斯金纳认为正性强化效果最佳,()收效最少,()居中。
第1题:
斯金纳按照强化的性质将它分为()类型。
A、正强化
B、负强化
C、次级强化
D、弱强化
第2题:
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、自然惩罚
E、领导示范
第3题:
第4题:
据斯金纳的操作控制理论,以下哪些属于激励工具?()
第5题:
根据Skinner(斯金纳)的观点,行为塑造是通过正性强化、负性强化、惩罚及消退来完成的,其中:()
第6题:
斯金纳发现,控制行为的因素主要有()。
第7题:
斯金纳提出的行为改造策略有()。
第8题:
心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。
第9题:
斯金纳认为,处理非期望行为的合适方式是()
第10题:
正强化
激励
负强化
自然消退
惩罚
第11题:
正性强化效果最佳
负性强化效果最佳
惩罚效果最佳
消退效果最佳
惩罚效果居中
第12题:
对
错
第13题:
A.正强化
B.激励
C.负强化
D.自然消退
E.惩罚
第14题:
第15题:
第16题:
斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。
第17题:
斯金纳认为,()会导致反应的减少,但它只是间接地起作用,只是抑制而不是消除这种行为。
第18题:
根据斯金纳的强化理论,“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段:()
第19题:
斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。
第20题:
斯金纳如何定义强化?他认为强化的方式有哪些?
第21题:
斯金纳提出了行为改造方式有:()
第22题:
正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性
正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性
第23题: