简述入选面谈的影响因素。
题目
简述入选面谈的影响因素。
相似考题
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第1题：
在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。
A．类型
B．趋势
C．主要影响因素
D．年龄结构
正确答案：ABC
解析：离职面谈后，企业应该分析辞职员工的类型、主要影响因素和趋势，分析企业目前存在的问题，从而调整企业人力资源战略。 -
第2题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用培训者大鞋的时问
D．会受到面谈者主观因素影响
正确答案：D
教材第122页 -
第3题：
简述绩效反馈面谈的步骤。答案：解析：(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2)说明面谈的目的、步骤和时间。
(3)讨论每项工作目标考评结果。
(4)分析成功和失败的原因。
(5)与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识。
(6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。
(7)对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。
(8)双方达成一致，在绩效考评表上签字。 -
第4题：
影响果树实生选择效果的因素有（）。
- A、性状变异的幅度
- B、性状遗传力的大小
- C、选择差和入选率
- D、基因型的杂合程度
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
简述在入选面谈中，三个基本的关于来访者个性和精神状况的信息来源。
正确答案:（1）来访者个人经历
（2）来访者与共他人打交道的方式
（3）对来访者精神状态的正式评估 -
第6题：
（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。
- A、面谈人员
- B、面谈的主题
- C、面谈场景
- D、面谈结果的分析反馈
正确答案:D -
第7题：
简述影响酶促反应的影响因素。
正确答案:（1）酶浓度的影响
（2）基质浓度
（3）温度
（4）pH
（5）抑制剂和激活剂
（6）时间。 -
第8题：
简述腌制速度的影响因素（扩散速度的影响因素）。
正确答案: dc/dx:浓度梯度（c—浓度、x—间距）；F—面积；τ—扩散时间；D—扩散系数。 -
第9题：
简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。
正确答案:1.绩效计划面谈；
2.绩效指导面谈；
3.绩效考评面谈；
4.绩效总结面谈；
按照面谈的过程及特点分：
1.单向劝导式面谈；
2.双向倾听式面谈；
3.解决问题式面谈；
4.综合式面谈。 -
第10题：
影响解吸除氧效果的因素有哪些？简述其影响因素。
正确答案: ①、水压。喷射器前的水压越高，吸入的无氧气体越多，除氧效果也越好。
②、水温。水温高，扩散过程强烈，除氧效果好，但水温过高易产生汽化。一般为40～50℃为宜。
③、烟温。反应器的温度条件对除氧效果影响很大，温度越高，除氧效果越好。
④、解吸器的水位。水位高时，解吸器水柱的附加阻力增大，喷射器吸入的无氧气体减少，除氧效果降低。通常应于解吸器高度的1／2以下。 -
第11题：
问答题入选原煤性质对确定入选粒度上、下限有哪两个方面的影响？正确答案： （1）块原煤中夹矸煤的含量及其破碎后单体解离情况；
（2）各粒级的灰分及其可选性情况。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述腌制速度的影响因素（扩散速度的影响因素）。正确答案： dc/dx:浓度梯度（c—浓度、x—间距）；F—面积；τ—扩散时间；D—扩散系数。解析： 暂无解析 -
第13题：
面谈调查法的缺点包括()A、费用高
B、主观因素影响
C、调查人员要求高
D、只限于简单问题
参考答案：ABC
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第14题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
正确答案：D
面谈法的缺点包括：①培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间；②面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。 -
第15题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响答案：D解析：面谈法的缺点包括：①在问题的讨论上需要较长时间，可能会影响员工工作，并且会占用培训者大量的时间;②面谈对于培训者的面谈技巧要求高，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将个人发展计划告知培训者。 -
第16题：
在入选面谈中，有五个基本的咨询主题是什么？
正确答案: （1）找出、评估、揭示来访者的问题和目标
（2）收集背景和经历信息
（3）评估人际交往类型
（4）对现状的了解、评估
（5）回顾咨询目标并做出调整 -
第17题：
简述目标市场入选条件与测度指标？
正确答案: 具有一定的市场规模；
居民可自由支配收入水平高；
外贸收支平衡和顺差；
节假日特别是带薪假期长；
出行距离论；
对旅游目的地了解程度和感兴趣程度高。 -
第18题：
影响选择效果的因素主要有（）。
- A、性状遗传力
- B、入选率
- C、配合力
- D、性状变异幅度
正确答案:A,B,D -
第19题：
煤炭入选粒度的上限由哪些因素确定？
正确答案: 用户要求，入选原料煤的性质和分选设备适宜处理的粒级。 -
第20题：
简述绩效面谈的过程。
正确答案: 第一步营造一种积极.和谐的气氛；
第二步說明面谈的目的.步骤和时间
第三步根据预先设定的绩效指标讨論员工的工作完成情况
第四步与员工一起分析成功与失败的原因
第五步讨論员工行为表现与组织价值观相符合的情况
第六步讨論员工在工作能力上的强项.有待改进的方面以及可能的解决途径
第七步讨論员工的发展计划第八步为员工下一绩效周期的工作设定目标和绩效指针
第九步讨論员工需要的资源与帮助
第十步双方签字认可 -
第21题：
三级核心客户群的确认坚持（）的原则，选择标准上体现客户的高端性、前沿性、影响力和竞争力。
- A、全部入选、动态调整
- B、择优入选、维持稳定
- C、全部入选、维持稳定
- D、择优入选、动态调整
正确答案:D -
第22题：
多选题影响选择效果的因素主要有（）。A性状遗传力
B入选率
C配合力
D性状变异幅度
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。A面谈人员
B面谈的主题
C面谈场景
D面谈结果的分析反馈
正确答案： A解析： 暂无解析