A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。A、280B、360C、328D、388

题目

A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。

  • A、280
  • B、360
  • C、328
  • D、388
相似考题

1.一工人一周的正常工作时间为40小时，工资为每小时12元，如一周工作的时间超过40小时，则超过的时间的工资是正常工资的1.5倍。问如一工人一周工作了52小时，其在这一周可得多少钱?（ ）A．690元B．696元C．960元D．969元

2.共用题干 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A:平均工资B:计时工资C:基本工资加奖金制D:计件工资

3.某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。 该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分)

4.因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时工资制 B:计件工资制 C:个人奖励加集体奖励计划 D:计时工资加绩效工资

更多“A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。A、280B、360C、328D、388”相关问题

  • 第1题：

    关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）。

    A.小时工资率实际工作时间
    B.小时工资率标准工作日小时数
    C.日工资率标准工作周日数
    D.小时工资率标准工作日数
    E.日工资率合格产品数量

    答案：A,B,C
    解析：
    计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：（1）小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。（2）日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。（3）周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。

  • 第2题：

    小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。

    A:计件
    B:计时
    C:绩效
    D:提成

    答案：A
    解析：
    计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性。包括①产品的数量质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量和质量取决于工人努力程度的行业；③品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。

  • 第3题：

    (2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

    答案：B
    解析：
    P310
    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。B项，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

  • 第4题：

    关于计时工资的计算公式正确的是()

    A:小时工资率*实际工作时间
    B:小时工资率*标准工作日小时数
    C:日工资率*标准工作周日数
    D:小时工资率*标准工作日数
    E:日工资率*合格产品数量

    答案：A,B,C
    解析：
    计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准*实际工作时间。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：(1)小时工资制：在这种工资制下，货币工资=小时工资率*实际工作时间。(2)日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率*标准工作日小时数。(3)周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率*标准工作周日数。

  • 第5题：

    在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）

    • A、哈尔西计划
    • B、标准工时制
    • C、直接计件工资制
    • D、差额计件工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（　）：

    • A、对员工的激励不足 
    • B、对员工进行监督的成本比较高 
    • C、容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量 
    • D、往往会给企业带来比较高的成本压力

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、提成工资
    • D、外包工资

    正确答案:A

  • 第8题：

    A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。

    • A、280
    • B、360
    • C、328
    • D、388

    正确答案:B

  • 第9题：

    对员工激励作用较小的工资制度是（）.

    • A、技能挂钩工资制
    • B、业绩挂钩工资制
    • C、计效工资制
    • D、计时工资制

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。
    A

    绩效工资制

    B

    工作工资制

    C

    能力工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。
    A

    280

    B

    360

    C

    328

    D

    388


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某公司结算本月应付职工薪酬共60000元，其中：生产人员工资20000元，车间管理人员工资5000元，行政管理人员工资10000元，销售人员工资20000元，在建工程人员工资5000元。该公司按工资总额的14％计提应付福利费。要求：据此编制会计分录。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”

    如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面( )形式的工资制较为合理。
    A.平均工资
    B.计时工资
    C.基本工资加奖金制
    D.计件工资

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而按现有制度，每天工作8小时，每小时工资12元，在标准情况下，工作每日可得工资96元。罗云翻阅生产记录发现工人目前每天平均只能生产92件，如以此种生产量，根本无法如期供应客户的需要。但如增加工人，又受机械的限制，所以罗云认为只有采取奖励制度，鼓励员工充分利用机械设备增加生产。
    罗云建议采用计件工资制度，他所订标准如下：标准工作时间为8小时，每小时工资为10元，标准产量为每小时10件，每天80件。
    计算方式：工资=实际工时×小时工资率。
    例如甲、乙、丙三人，其产量各不相同，其工资计算如下：
    甲每日产量72件，依计件工资制度可领工资72元（照原有工资可得96元）；乙每日产量96件，高于标准，可得工资96元（和原有工资制度所得相等）；丙每日产量120件，高于标准，可得工资120元（较原有工资制度所得多24元）。
    新的计件工资制度一经发布，工人听说公司将每小时工资减两块钱，使得每个月的工资少336元，感到非常气愤，于是一些工人怠工并准备辞职另谋他就。
    分析要求：
    （1）你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理？请说明之。
    （2）你认为新的工资制度是否合理？请说明之。
    （3）假设你是T公司人力资源部经理，公司订单时多时少，往往受到季节性影响，订单多时人员不够，订单少时人员闲置太多，公司请你研拟该项新的工资制度，为了让员工配合该制度的执行以达到公司订单所需要的生产量，你将如何处理？


