下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

题目

下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。

  • A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
  • B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
  • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
  • D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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1.有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

2.下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金()A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的

3.下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

4.下列选项中,用人单位和劳动者依法解除合同时,应当支付经济补偿的有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

更多“下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员”相关问题

  • 第1题：

    用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。

    A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除

    B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止

    C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员


    正确答案：AD

     【考点】劳动合同解除后的经济补偿
    【解析】《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第41条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三千日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”因此。本题应选AD。

  • 第2题：

    下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的
    B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的
    C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的
    D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的
    E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

    A、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
    B、因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    C、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    D、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
    E、因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：
    2018新教材P137，此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律法规外，还可从终止或解除（提前终止）劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是”用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

  • 第5题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

    A.劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的
    B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
    E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2019新版教材P135页
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依第40条规定解除劳动合同的；⑷用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。@##

  • 第6题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）

    • A、劳动合同因合同双方协商一致而解除的
    • B、劳动合同因双方约定的终止条件出现的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
    • D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

    正确答案:C

  • 第9题：

    用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）

    • A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
    • B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
    • C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
    A

    劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

    B

    劳动合同因合同双方协商一致而解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

    B

    固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签

    C

    劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
    A

    因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

    B

    因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的

    D

    劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

    A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

    B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的

    C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

    D.劳动合同期满，劳动合同终止的


    正确答案：AD

  • 第14题：

    关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。

    A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
    B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
    C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

  • 第15题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
    B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
    C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
    D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
    E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

    答案：A,E
    解析：
    《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

    A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
    B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
    C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
    D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
    E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

    答案：A,D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定； 参见教材P136。@##

  • 第17题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
    B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
    C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
    D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
    E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    【经济补偿金】

  • 第18题：

    下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。

    • A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
    • B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。

    • A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
    • B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
    • E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、经与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    • D、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。
    A

    劳动合同因合同双方协商一致而解除

    B

    劳动合同因双方约定的终止条件出现

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

    D

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员


    正确答案： B,D
    解析： 用人单位单方解除劳动合同以下情形可以不用支付经济补偿金
    1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
    2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    (6)被依法追究刑事责任的。

  • 第23题：

    多选题
    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。*
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

    B

    劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

    C

    因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的

    D

    用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

    E

    劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的


    正确答案： E,D
    解析：

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