下面对“一对一培训”解释正确的是（）。A、针对性强B、参加员工人数较多C、一般用于技能培训D、对带班员工要求高，要谨慎挑选人选

题目

下面对“一对一培训”解释正确的是（）。

  • A、针对性强
  • B、参加员工人数较多
  • C、一般用于技能培训
  • D、对带班员工要求高，要谨慎挑选人选
相似考题

1.下面对异体字的解释,正确的有()。A、两个字形体不同B、读音相同C、意义相同D、任何情况下都可以互相替代

2.德尔斐法是一种()的集体决策咨询方法。A、面对面B、背对背C、一对一D、多对多

3.员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。A.集中 B.边实践边学习 C.一对一 D.分散

4.改进培训方式不包括()A.农民夜校B.田间课堂C.联合培训D.一对一培训

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  • 第1题：

    下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
    B.接受现场的一对一指导
    C.外出参加培训
    D.管理理论培训

    答案：D
    解析：
    转岗培训的方式有：与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；接受现场的一对一指导；外出参加培训；接受企业的定向培训。

  • 第2题：

    目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势

    A.集中
    B.一对一
    C.网络
    D.户外

    答案：C
    解析：
    网络培训：这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习，是培训发展的一个必然趋势。

  • 第3题：

    一对一培训可用于（）。

    • A、班前培训
    • B、班后培训
    • C、岗位培训
    • D、岗后培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    专题网站支持下评议学生的作文分为网上评议和什么？（）

    • A、私教讲评
    • B、课堂讲评
    • C、面对面讲评
    • D、一对一讲评

    正确答案:B

  • 第5题：

    物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。

    • A、课堂教学法
    • B、现场教学法
    • C、师徒式培训法
    • D、远程网络培训法
    • E、一对一式培训法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    改进培训方式不包括（）。

    • A、农民夜校
    • B、田间课堂
    • C、联合培训
    • D、一对一培训

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在心理上避免冲突（）

    • A、圆桌会议形式
    • B、一对一，桌子排成一斜度
    • C、一对一，两人面对面坐
    • D、一对一，面试双方距离较远

    正确答案:B

  • 第9题：

    名词解释题
    “一对一”营销

    正确答案： 一对一营销发生在你与你的客户直接互动的时候，当客户告诉你他或她需要什么时，在互动的基础上你对这位单一客户改变的行为称之为“一对一营销”。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在心理上避免冲突（）
    A

    圆桌会议形式

    B

    一对一，桌子排成一斜度

    C

    一对一，两人面对面坐

    D

    一对一，面试双方距离较远


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    一对一的谈判

    正确答案： 又称单人谈判，是指谈判双方各由一位代表出面谈判的方式。它有多种形式，包括采购员与推销员的谈判、推销员与顾客的谈判、采购员与客户的谈判等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于转岗培训方式的是（ ）


    A.与新员工一起参加
    B.接受企业的定向培训
    C.接受现场的一对一指导
    D.外出参加管理理论培训

    答案：D
    解析：
    由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式多种多样。转岗培训的方式有：(1)与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。(2)接受现场的一对一指导。(3)外出参加培训。(4)接受企业的定向培训。

  • 第14题：

    一对一培训法，适用于复杂操作的培训或（）。

    • A、环境受限的培训
    • B、员工的素质的培训
    • C、某种业务的培训
    • D、培训教材局限

    正确答案:A

  • 第15题：

    岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    一般由项目机构选派一名“师傅”，在操作技能方面对“徒弟”进行一对一或一对多的指导性培训方法是指（）。

    • A、案例分析法
    • B、课堂教学法
    • C、现场教学法
    • D、师徒式培训法

    正确答案:D

  • 第17题：

    华润水泥人才培养实施遵循（）培训法则。

    • A、“一对一”
    • B、“70-20-10”
    • C、课堂培训主导
    • D、岗位培训主导

    正确答案:B

  • 第18题：

    四步培训法适用的培训方式有（）。

    • A、集体培训
    • B、自我培训
    • C、一对一培训
    • D、岗前培训

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    员工培训划分为（）

    • A、管理人员培训
    • B、老员工培训
    • C、零散人员培训
    • D、一对一培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    名词解释题
    一对一营销

    正确答案： 是指将一个目标顾客作为一个目标市场的一种量体裁衣的的营销方式。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一般由项目机构选派一名“师傅”，在操作技能方面对“徒弟”进行一对一或一对多的指导性培训方法是指（）。
    A

    案例分析法

    B

    课堂教学法

    C

    现场教学法

    D

    师徒式培训法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一对一培训可用于（）。
    A

    班前培训

    B

    班后培训

    C

    岗位培训

    D

    岗后培训


    正确答案： C,B
    解析： 小组培训是由一名培训员在同一时间为几个员工所做的培训。
    一对一的培训式培训单个员工的方式。
    岗下培训是在实际工作之外的培训。小组培训或一对一培训都可采用这种方式。
    在职培训是在工作岗位上的一种培训，一般是在员工上班时间进行培训。

  • 第23题：

    单选题
    员工培训划分为（）
    A

    管理人员培训

    B

    老员工培训

    C

    零散人员培训

    D

    一对一培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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