根据权变领导理论,以下哪项不属于影响领导效果的情景因素()A.工作任务结构B.上下级之间的关系C.领导者的年龄D.领导者的职权

题目
根据权变领导理论,以下哪项不属于影响领导效果的情景因素()

A.工作任务结构

B.上下级之间的关系

C.领导者的年龄

D.领导者的职权

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1.下列哪项不属于领导的权变理论?A、情景理论B、路径---目标理论C、管理方格D、领导者----成员交换理论

2.领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()

3.根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权

4.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括().

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    本题考查权变理论.费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度.(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度.(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力.

  • 第3题：

    13、根据菲德勒德权变理论，领导方式受以下因素的影响（)

    A．职位权力

    B．情景因素

    C．上下级关系

    D．任务结构

    E．下属成熟度


    ACDE

  • 第4题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第5题：

    3、在领导权变理论中，以下哪些因素会影响领导效果

    A．领导者

    B．被领导者

    C．工作环境

    D．以上均不对


    ABC

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