路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）A、员工个人特点B、工作环境特点C、组织结构特点D、人员配置特点E、管理者个人特点

题目

路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）

  • A、员工个人特点
  • B、工作环境特点
  • C、组织结构特点
  • D、人员配置特点
  • E、管理者个人特点
相似考题

1.路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者面临一个新的工作环境时，他可以采用指示型领导方式，指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。()

2.戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

3.途径-目标理论认为（）和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。A目标性质B下级的特点C工作方式

4.“途径─目标”理论认为决定领导者方式的变量是()A、下级特点B、组织属性C、管理手段D、技术水平E、任务性质

更多“路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）A、员工个人特点B、工作环境特点C、组织结构特点D、人员配置特点E、管理者个人特点”相关问题

  • 第1题：

    招聘面试时主要是了解应聘者：（）

    • A、专业水平、个人特点和个人潜力
    • B、专业技术能力、个人特点和个人潜力
    • C、专业技术能力、个人特点和个人情商
    • D、专业技术能力、个人优点和个人潜力
    • E、基本理论、个人特点和个人潜力

    正确答案:B

  • 第2题：

    影响领导艺术的因素有（）。

    • A、企业类型
    • B、督导的个人背景
    • C、员工的特点
    • D、企业的氛围

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    影响领导者领导方式的因素有（）。

    • A、领导者自身的特点
    • B、教职工的特点
    • C、工作的特点
    • D、组织结构
    • E、职权的合法性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    目标组织文化的个性通常体现为下列（）方面。

    • A、行业特点
    • B、产品特点
    • C、组织特点
    • D、领导者特点
    • E、战略特点

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    领导生命周期理论强调的是哪一方面对有效领导方式选择的影响（）

    • A、领导者的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、情景因素的特点
    • D、组织成熟程度

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    招聘面试时主要是了解应聘者：（）
    A

    专业水平、个人特点和个人潜力

    B

    专业技术能力、个人特点和个人潜力

    C

    专业技术能力、个人特点和个人情商

    D

    专业技术能力、个人优点和个人潜力

    E

    基本理论、个人特点和个人潜力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。

    正确答案： 下属的个人特点,工作场所环境特点
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    影响领导艺术的因素有（）。
    A

    企业类型

    B

    督导的个人背景

    C

    员工的特点

    D

    企业的氛围


    正确答案： B,D
    解析： 影响领导艺术的因素：
    督导的个人背景
    员工的特点
    企业的氛围

  • 第9题：

    单选题
    领导生命周期理论强调的是哪一方面对有效领导方式选择的影响（）
    A

    领导者的特点

    B

    被领导者的特点

    C

    情景因素的特点

    D

    组织成熟程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响领导者领导方式的因素有（）。
    A

    领导者自身的特点

    B

    教职工的特点

    C

    工作的特点

    D

    组织结构

    E

    职权的合法性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
    A

    员工个人特点

    B

    工作环境特点

    C

    组织结构特点

    D

    人员配置特点

    E

    管理者个人特点


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响员工工作压力的个人因素有（　　）。
    A

    家庭问题

    B

    经济问题

    C

    生活条件

    D

    员工个性特点

    E

    生活环境


    正确答案： D,A
    解析：
    个人生活因素会影响员工的工作压力水平。这些因素主要涉及家庭问题、经济问题、生活条件和员工个性特点等方面。

  • 第13题：

    路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。


    正确答案:下属的个人特点；工作场所环境特点

  • 第14题：

    领导生命周期理论是由科曼首先提出的，该理论主要强调的是（）对有效领导方式选择的影响。

    • A、领导者的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、情景因素的特点
    • D、组织成熟程度

    正确答案:B

  • 第15题：

    组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）

    • A、工作经历
    • B、工作环境
    • C、高层领导

    正确答案:A

  • 第16题：

    影响员工工作压力的个人因素有（　）。

    • A、家庭问题
    • B、经济问题
    • C、生活条件
    • D、员工个性特点
    • E、员工来自的地区

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）

    • A、指示型
    • B、参与型
    • C、支持型
    • D、成就取向型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    目标组织文化的个性通常体现为下列（）方面。
    A

    行业特点

    B

    产品特点

    C

    组织特点

    D

    领导者特点

    E

    战略特点


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    领导生命周期理论是由科曼首先提出的，该理论主要强调的是（）对有效领导方式选择的影响。
    A

    领导者的特点

    B

    被领导者的特点

    C

    情景因素的特点

    D

    组织成熟程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）
    A

    工作经历

    B

    工作环境

    C

    高层领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    “途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
    A

    上级的特点

    B

    下级的特点

    C

    任务的性质

    D

    领导者的特点

    E

    环境的特点


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）
    A

    指示型

    B

    参与型

    C

    支持型

    D

    成就取向型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响员工工作压力的个人因素有（　）。
    A

    家庭问题

    B

    经济问题

    C

    生活条件

    D

    员工个性特点

    E

    员工来自的地区


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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