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  • 第1题:

    我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?


    参考答案:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  • 第2题:

    根据我国《合同法》的规定,在哪些情况下要约失效?


    答案:
    解析:
    在下列情况下,要约失效:
    (1)要约被拒绝;
    (2)要约人依法撤销要约;
    (3)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;
    (4)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

  • 第3题:

    在哪些情况下,买方不能宣告解除合同?


    正确答案: a、在卖方已经交货的情况下,买方宣布解除合同必须在公约规定的时间内进行,超过规定的时间则买方丧失解除合同的权利;
    b、买方如不能按实际收到的货物的原状归还货物,则不能主张解除合同。除非这种不能返还非由于买方的作为或不作为所致,或不能返还由于检验货物所致,或在发现不符前货物已售出,或在使用中被消费或改变;
    c、如卖方仅交付一部分货物,或所交付的货物只有部分与合同不符,则买方只能就未交付的部分或不符的部分解除合同而不能解除整个合同。除非部分未交付已达到根本违约程度。

  • 第4题:

    《合同法》规定:在哪些情形下,当事人可以解除合同?


    正确答案: 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (5)法律法规的其他情形。

  • 第5题:

    在我国的法律规定中,法律责任的免除有哪些条件与情况?


    正确答案: 1、时效免责。
    2、不诉免责。
    3、自首、立功免责。
    4、补救免责。
    5、协议免责或意定免责。
    6、自助免责。
    7、人道主义免责。

  • 第6题:

    我国劳动合同法主要解决的问题有哪些?


    正确答案:《劳动合同法》与《劳动法》相比主要解决的问题有:
    一是扩大了劳动法的适用范围;
    二是劳动合同的适用范围更加明细化;
    三是强化了书面劳动合同的订立;
    四是放宽无固定期限劳动合同的签订条件,鼓励签订无固定期限劳动合同;
    五是劳动合同应当具备的条款;
    六是完善劳动合同试用期的规定;
    七是完善劳动合同违约责任的约定;
    八是细化解除劳动合同的情形;
    九是解决经济性裁员、随意终止合同造成的劳动合同的短期化;
    十是解决劳动成本探底问题。

  • 第7题:

    《合同法》规定的当事人可以主张解除合同的情形有哪些?


    正确答案:①合同约定的解除条件成就时,解除权人可以解除合同。
    ②因不可抗力致使不能实现合同目的。
    ③在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。
    ④当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行。
    ⑤当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的。

  • 第8题:

    问答题
    我国《合同法》中解除合同的情况有哪些?

    正确答案: 1)一方违反合同以致严重影响了订立合同所期望的经济利益
    2)一方在合同规定期内未履行合同期内仍未履行
    3)发生不可抗力事件,致使合同的全部义务不能履行
    4)合同约定的解除合同条件已出现
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    我国原《涉外经济合同法》和《合同法》中“有约必守”原则有哪些

    正确答案: 1.强调合同的法律约束力:合同依法成立即具有法律约束力,当事人应当履行合同约定的义务任何一方不得擅自变更或解除合同
    2.强调违约的法律责任:当事人一方不履行或不适当履行合同义务,另一方有权要求赔偿损失或采取其他合理的补救措施
    3.强调瑕疵合同中的合法条款仍有法律约束力:合同中某条款违反中国法律或社会公益的经当事人协商同意予以取消或改正后不影响合同的效力
    4.强调三类合同具有特强的法律约束力:中外合资经营企业合同,中外合作经营企业合同,中外合作勘探开发自然资源合同,在法律有新规定时可以仍然按照合同的规定执行。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些?

    正确答案: (一)劳动合同期限;
    (二)工作岗位、任务和考核;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同变更、解除、终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。

    正确答案: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    我国《合同法》规定的缔约过失责任的种类有哪些?

