因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时工资制 B:计件工资制 C:个人奖励加集体奖励计划 D:计时工资加绩效工资

题目
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

A:计时工资制
B:计件工资制
C:个人奖励加集体奖励计划
D:计时工资加绩效工资
相似考题

1.要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应B．以较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．企业尽量降低成本

2.在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（ ）。A．道德风险B．搭便车C．重视数量而忽视质量D．对员工工作过程的监督成本过高

3.当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资

4.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制

更多“因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。”相关问题

  • 第1题：

    老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。

    A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加

    B.容易导致员工滥用机器设备

    C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

    D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A、薪点工资制
    B、绩效工资制
    C、技术工资制
    D、岗位工资制

    答案：B
    解析：
    此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第3题：

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。

    • A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    • B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    • C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    • D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

    正确答案:A

  • 第4题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

    • A、奖励工资制
    • B、提成工资制
    • C、技术工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    公务员工资并没有带来任何产出，因而不计入GDP。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）

    • A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
    • B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
    • C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
    • D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

    正确答案:A

  • 第7题：

    以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。

    • A、对个人的产出进行衡量比较困难
    • B、机器设备容易被员工滥用
    • C、计件工资率的调整比较麻烦
    • D、员工会争取更快地完成工作

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
    A

    基于产出的报酬方法

    B

    基于时间的报酬方

    C

    法基于知识的报酬方法

    D

    基于资本的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
    A

    有效的激励机制

    B

    工资标准

    C

    员工绩效管理制度

    D

    工资计算方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
    A

    专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核

    B

    人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间

    C

    人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动

    D

    工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式


    正确答案： A
    解析： A这是最好的控制程序，因为它对职务恰当分离，并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确，对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离，因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间，他们会进行同类的舞弊。选项C不正确，这是一个很好的控制，但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准，而且继续进行舞弊，这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确，如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放，这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术，因为公司正在实现工资支付的更多自动化。

  • 第12题：

    单选题
    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）
    A

    效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；

    B

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；

    C

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；

    D

    因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业本月应付工资总额529700元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320000：元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60500元，医务人员工资为12600元，在建工程人员工资为58000元，专设的销售机构人员工资为8600元，编制月末分配工资费用的会计分录。(2分)


    正确答案：
    8．【答案】
    借：生产成本——基本生产成本    320000
    制造费用    70000
    管理费用    73100
    在建工程    58000
    销售费用8600
    贷：应付职工薪酬——工资    529700

  • 第14题：

    标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

    • A、按照“工作时间”计算薪酬
    • B、不考虑产出数量和产出质量
    • C、额定“工作时间”的工作量
    • D、基本隶属于基础薪酬的范畴

    正确答案:C

  • 第15题：

    如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

    • A、100%
    • B、50%
    • C、25%
    • D、10%

    正确答案:C

  • 第16题：

    许多员工偏好报酬基于（）

    • A、产出，因为它减少工资的波动
    • B、时间，因为它减少工资的波动
    • C、产出，因为它增加工资的波动
    • D、时间，因为它增加工资的波动

    正确答案:B

  • 第17题：

    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

    • A、基于产出的报酬方法
    • B、基于时间的报酬方
    • C、法基于知识的报酬方法
    • D、基于资本的报酬方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

    • A、有效的激励机制
    • B、工资标准
    • C、员工绩效管理制度
    • D、工资计算方法

    正确答案:C

  • 第19题：

    计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（　）。

    • A、这些员工属于风险规避型的人 
    • B、这些员工不想在企业中长期工作 
    • C、这些员工的生产率高于一般水平 
    • D、这些员工不愿意跟别人合作

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    许多员工偏好报酬基于（）
    A

    产出，因为它减少工资的波动

    B

    时间，因为它减少工资的波动

    C

    产出，因为它增加工资的波动

    D

    时间，因为它增加工资的波动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
    A

    100%

    B

    50%

    C

    25%

    D

    10%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。
    A

    对个人的产出进行衡量比较困难

    B

    机器设备容易被员工滥用

    C

    计件工资率的调整比较麻烦

    D

    员工会争取更快地完成工作


    正确答案： A
    解析： 以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题：产品质量的维持、"团队"精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决，以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。

  • 第23题：

    单选题
    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
    A

    奖励工资制

    B

    提成工资制

    C

    技术工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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