预测效度

题目

预测效度

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1.又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度

2.职业测验最重要的两种效度是（　　） A.内容和构想效度 B.构想和预测效度 C.预测和内容效度 D.内容和表面效度

3.效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度

4.测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（　　）。 A.效标关联效度 B.预测效度 C.构想效度 D.内容效度

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  • 第1题：

    ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:同侧效度

    答案：A
    解析：
    ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第2题：

    效度评估中的效度主要有()

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:总体效度
    D:同测效度
    E:平均效度

    答案：A,B,D
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第3题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A．预测效度
    B．同侧效度
    C．内容效度
    D．异侧效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

  • 第4题：

    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）

    A内容效度

    B构想效度

    C预测效度

    D效标关联效度


    A
    略

  • 第5题：

    什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？


    正确答案:若能是同时取得效标测量值和测验实测值，经验证的测验正确性叫并存效度；若需间隔一段时间才能取得，经验证的测验正确性叫预测效度。
    所谓效标污染，就是效标测量值的评定，爱到了测验分数值的信息的影响。防止效标污染的一个办法就是使效标测量的评定者不了解测验实测值的信息。

  • 第6题：

    对教育测量而言，最重要的效度是（）

    • A、效标关联效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、结构效度

    正确答案:C

  • 第7题：

    测量效度的方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、同时效度
    • E、预测效度

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。

    • A、预测效度是指具有预测能力的效度
    • B、预测效度是内容效度的一种特殊类型
    • C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集
    • D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度

    正确答案:D

  • 第9题：

    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、同测效度

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    效度的功能包括（　　）。
    A

    预测误差

    B

    预测效标分数

    C

    预测效标指数

    D

    预测效率指数


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    效度包括（）
    A

    内容效度

    B

    构思效度

    C

    副本效度

    D

    预测效度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    常用的效度评估类型包括()

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第14题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A． 预测效度
    B． 费用效度
    C． 内容效度
    D． 同测效度

    答案：A
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

  • 第15题：

    ()不是效度的基本类型。

    A:内容效度
    B:预测效度
    C:同测效度
    D:结果效度

    答案：D
    解析：
    三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第16题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第17题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第18题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

    • A、相容效度
    • B、区分效度
    • C、同时效度
    • D、预测效度

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    常见的效度类型有（）

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、同测效度
    • D、对等效度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列哪个不属于测量的效度（）.

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、总体效度
    • D、构思效度

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    同测效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。
    A

    预测效度是指具有预测能力的效度

    B

    预测效度是内容效度的一种特殊类型

    C

    预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集

    D

    预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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