对谈判人员素质的培养主要包括（）、（）和（）

题目

对谈判人员素质的培养主要包括（）、（）和（）

相似考题

1.谈判组织负责人对谈判组织的管理包括( )A.授权与负责B.协调与控制C.调换与撤换D.选拨、培养和激励E.协调双方人员之间的谈判关系

2.谈判学在对谈判人员素质的研究中，探讨人的气质性格及相关知识，主要目的和意义有哪几点

3.谈判组织负责人对谈判组织的管理包括（）。A、授权与负责B、协调与控制C、调换与撤换D、选拨、培养和激励E、协调双方人员之间的谈判关系

4.谈判僵局形成的主要原因有:观点立场争执、面对强迫手段、信息沟通障碍、人员素质低下和偶发因素干扰。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    商务谈判僵局的原因包括（）。

    • A、立场观点的争执
    • B、强迫倾向
    • C、谈判人员素质差
    • D、信息沟通障碍

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    在谈判僵局成因中，不包括（）的原因。

    • A、信息沟通的障碍
    • B、合理要求的差距
    • C、人员素质的提高
    • D、立场观点的争执

    正确答案:C

  • 第3题：

    商务谈判准备工作一般包括确定谈判目标与谈判原则、培养正确的谈判心理、信息搜集、制订方案、组建谈判团队等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    商务谈判策略的内部环境主要包括（）。

    • A、企业文化
    • B、经济技术环境
    • C、企业谈判人员素质
    • D、企业内部组织结构

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    商务谈判的在线信息主要包括（）

    • A、谈判风格
    • B、谈判目标
    • C、谈判技巧
    • D、谈判意向

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    商务谈判除对参加谈判人员素质、能力和专业知识方面有要求之外、还须对谈判人员进行（）约束。

    • A、法律
    • B、道德
    • C、政治
    • D、权限

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    商务谈判策略的内部环境主要包括（）。
    A

    企业文化

    B

    经济技术环境

    C

    企业谈判人员素质

    D

    企业内部组织结构


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    商务谈判除对参加谈判人员素质、能力和专业知识方面有要求之外、还须对谈判人员进行（　　）约束。[2013年真题]
    A

    法律

    B

    道德

    C

    政治

    D

    权限


    正确答案： A,B,D
    解析：
    对谈判人员的约束主要表现在以下方面：①权限约束；②法律约束；③道德约束。

  • 第9题：

    问答题
    审计质量控制主要包括对审计人员素质及工作技能的控制、审计作业过程的控制和审计结果的控制。主要包括以下要求？

    正确答案： （1）独立性，即应保证审计人员保持职业道德规范所要求的独立性；
    （2）委派，即应保证审计工作由经过专业培训、具有专业技能的人员承担；
    （3）咨询，即应保证审计人员在遇到技术问题时能得到权威专家的协助；
    （4）监督，即应保证各项审计工作符合质量标准；
    （5）雇佣，即应保证审计人员能够胜任自己的工作；
    （6）提高，即应保证审计人员定期接受培训以掌握履行其职责应具备的知识；
    （7）晋升，即应保证被提升的人员能够胜任其新的职务；
    （8）正直性，即应保证对新老客户的管理部门的正直性有充分了解，以避免与不正直的客户打交道，接受正直的新客户且继续为正直的老客户服务；
    （9）检查，即应保证对质量控制其他方面的检查程序行之有效。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    商务谈判策划主要包括谈判目标、谈判策略、谈判议程、谈判人员的分工职责和（）。
    A

    谈判地点

    B

    内容要点

    C

    注意事项

    D

    格式文本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）

    正确答案： 个体的身体素质,个体的文化技术素质,个体的思想道德素质
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    (难度：中等)商务谈判准备工作一般包括：确定谈判目标与谈判原则、培养正确的谈判心理、信息搜集、制订方案、组建谈判团队等内容。

    答案:(yes)

  • 第13题：

    商务谈判策划主要包括谈判目标、谈判策略、谈判议程、谈判人员的分工职责和（）。

    • A、谈判地点
    • B、内容要点
    • C、注意事项
    • D、格式文本

    正确答案:A

  • 第14题：

    商务谈判准备工作一般包括确定谈判目标与谈判（）、培养正确的谈判心理、信息搜集、制订方案、组建谈判团队等。

    • A、原则
    • B、时间
    • C、地点
    • D、人员

    正确答案:A

  • 第15题：

    商务谈判准备工作一般包括确定谈判（）与（）谈判、培养正确的谈判心理、信息搜集、制订方案、组建谈判团队等。


    正确答案:目标；原则

  • 第16题：

    对谈判人员素质的培养包括（）

    • A、家庭的培养
    • B、社会的培养
    • C、企业的培养
    • D、自我培养

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）


    正确答案:个体的身体素质；个体的文化技术素质；个体的思想道德素质

  • 第18题：

    审计质量控制主要包括对审计人员素质及工作技能的控制、审计作业过程的控制和审计结果的控制。主要包括以下要求？


    正确答案:（1）独立性，即应保证审计人员保持职业道德规范所要求的独立性；
    （2）委派，即应保证审计工作由经过专业培训、具有专业技能的人员承担；
    （3）咨询，即应保证审计人员在遇到技术问题时能得到权威专家的协助；
    （4）监督，即应保证各项审计工作符合质量标准；
    （5）雇佣，即应保证审计人员能够胜任自己的工作；
    （6）提高，即应保证审计人员定期接受培训以掌握履行其职责应具备的知识；
    （7）晋升，即应保证被提升的人员能够胜任其新的职务；
    （8）正直性，即应保证对新老客户的管理部门的正直性有充分了解，以避免与不正直的客户打交道，接受正直的新客户且继续为正直的老客户服务；
    （9）检查，即应保证对质量控制其他方面的检查程序行之有效。

  • 第19题：

    多选题
    谈判组织负责人对谈判组织的管理包括（）。
    A

    授权与负责

    B

    协调与控制

    C

    调换与撤换

    D

    选拨、培养和激励

    E

    协调双方人员之间的谈判关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    谈判学在对谈判人员素质的研究中，探讨人的气质性格及相关知识，主要目的和意义有哪几点

    正确答案： 1.组建优势互补的谈判群体
    2.扬长避短加强自身的修养
    3.根据对手特点“对症下药”
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对谈判人员素质的培养包括（）
    A

    家庭的培养

    B

    社会的培养

    C

    企业的培养

    D

    自我培养


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    对谈判人员素质的培养主要包括（）、（）和（）

    正确答案： 社会的培养,企业的培养,自我培养
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    商务谈判除对参加谈判人员素质、能力和专业知识方面有要求之外、还须对谈判人员进行（）约束。
    A

    法律

    B

    道德

    C

    政治

    D

    权限


    正确答案： B,C
    解析： 对谈判人员的约束主要表现在以下方面：一是权限约束；二是法律约束；三是道德约束。

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