    正确答案: 《合同法》第四十二条和第四十三条集中规定了缔约过失责任的主要种类:
    (1)假借订立合同,恶意进行磋商;
    (2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情形;
    (3)泄露或者不正当的使用在订立合同过程中得知的属于对方的商业秘密;
    (4)其他违背诚实信用原则的行为,如没有尽到通知义务、滥用对方的信用、没有尽到协助的责任等。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据《合同法》的规定,在下列合同中,有关当事人可以随时解除合同的有( )。

    A.买卖合同

    B.借款合同

    C.承揽合同

    D.委托合同


    正确答案:CD
    本题考核点是合同的终止。(1)在买卖合同中,只有约定事由或者法定解除事由出现时,当事人才可以解除合同;(2)在借款合同中,贷款人只有在特定情况下才可以解除合同。

  • 第14题:

    根据我国《合同法》的规定,简述在哪些情况下租赁合同属于不定期租赁。


    正确答案:根据我国《合同法》的规定,不定期租赁在下列三种情况下产生:
    (1)租赁期限6个月以上的,应当采用书面形式;当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁;
    (2)当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,且不能达成补充协议的,视为不定期租赁;
    (3)租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。

  • 第15题:

    根据《合同法》规定,哪些情况下当事人可以解除合同?


    正确答案: 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (5)法律规定的其他情形。

  • 第16题:

    我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些?


    正确答案: (一)劳动合同期限;
    (二)工作岗位、任务和考核;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同变更、解除、终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。

  • 第17题:

    我国原《涉外经济合同法》和《合同法》中“有约必守”原则有哪些


    正确答案:1.强调合同的法律约束力:合同依法成立即具有法律约束力,当事人应当履行合同约定的义务任何一方不得擅自变更或解除合同
    2.强调违约的法律责任:当事人一方不履行或不适当履行合同义务,另一方有权要求赔偿损失或采取其他合理的补救措施
    3.强调瑕疵合同中的合法条款仍有法律约束力:合同中某条款违反中国法律或社会公益的经当事人协商同意予以取消或改正后不影响合同的效力
    4.强调三类合同具有特强的法律约束力:中外合资经营企业合同,中外合作经营企业合同,中外合作勘探开发自然资源合同,在法律有新规定时可以仍然按照合同的规定执行。

  • 第18题:

    我国《合同法》规定的缔约过失责任的种类有哪些?


    正确答案:《合同法》第四十二条和第四十三条集中规定了缔约过失责任的主要种类:
    (1)假借订立合同,恶意进行磋商;
    (2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情形;
    (3)泄露或者不正当的使用在订立合同过程中得知的属于对方的商业秘密;
    (4)其他违背诚实信用原则的行为,如没有尽到通知义务、滥用对方的信用、没有尽到协助的责任等。

  • 第19题:

    我国《合同法》规定,当事人行使不安抗辩权的法律结果是()。

    • A、拒绝履行
    • B、解除合同
    • C、中止履行
    • D、免除合同义务

    正确答案:C

  • 第20题:

    问答题
    我国劳动合同法主要解决的问题有哪些?

    正确答案: 《劳动合同法》与《劳动法》相比主要解决的问题有:
    一是扩大了劳动法的适用范围;
    二是劳动合同的适用范围更加明细化;
    三是强化了书面劳动合同的订立;
    四是放宽无固定期限劳动合同的签订条件,鼓励签订无固定期限劳动合同;
    五是劳动合同应当具备的条款;
    六是完善劳动合同试用期的规定;
    七是完善劳动合同违约责任的约定;
    八是细化解除劳动合同的情形;
    九是解决经济性裁员、随意终止合同造成的劳动合同的短期化;
    十是解决劳动成本探底问题。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    我国《合同法》规定,当事人行使不安抗辩权的法律结果是()。
    A

    拒绝履行

    B

    解除合同

    C

    中止履行

    D

    免除合同义务


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    根据我国《合同法》的规定,简述在哪些情况下租赁合同属于不定期租赁。

    正确答案: 根据我国《合同法》的规定,不定期租赁在下列三种情况下产生:
    (1)租赁期限6个月以上的,应当采用书面形式;当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁;
    (2)当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,且不能达成补充协议的,视为不定期租赁;
    (3)租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    《合同法》规定的当事人可以主张解除合同的情形有哪些?

    正确答案: ①合同约定的解除条件成就时,解除权人可以解除合同。
    ②因不可抗力致使不能实现合同目的。
    ③在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。
    ④当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行。
    ⑤当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的。
    解析: 暂无解析