经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应依法给予劳动者（）A、失业补助费B、失业救济金C、经济补偿金D、经济赔偿金

题目

经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应依法给予劳动者（）

  • A、失业补助费
  • B、失业救济金
  • C、经济补偿金
  • D、经济赔偿金
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1.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

2.用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A．劳动合同双方当事人协商一致B．劳动者违约C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D．劳动者主动辞职

3.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

4.导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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  • 第1题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、劳动者提出解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • B、劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
    • C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

    正确答案:C

  • 第3题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、劳动者提出解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）

    • A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
    • D、用人单位被依法宣告破产的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    • A、被依法宣告破产的
    • B、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    • C、被吊销营业执照的
    • D、被责令关闭、撤销的

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第7题：

    单选题
    经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应依法给予劳动者（）
    A

    失业补助费

    B

    失业救济金

    C

    经济补偿金

    D

    经济赔偿金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第9题：

    多选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    B

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

    C

    用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

    D

    劳动者主动辞职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    D

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    劳动者因用人单位过错解除劳动合同的

    C

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    D

    因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解除劳动合同需要（）

    • A、用人单位同意
    • B、劳动者同意
    • C、与劳动合同当事人协商一致
    • D、劳动主管部门同意

    正确答案:C

  • 第14题：

    解除劳动合同需要（）。

    • A、用人单位同意
    • B、劳动者同意
    • C、与劳动合同当事人协商一致

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。

    • A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
    • B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
    • E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

    • A、双方当事人协商解除劳动合同
    • B、用人单位提前解除劳动合同
    • C、劳动者提前解除劳动合同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

    B

    用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

    C

    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

    D

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析： 选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。

  • 第19题：

    判断题
    根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿
    A

    被依法宣告破产的

    B

    劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    被吊销营业执照的

    D

    被责令关闭、撤销的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
    A

    双方当事人协商解除劳动合同

    B

    用人单位提前解除劳动合同

    C

    劳动者提前解除劳动合同

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    解除劳动合同需要（）。
    A

    用人单位同意

    B

    劳动者同意

    C

    与劳动合同当事人协商一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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