医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法

题目

医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

  • A、描述法
  • B、人员排序法
  • C、绩效评价表
  • D、目标管理
  • E、比例分布法
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1.关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

2.用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法

3.当护理人员收集患者健康资料时，护理人员可以通过使用的方法来证实信息。

4.影响护理人员排班的因素有A、排班方法B、护理分工方式C、护理人员素质D、医院政策E、工作时段

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  • 第1题：

    关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )

    A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    卓越绩效评价准则与ISO 9000的不同点有（　）。

    A.基本原理和原则
    B.基本理念和思维方式
    C.关注点和目标
    D.使用方法（工具）
    E.导向和驱动力

    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是《卓越绩效评价准则》与ISO 9000比较。选项ABD属于两者的相同点。

  • 第3题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

    • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
    • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
    • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
    • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    合理选择静脉穿刺工具，可以减轻护理人员的劳动强度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    何谓护理人员的绩效评价？


    正确答案:护理人员绩效评价就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了什么成果，有多大的成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；取得这些成果对组织的经济收益和社会收益带来多大影响。换言之，就是评价护理人员工作的效果、效率、效益。

  • 第7题：

    护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。


    正确答案:人事决策；诊断；激励；教育和管理

  • 第8题：

    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核，绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    绘制图中形状的墙体，我们可以使用的方法是（）
    A

    使用“洞口”工具

    B

    使用“编辑轮廓”工具

    C

    使用“拆分”工具

    D

    以上方法都可以


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响护理人员排班的因素有（）
    A

    排班方法

    B

    护理分工方式

    C

    护理人员素质

    D

    医院政策

    E

    工作时段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    何谓护理人员的绩效评价？

    正确答案： 护理人员绩效评价就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了什么成果，有多大的成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；取得这些成果对组织的经济收益和社会收益带来多大影响。换言之，就是评价护理人员工作的效果、效率、效益。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 人事决策,诊断,激励,教育和管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    卓越绩效评价准则与ISO 9000的不相同点是（　）。
    A、基本原理和原则
    B、基本理念和思维方式
    C、关注点和目标
    D、使用方法（工具）相同
    E、导向和驱动力


    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的比较。选项ABD属于两者的相同点。参见教材P51～53。

  • 第14题：

    《卓越绩效评价准则》与ISO9000质量管理体系的不同点是（　）。

    A、基本原理和原则不同
    B、基本理念和思维方式不同
    C、关注点和目标不同
    D、使用方法（工具）不同

    答案：C
    解析：
    本题考查的是《卓越绩效评价准则》与ISO9000的比较。不同点：导向不同、驱动力不同、评价方式不同、关注点不同、目标不同、责任人不同、对组织的要求不同。参见教材P51。

  • 第15题：

    在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是

    A.评价的间隔时间相同
    B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
    C.公布绩效评价指标
    D.考核结果作为晋升和奖惩的依据

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    护理人员学习和研究护理伦理学有着重要的意义。在下面护理人员研究和学习护理伦理学意义的内容里，最根本的、也最能显示出学习护理伦理学目的的是（）

    • A、可以培养和提高护理人员的高尚医德品质
    • B、可以提高和加强护理人员的科研精神
    • C、可以提高医院的管理水平
    • D、可以促进社会精神文明建设
    • E、可以促进和谐社会的建设

    正确答案:A

  • 第17题：

    护理人员能正确掌握控制医院感染的（）措施、（）预防、消毒隔离方法。


    正确答案:基本；标准

  • 第18题：

    在InDesign中，缩放显示页面的方法有：（）

    • A、可以使用工具箱中的缩放工具
    • B、可以使用视图菜单下的放大和缩小命令
    • C、可以使用导航器调板
    • D、可以使用变换调板

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绘制图中形状的墙体，我们可以使用的方法是（）

    • A、使用“洞口”工具
    • B、使用“编辑轮廓”工具
    • C、使用“拆分”工具
    • D、以上方法都可以

    正确答案:B

  • 第20题：

    可以将人物耳朵擦除的方法有（）

    • A、使用选框工具选中+Enter
    • B、使用选框工具选中+Delete
    • C、使用选框工具选中+Backspace
    • D、使用橡皮擦工具擦除

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    在InDesign中，不能缩放显示页面的方法有？（）
    A

    可以使用工具箱中的放大镜（Zoom）工具

    B

    可以使用视图菜单下的放大（Zoom In）和缩小（Zoom Out）命令

    C

    可以使用导航器（Navigator）调板

    D

    可以使用变换（Transform）调板


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
    A

    描述法

    B

    人员排序法

    C

    绩效评价表

    D

    目标管理

    E

    比例分布法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    护理人员学习和研究护理伦理学有着重要的意义。在下面护理人员研究和学习护理伦理学意义的内容里，最根本的、也最能显示出学习护理伦理学目的的是（）
    A

    可以培养和提高护理人员的高尚医德品质

    B

    可以提高和加强护理人员的科研精神

    C

    可以提高医院的管理水平

    D

    可以促进社会精神文明建设

    E

    可以促进和谐社会的建设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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