筹建设、后续使用。
    A

    储备技术

    B

    储备人才

    C

    储备人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    物资储备的方式包括实物储备、合同储备、生产能力储备和（）
    A

    市场储备

    B

    生产技术储备

    C

    人才储备

    D

    能源储备


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列风险中，不属于咨询设计服务单位风险的是()。

    A.工程投资预算不足
    B.工程施工管理能力不足或技术不熟练
    C.勘察设计单位提供的设计方案不合理
    D.咨询设计服务单位的能力和水平不适应

    答案：B
    解析：
    此题考查咨询设计服务单位风险。咨询设计服务单位接受业主委托，在工程实施过程中提供勘察、设计、监理、全过程工程咨询等方面的专业服务，同样要面临各种各样的风险。①来自业主或开发商的风险包括：业主或开发商不遵循客观规律，对工程提出不合理要求；咨询服务合同欠公平；可行性研究缺乏严肃性，数据服务于结果，缺乏客观性；对咨询设计服务单位的干预过多；工程投资预算不足，导致咨询设计服务单位存在资金风险等。②来自承包商的风险包括：承包商低价中标，在施工过程中不断提出索赔；承包商缺乏职业道德，偷工减料，对工程极不负责，一旦这些情况导致质量安全事故，工程监理单位就要承担较大的连带责任。③来自自身职业责任的风险包括：勘察设计单位提供的设计方案不合理，或者存在较大错误；工程咨询单位编制的投资估算、设计概算不准；咨询设计服务单位的能力和水平不适应等。选项B属于承包商的风险。

  • 第14题：

    根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。

    • A、关键岗
    • B、中层
    • C、基层管理者
    • D、工段长

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    需求不足，人员和设施闲置，利润减少。这种状况属于：（）

    • A、理想状态
    • B、需求过剩
    • C、能力过剩
    • D、需求超过最佳能力

    正确答案:C

  • 第16题：

    需求不足将会导致生产能力过剩。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    属于培训后的风险的是（）

    • A、质量风险
    • B、为竞争队友培养人才的风险
    • C、成本风险
    • D、服务风险

    正确答案:B

  • 第18题：

    能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列哪项不属于创业运营服务能力维度要素（）。

    • A、人才资源
    • B、运营管理
    • C、风险管控
    • D、专业服务

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    下列哪项属于创业运营服务能力维度要素（）。
    A

    人才资源

    B

    运营管理

    C

    风险管控

    D

    专业服务


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人才储备不足、岗位能力过剩属于服务风险。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项不属于创业运营服务能力维度要素（）。
    A

    人才资源

    B

    运营管理

    C

    风险管控

    D

    专业服务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    需求不足，人员和设施闲置，利润减少。这种状况属于：（）
    A

    理想状态

    B

    需求过剩

    C

    能力过剩

    D

    需求超过最佳能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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