目前有关结构效度的数字计算,应用最多的是()
第1题:
第2题:
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
第3题:
效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。
第4题:
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
第5题:
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()又称表面效度或逻辑效度,是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题,对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。
第6题:
考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其(),三是从实证方面分析其结构效度。
第7题:
测评结果与标准结果的相关系数成为()。
第8题:
相关分析
因素分析
一致性分析
效标分析
第9题:
结构效度
表面效度
内容效度
效标关联效度
第10题:
内容效度
结构效度
效绩关联效度
项目分析效度
效度形式
第11题:
内容效度
复本效度
关联效度
结构效度
项目效度
第12题:
内容效度
预测效度
结构效度
方法效度
第13题:
第14题:
计算哪种效度时,一般用因子分析?()
第15题:
()是一种综合运用多元回归分析、路径分析和确认型因子分析方法而形成的一种统计数据分析工具。
第16题:
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,主要有:()。
第17题:
考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其(),二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其结构效度。
第18题:
从分析的不同角度来看,效度的类型有()
第19题:
结构关联效度检验的最常用的方法是()
第20题:
内容效度
预测效度
结构效度
方法效度
第21题:
确定内容范围
分析测验题目
分析测验结果
分析测验过程
第22题:
内容效度
预测效度
结构效度
方法效度
目的效度
第23题:
结果分析
因子分析
过程分析
概念分析