要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。

题目

要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。

相似考题

1.一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

2.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

3.员工满意度调查的目的()A、诊断潜在问题B、找出现存问题的症结C、促进与员工间的沟通和交流D、培养员工对企业的认同感、归属感

4.传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度A、①②③B、①②③④C、①②④⑤D、①②③④⑤

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。”相关问题

  • 第1题：

    在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

    A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
    B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
    C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
    D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

    答案：C
    解析：
    素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

  • 第2题：

    ( )是员工流动最准确的预报器。
    A.员工工作满意度
    B.员工流动行为倾向
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，()。

    A.协助员工辨别工作上的风险与机会
    B.增进员工的工作能力与技术
    C.辨别工作形态，增进适应工作的能力
    D.获得充分的企业发展信息

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    （）是员工流动最准确的预报器。

    • A、员工工作满意度
    • B、员工流动行为倾向
    • C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    • D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业对员工的评价指标不包括（）

    • A、员工个人品质
    • B、员工满意度
    • C、挽留率
    • D、团队和作与沟通能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    旅行社内部营销中的“促销”是指（）。

    • A、对员工的薪资和奖酬制度
    • B、对员工的激励
    • C、加强与员工的沟通
    • D、强化员工对企业和服务的认识

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

    • A、及时对员工进行激励
    • B、加强员工的自我管理
    • C、发掘员工的潜能
    • D、实现员工与上级更好的沟通
    • E、提高员工的工作绩效

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    （）不是绩效辅导的作用。

    • A、加强了团队的合作性
    • B、为员工提供学习机会
    • C、与员工建立一对一的密切联系
    • D、营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
    A

    根据每个员工特质的不同对其进行定位培养

    B

    可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划

    C

    加深了企业与员工之间的理解

    D

    促进了企业和员工的双赢

    E

    企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
    A

    及时对员工进行激励

    B

    加强员工的自我管理

    C

    发掘员工的潜能

    D

    实现员工与上级更好的沟通

    E

    提高员工的工作绩效


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析

    A.员工满意度
    B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价
    D.非工作价值和非工作角色的偏好
    E.员工流动的行为倾向

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从员工的角度出发，对以下五个变量进行测量和分析：员工满意度；员工对其在企业内未来发展的预期和评价；员工对企业外其他工作机会的预测和评价；非工作价值和非工作角色的偏好；员工流动的行为倾向

  • 第14题：

    以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。
    A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。


    答案：对
    解析：
    绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

  • 第16题：

    以下在员工关怀措施方面，未能起到有效性的因素是（）

    • A、员工在工作中受了委屈，领导能够及时给予安慰和鼓励
    • B、对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造，改善员工所处环境
    • C、尊重个体，要从员工做起，员工见到领导必须主动向领导问好
    • D、每个季度召开一次员工生日会，利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通，也同时增加员工的归属感，感觉公司对员工的重视

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业为了让新员工在工作之外和老员工之间有一个平等的、轻松的互动机会而制造的机会叫：（）

    • A、团队竞争
    • B、暴力沟通
    • C、科学管理
    • D、伪交流

    正确答案:D

  • 第18题：

    小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）

    • A、建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
    • B、建立以业绩和效益为基础的分配制度
    • C、与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
    • D、注重与员工的情感交流和心理沟通
    • E、给员工良好的发展空间

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力

    • A、加强激励
    • B、惩罚
    • C、员工参与

    正确答案:C

  • 第20题：

    一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业对员工的评价指标不包括（）
    A

    员工个人品质

    B

    员工满意度

    C

    挽留率

    D

    团队和作与沟通能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力
    A

    加强激励

    B

    惩罚

    C

    员工参与


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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