    答案：
    解析：
    （1）T公司现在采用的计时制工资制度有不合理之处。现有制度规定，每天工作8小时，每小时工资12元，在标准状况下工人每日可得工资96元。工人只要做满8小时，不论员工的产量，一律以工作时间乘每小时工资率计酬。
    这种工资制没有发挥薪酬的激励作用，即不奖励勤快者也不惩罚懒惰者，使得很多人相信只要自己来公司工作，都能保证每月拿到和那些有能力、工作认真的人一样的工资。长久下来会造成有能力的员工通过怠慢工作，降低工作效率来寻求平衡感，甚至辞职。
    （2）新的工资制度较为合理。采用计件工资有如下好处：
    ①提高了薪酬的公平性：能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
    ②提高劳动生产率：由于产量与工资直接挂钩，所以，计件工资能够促进劳动者经常改进工作方法，提高劳动生产率。
    同时计件工资又有如下缺点：
    ①实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向。
    ②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。如不提高定额，会增加产品成本；如提高定额，会引起不满。
    ③因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。
    ④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用。
    ⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，如没有其他措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。
    （3）新的计件工资制度在推行时需要事前做充分沟通，尤其是向基层管理者说明新的工资制度的优点，基层管理者与生产员工最为接近，通过他们去解释新制度效果会更好。因此，有必要举办公司内部沟通会议，邀请各基层管理者和员工代表参加会议，向他们说明只要员工努力工作，在计件工资制下一定会得到高于以前的报酬。培养他们要和公司一起生存，共同进退的精神，让他们相信公司也会是他们永久的依靠。在交流会上还要当场搜集，解答员工的疑问。然后由基层管理者再和生产员工进行交流，并收集员工提出的问题，及时反馈给人力资源部。人力资源要以积极的态度及时响应，有必要时可以适当的调整计件工资制的细节，尊重员工，设身处地地为员工着想。

  • 第15题：

    以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

    答案：B
    解析：
    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第16题：

    标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

    • A、按照“工作时间”计算薪酬
    • B、不考虑产出数量和产出质量
    • C、额定“工作时间”的工作量
    • D、基本隶属于基础薪酬的范畴

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

    • A、绩效工资制
    • B、工作工资制
    • C、能力工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于货币工资计算公式正确的是（　）

    • A、货币工资=工资标准×实际工作时间
    • B、货币工资=计件工资率×合格产品数量
    • C、货币工资=计件工资率×总产品数量
    • D、货币工资=计时工资率×合格产品数量

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（）。

    • A、实际的工资率
    • B、预定的小时工资
    • C、预定的工资率
    • D、实际的小时工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（）。

    • A、实际的工资率
    • B、正常的工资率
    • C、标准的工资率
    • D、定额的工资率

    正确答案:C

  • 第21题：

    按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（）。
    A

    实际的工资率

    B

    正常的工资率

    C

    标准的工资率

    D

    定额的工资率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于计时工资的计算公式正确的是（　　）。[2014年5月三级真题]
    A

    小时工资率×实际工作时间

    B

    小时工资率×标准工作日小时数

    C

    日工资率×标准工作周日数

    D

    小时工资率×标准工作日数

    E

    日工资率×合格产品数量


    正确答案： B,D
    解析：
    计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制。在这种工资制下，货币工资＝小时工资率×实际工作时间。②日工资制。在这种工资制下，货币工资＝小时工资率×标准工作日小时数。③周工资制。在这种工资制下，货币工资＝日工资率×标准工作周日数。

  • 第24题：

    多选题
    关于货币工资计算公式正确的是（　）
    A

    货币工资=工资标准×实际工作时间

    B

    货币工资=计件工资率×合格产品数量

    C

    货币工资=计件工资率×总产品数量

    D

    货币工资=计时工资率×合格产品数量


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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