目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性。（）

题目

目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性。（）

相似考题

1.下列不属于目标管理的优点的是()。A、有利于提高管理水平B、有利于调动人的积极性、责任心C、有利于长期目标的实现D、有利于暴露组织结构中的缺陷

2.下面哪个不属于目标管理的优点()。A.有利于提高管理水平。B.有利于调动员工的积极性C.有利于实现有效控制D.管理人员难以转变角色

3.班级目标管理是一种以（ ）为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。

4.目标管理的优点有()。A、有利于提高管理水平B、有利于调动人们的积极性C、有利于改善组织机构D、有利于控制E、有利于纠正偏差

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    目标管理的优点不包括（ ）。

    A.有利于调动各级人员的积极性
    B.有利于提高管理效率
    C.激发员工的自觉性
    D.具有灵活性
    E.有利于控制

    答案：D
    解析：
    目标修正不灵活是目标管理的缺点。目标管理要取得成效，就必须保持目标的明确性和肯定性，如果目标经常改变，说明计划没有深思熟虑，所确定的目标是没有意义的。

  • 第2题：

    （）是安全生产目标得以实现、调动人员积极性的重要手段之一。

    A安全生产目标制定

    B安全生产奖惩

    C安全生产目标考核

    D安全生产目标管理


    B
    略

  • 第3题：

    目标管理法的优点（）。

    • A、有效性
    • B、目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性
    • C、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
    • D、目标管理法较为公平
    • E、管理成本低

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    目标管理的内涵很丰富，主要有（）

    • A、目标管理是以目标为中心的方向性管理
    • B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理
    • C、目标管理是以人为主体的主动性管理
    • D、目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    实施目标管理的主要难点是（）

    • A、不利于有效地实施管理
    • B、不利于调动积极性
    • C、难以有效地控制
    • D、设置目标及量化存在困难

    正确答案:D

  • 第6题：

    目标管理的优点之一是有利于调动人们的积极性，增强人们的责任心。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    安全目标管理是一种高层次的、综台的科学管理方法。它能有效地调动各级组织、各个部门、各级领导和全体人员搞好安全生产的积极性；能充分发挥一切现代安全管理方法的积极作用。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    目标管理的内涵很丰富，主要有（）
    A

    目标管理是以目标为中心的方向性管理

    B

    目标管理是以目标网络为基础的系统式管理

    C

    目标管理是以人为主体的主动性管理

    D

    目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    安全目标管理是一种高层次的、综台的科学管理方法。它能有效地调动各级组织、各个部门、各级领导和全体人员搞好安全生产的积极性；能充分发挥一切现代安全管理方法的积极作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是安全生产目标得以实现、调动人员积极性的重要手段之一。
    A

    安全生产目标制定

    B

    安全生产奖惩

    C

    安全生产目标考核

    D

    安全生产目标管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于目标管理法优点的说法，错误的是（  ）。
    A

    比较公平

    B

    关注长期目标

    C

    调动了员工的积极性

    D

    容易操作


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    运用目标管理方法主要把握(　 )方面。

    A:淡化传统意义中严格的岗位职责
    B:重视调动人的主动性和积极性
    C:建立目标管理体系
    D:强调责、权、利三者的统一
    E:选拔合适的项目中、高层管理人员

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    以下哪项是目标管理的必要性：（）

    • A、调动各级人员的积极性
    • B、提高管理效益
    • C、提高生产力
    • D、激发员工自觉性
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第15题：

    在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性


    正确答案:正确

  • 第16题：

    目标管理的优点包括（）

    • A、费时、费力
    • B、调动各级人员的积极性
    • C、提高管理效率
    • D、增加灵活性
    • E、充分发挥管理者的能力

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。

    • A、有利于确定目标
    • B、有利于提高管理效率
    • C、可以有效的调动人们的积极性
    • D、有利于明确组织任务和结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）

    • A、有利于提高管理效率
    • B、有效地调动人们的积极性
    • C、有利于明确组织任务和结构
    • D、目标短期化

    正确答案:D

  • 第19题：

    目标管理的优点有利于提高（），有利于明确组织任务和结构，可以有效地调动人们的积极性创造性和责任心鼓励他们专心致志与自己的目标，更有效的（）。


    正确答案:管理效率；实时控制

  • 第20题：

    多选题
    目标管理法的优点（）。
    A

    有效性

    B

    目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性

    C

    目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作

    D

    目标管理法较为公平

    E

    管理成本低


    正确答案： C,E
    解析： 目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定，需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。

  • 第21题：

    多选题
    目标管理的优点包括（）
    A

    费时、费力

    B

    调动各级人员的积极性

    C

    提高管理效率

    D

    增加灵活性

    E

    充分发挥管理者的能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项是目标管理的必要性：（）
    A

    调动各级人员的积极性

    B

    提高管理效益

    C

    提高生产力

    D

    激发员工自觉性

    E

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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