费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

题目

费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

  • A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
  • B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
  • C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
  • D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
相似考题

1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

2.根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

3.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

4.根据权变领导理论,以下哪项不属于影响领导效果的情景因素()A.工作任务结构B.上下级之间的关系C.领导者的年龄D.领导者的职权

更多“费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强”相关问题

  • 第1题：

    依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

    答案：A,B,D
    解析：
    根据不同领导风格在不同情景下的效能表格来看，能使工作取向型领导绩效高的情景是：④上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；②上下级关系好、工作结构高、领导者职权小；③上下级关系好、工作结构低、领导者职权大；④上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。

  • 第2题：

    根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是().

    A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
    B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
    C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
    D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

    答案：A
    解析：
    本题考查费德勒的权变理论.最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大.选项BC的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低.

  • 第3题：

    依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）

    • A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
    • C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

    正确答案:B

  • 第4题：

    费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

    • A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
    • B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
    • C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
    • D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）

    • A、上下级关系
    • B、领导方式
    • C、任务结构
    • D、领导者的职权

    正确答案:B

  • 第6题：

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

    • A、上下级关系
    • B、任务结构
    • C、领导者职权
    • D、下属角色明确性
    • E、下属的成熟度

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

    • A、上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
    • B、上下级关系差、任务结构高、职位权力强
    • C、上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
    • D、上下级关系好、任务结构高、职位权力强

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

    • A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
    • C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）
    A

    上下级关系

    B

    领导方式

    C

    任务结构

    D

    领导者的职权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
    A

    上下级关系

    B

    任务结构

    C

    领导者职权

    D

    下属角色明确性

    E

    下属的成熟度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于费德勒权变理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景

    B

    上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

    C

    上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格

    D

    上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格

    E

    上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
    A

    上下级的关系好

    B

    工作任务结构明确

    C

    领导者职位权利强

    D

    下属的成熟度高

    E

    下属角色明确性好


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。

    A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
    B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
    C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
    D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

    答案：D
    解析：
    【知识点】 权变理论；
    根据费德勒的权变模型，费德勒认为两种领导风格在八种不同的情景下有不同的效能，如表1所示。根据表格可知，最适合于关系取向领导风格的情境是：①上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；②上下级关系较差，工作结构化程度较高，领导职权较大。
    表1不同领导风格不同情景下的效能

  • 第15题：

    菲德勒指出的对一个领导者最有影响的基本面是（）

    • A、专业能力
    • B、职权
    • C、组织任务的结构
    • D、目标的明确性
    • E、上下级之间的关系

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）

    • A、上下级的关系好
    • B、工作任务结构明确
    • C、领导者职位权利强
    • D、下属的成熟度高
    • E、下属角色明确性好

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）

    • A、上下级关系差
    • B、工作任务结构不明确
    • C、领导者的职位权力弱
    • D、下属的成熟度低
    • E、下属角色明确性差

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。

    • A、任务取向型
    • B、关系取向型
    • C、工作与人际关系并重型
    • D、以领导者为中心型

    正确答案:A

  • 第19题：

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

    • A、职位权力、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权力、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

    • A、职位权利、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导、素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权利、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
    A

    上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强

    B

    上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱

    C

    上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强

    D

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
    A

    上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱

    B

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

    C

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

    D

    上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
    A

    上下级关系差

    B

    工作任务结构不明确

    C

    领导者的职位权力弱

    D

    下属的成熟度低

    E

    下属角色明确性差


    正确答案： D,A
    解析： 菲德勒（F.Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。如果这三个维度上的条件都好，情境对领导是有利的。

  • 第24题：

    单选题
    依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
    A

    领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

    B

    领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。

    C

    领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

    D

    领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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