对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）

题目

对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）

相似考题

1.外派人员的外派成本主要包括()①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、②③④⑤

2.简述外派饭店经理应当承担的各种职责。

3.上任后外派经理应该注意的健康问题包括（）A、饮食B、输血和注射C、当地疾病D、医疗救护

4.培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本

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  • 第1题：

    本国中心模式的优点（）。

    • A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营
    • B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
    • C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力
    • D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系
    • E、母公司容易控制海外子公司的经营

    正确答案:A,C,D,E

  • 第2题：

    影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）


    正确答案:自我导向；他人导向；认知导向

  • 第3题：

    国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。


    正确答案:成本；时间

  • 第5题：

    简述影响外派经理文化涵化的因素。


    正确答案: 影响外派经理文化涵化的因素包括：
    1）自我导向，指个人怎样看待自我。具体包括：缓解压力、强化替换、身体灵活性、技术能力、处理、处理孤独的能力、出发前的现实性预期。
    2）他人导向，指个人怎样看待和理解他人。具体包括：人际关系处理能力、沟通的意愿、非语言沟通能力、尊重他人、同情他人和耐心。
    3）认知导向，即个人怎样看待和理解现状并将其纳入情境当中。具体包括：灵活性、视野开阔、对模糊情况的高度容忍度、非审判性、思想开明和现场独立性。

  • 第6题：

    多选题
    填报《银行业金融机构案防情况统计表》时，对于委派会计（投权经理）总数：截至报告期末在职委派会计（授权经理）人数合计，不含以下几类人员（）
    A

    离岗不离职

    B

    1年以上外派

    C

    借调入人员

    D

    劳务派遣人员


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列属于外派经理合同的常规内容的是（）
    A

    旅行费用

    B

    娱乐与业务津贴

    C

    退休计划

    D

    教育成本


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对外派经理候选人的评估应包括（）
    A

    个性

    B

    业绩

    C

    家庭状况

    D

    生活方式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述外派饭店经理应当承担的各种职责。

    正确答案： 外派经理的各种职责：
    1.代表饭店企业与商界人士、供应商、政府官员和顾客打交道；
    2.应政府官员要求利用其专业技能与饭店资源为东道国或社区的重要项目贡献力量；
    3.与当地社区保持良好关系；
    4.灵活化解饭店企业、饭店所有者和当地政府在发展目标上的差异，使公司总部和饭店所有者的目标得以实现，同时在所在国维持良好的商誉及关系。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）

    正确答案： 自我导向,他人导向,认知导向
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    上任后外派经理应该注意的健康问题包括（）
    A

    饮食

    B

    输血和注射

    C

    当地疾病

    D

    医疗救护


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。

    • A、自主自立型
    • B、长期驻地型
    • C、适应型
    • D、文化型

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列属于外派经理合同的常规内容的是（）

    • A、旅行费用
    • B、娱乐与业务津贴
    • C、退休计划
    • D、教育成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对于产品质量的经济性特征，正确的理解应该是（）

    • A、只包括制造成本
    • B、只包括使用成本
    • C、包括制造成本和使用成本
    • D、只包括销售成本

    正确答案:C

  • 第16题：

    对外派经理候选人的评估应包括（）

    • A、个性
    • B、业绩
    • C、家庭状况
    • D、生活方式

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    填报《银行业金融机构案防情况统计表》时，对于委派会计（投权经理）总数：截至报告期末在职委派会计（授权经理）人数合计，不含以下几类人员（）

    • A、离岗不离职
    • B、1年以上外派
    • C、借调入人员
    • D、劳务派遣人员

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    单选题
    外派人员的外派成本主要包括（） ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率
    A

    ①②③⑤

    B

    ①②③④

    C

    ①②④⑤

    D

    ②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。

    正确答案： 成本,时间
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于产品质量的经济性特征，正确的理解应该是（）
    A

    只包括制造成本

    B

    只包括使用成本

    C

    包括制造成本和使用成本

    D

    只包括销售成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）

    正确答案： 实际成本,机会成本
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    本国中心模式的优点（）。
    A

    母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营

    B

    大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本

    C

    母国外派人员有较强的的技术与管理能力

    D

    母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系

    E

    母公司容易控制海外子公司的经营


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约要求，并至少包括以下（）内容。 ①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务； ②包括外派船员的数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对船员违规行为的责任分担等； ③外派海员的工作、生活条件； ④协议期限和外派海员上下船安排。
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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