简述需求分析的内容。

题目

简述需求分析的内容。

相似考题

1.简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)

2.简述企业培训需求分析的具体内容。(考点：教材第116页)

3.简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。

4.什么是需求分析?简述需求分析的目的和具体任务。

更多“简述需求分析的内容。”相关问题

  • 第1题：

    简述安全培训需求分析程序、内容。 


    正确答案: 程序：发现问题、预先分析、资料收集、需求分析；
    内容：员工岗位知识和技能的分析、员工工作状况的分类、确定培训对象

  • 第2题：

    培训需求分析的内容包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、离职员工培训需求分析
    • C、培训的阶段分析
    • D、以上均是

    正确答案:A

  • 第3题：

    简述网络需求分析的目标是什么？简述网络需求分析的重要性。


    正确答案: 网络需求分析的目的是从实际出发，通过现场实地调研，收集第一手资料，对已经存在的网络系统或新建的网络系统有一个系统的认知，取得对整个工程的人总体认识，确定总体目标和接丢安兴目标，为系统总体设计打下基础。需求分析是设计、建设与运行网络系统的关键。重要性：良好的需求分析有助于后续工作建立稳定的基础。如果在设计初期没有就需求达成一致，加上在整个项目的开发过程中，需求会不断的变化，这些因素综合起来可能会破坏项目计划和预算。

  • 第4题：

    企业需求分析的内容包括（）。

    • A、客户服务需求分析
    • B、管理需求分析
    • C、业务需求分析
    • D、市场需求分析

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    简述人力资源需求分析的内容。


    正确答案: 人力资源的需求包括总量需求和个量需求。所谓总量需求是指一个国家在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量，包括数量、质量和结构等方面的需求量。所谓个量需求，则是指某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，同样包括数量、质量和结构等方面。
    对一个企业来说，人力资源需求的确定一般应用“边际生产率理论”进行确定。边际生产理论认为，企业对劳动力的需求不只是由工厂生产产品的需要所决定，还要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的收入进行比较后才能确定。这说明，只要劳动力的边际和其所能增加的收入进行比较后才能确定。这说明，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动力，因为增加的劳动力所带的利润在于为其所支付的成本。

  • 第6题：

    简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？


    正确答案: 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
    （1）行动计划
    （2）工作目标
    （3）分析方法
    （4）分析内容
    培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
    ①培训背景说明；
    ②培训概况说明；
    ③培训需求分析的实施说明；
    ④培训需求分析信息的陈述或表示；
    ⑤培训需求分析信息的分析；
    ⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
    ⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。

  • 第7题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    问答题
    简述网络需求分析的目标是什么？简述网络需求分析的重要性。

    正确答案： 网络需求分析的目的是从实际出发，通过现场实地调研，收集第一手资料，对已经存在的网络系统或新建的网络系统有一个系统的认知，取得对整个工程的人总体认识，确定总体目标和接丢安兴目标，为系统总体设计打下基础。需求分析是设计、建设与运行网络系统的关键。重要性：良好的需求分析有助于后续工作建立稳定的基础。如果在设计初期没有就需求达成一致，加上在整个项目的开发过程中，需求会不断的变化，这些因素综合起来可能会破坏项目计划和预算。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案： B,D
    解析： 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第11题：

    问答题
    简述TD网络需求分析的主要内容.

    正确答案： 1区域划分
    2话务模型分析
    3网络指标要求
    4现有无线网络站点分布和话务分布信息
    5无线网络频点环境
    6客户的网络建设战略
    7客户特殊需求
    8搬迁网络需要了解的信息
    9各测试项目参数设置、验收标准及分工界面
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业需求分析的内容包括（）。
    A

    客户服务需求分析

    B

    管理需求分析

    C

    业务需求分析

    D

    市场需求分析


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人力资源开发需求组织分析的内容。


    正确答案:（1）组织目标分析；
    （2）组织的战略分析；
    （3）组织资源分析；
    （4）组织特质分析；
    （5）组织环境分析。

  • 第14题：

    简述TD网络需求分析的主要内容.


    正确答案: 1区域划分
    2话务模型分析
    3网络指标要求
    4现有无线网络站点分布和话务分布信息
    5无线网络频点环境
    6客户的网络建设战略
    7客户特殊需求
    8搬迁网络需要了解的信息
    9各测试项目参数设置、验收标准及分工界面

  • 第15题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    简述需求分析的目的。


    正确答案: 需求分析的目的就是要搞清楚用户的这些想法和要求，分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析也称为总体规划，主要目的是明确未来系统“是什么”的问题，详细需求分析也称系统分析，主要明确“干什么”的问题。

  • 第17题：

    简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。


    正确答案: 1、需求分析实施的背景。
    2、开展需求分析的目的和性质。
    3、概述需求分析实施的方法和过程。
    4、阐明分析结果。
    5、解释。
    6、附录。
    7、报告提要。
    注意：需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。

  • 第18题：

    简述培训需求分析的内容。


    正确答案:1.培训需求的层次分析（①战略层次分析②组织层次分析③员工个人层次分析）。
    2.培训需求的对象分析（①新员工培训需求分析②在职员工培训需求分析）。
    3.培训需求的阶段分析（①目前培训需求分析②未来培训需求分析）。

  • 第19题：

    分析与输出培训需求结果的内容有（）

    • A、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、确定培训需求调查的内容
    • E、对培训需求进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    简述人力资源开发需求组织分析的内容。

    正确答案： （1）组织目标分析；
    （2）组织的战略分析；
    （3）组织资源分析；
    （4）组织特质分析；
    （5）组织环境分析。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源需求分析的内容。

    正确答案： 人力资源的需求包括总量需求和个量需求。所谓总量需求是指一个国家在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量，包括数量、质量和结构等方面的需求量。所谓个量需求，则是指某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，同样包括数量、质量和结构等方面。
    对一个企业来说，人力资源需求的确定一般应用“边际生产率理论”进行确定。边际生产理论认为，企业对劳动力的需求不只是由工厂生产产品的需要所决定，还要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的收入进行比较后才能确定。这说明，只要劳动力的边际和其所能增加的收入进行比较后才能确定。这说明，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动力，因为增加的劳动力所带的利润在于为其所支付的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述安全培训需求分析程序、内容。

    正确答案： 程序：发现问题、预先分析、资料收集、需求分析；
    内容：员工岗位知识和技能的分析、员工工作状况的分类、确定培训对象
    解析： 暂无解析

相关内容