能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

题目

能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

相似考题

1.以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的A．16％ B．20％ C．64％ D．80％

2.效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。(A)相容效度 （B)区分效度 (C)同时效度 （D)预测效度

3.下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度

4.又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。”相关问题

  • 第1题：

    职业测验最重要的两种效度是（　　）

    A.内容和构想效度
    B.构想和预测效度
    C.预测和内容效度
    D.内容和表面效度

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A． 预测效度
    B． 费用效度
    C． 内容效度
    D． 同测效度

    答案：A
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

  • 第3题：

    效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）

    A内容效度

    B同质效度

    C构想效度

    D理论效度

    E预测效度


    A,C,E
    略

  • 第4题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第5题：

    试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的区别。


    正确答案: 1.成就测验与能力倾向测验、智力测验都是测量人的最高作为的测验。
    2.就测验的对象而言：三者所测的都是认知性特质，本质上有重叠之处，无法加以截然区分。不同之处在于，成就测验是一种直接测量法；而智力或特质只能通过间接方法测量，即通过对被试的某种表现或成绩来进行推测。
    3.从功能上看：成就测验也不同于智力、能力倾向测验。
    1）智力、能力倾向测验主要功能是预测一个人在未来的教育、训练或工作经验中可能的表现，它们的使用是在教育或训练程序以前，用以反映被试是否有接受某种课程或专业技能训练的能力；
    2）成就测验则是评估被试在接受一些教育或训练程序后所获得的学习成果，它的实施发生在教育、训练过程后。
    3）在测验的技术品质上，成就测验要注重内容效度，即测验项目是否能全面代表所学内容；而能力倾向、智力测验则必须有较高的预测效度或辨别效度，否则就失去其基本价值。

  • 第6题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。

    • A、预测效度是指具有预测能力的效度
    • B、预测效度是内容效度的一种特殊类型
    • C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集
    • D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度

    正确答案:D

  • 第9题：

    内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。
    A

    预测效度是指具有预测能力的效度

    B

    预测效度是内容效度的一种特殊类型

    C

    预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集

    D

    预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:同侧效度

    答案：A
    解析：
    ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第14题：

    ()不是效度的基本类型。

    A:内容效度
    B:预测效度
    C:同测效度
    D:结果效度

    答案：D
    解析：
    三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第15题：

    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）

    A内容效度

    B构想效度

    C预测效度

    D效标关联效度


    A
    略

  • 第16题：

    能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    简述能力倾向测验与智力测验的关系。


    正确答案: 1.能力倾向测验可分成三类：一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。其中一般能力倾向测验就是指智力测验。而狭义的能力倾向测验专指后两者。
    2.智力测验内容范围很广，使得这些测验对预测各种效标都有一定的有效性。但智力测验由于频带宽度过大，一般只有中等的预测效度。能力倾向测验主要是测量个体某方面的潜在能力，虽然预测效标的频带宽度较小，但精确度更高一些。
    3.智力测验一般得到的是对个体总智能的评估分数；而能力倾向测验测量的是某种特定的或多因素的组合。

  • 第18题：

    自陈量表法一般用于（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、能力倾向测验
    • D、创造力测验

    正确答案:B

  • 第19题：

    内容效度主要应用于人格测验和能力倾向测验。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、同测效度

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    同测效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述能力倾向测验与智力测验的关系。

    正确答案： 1.能力倾向测验可分成三类：一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。其中一般能力倾向测验就是指智力测验。而狭义的能力倾向测验专指后两者。
    2.智力测验内容范围很广，使得这些测验对预测各种效标都有一定的有效性。但智力测验由于频带宽度过大，一般只有中等的预测效度。能力倾向测验主要是测量个体某方面的潜在能力，虽然预测效标的频带宽度较小，但精确度更高一些。
    3.智力测验一般得到的是对个体总智能的评估分数；而能力倾向测验测量的是某种特定的或多因素的组合。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    效度包括（）
    A

    内容效度

    B

    构思效度

    C

    副本效度

    D

    预测效度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容