职业测验最重要的两种效度是（　　） A.内容和构想效度 B.构想和预测效度 C.预测和内容效度 D.内容和表面效度

题目
职业测验最重要的两种效度是（　　）

A.内容和构想效度
B.构想和预测效度
C.预测和内容效度
D.内容和表面效度
相似考题

1.职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。()此题为判断题(对，错)。

2.相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。()

3.如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

4.面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度

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  • 第1题：

    抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。

    A、内容效度

    B、构想效度

    C、效标效度

    D、评分者效度


    参考答案：第一空：C
    第二空：A

  • 第2题：

    在编制测验时，效度是要考虑的重要特性。如果编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（ ） （A）较高的表面效度

    （B）较好的专家判断

    （C）较好的外行判断

    （D）主观性


    正确答案：B

  • 第3题：

    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

    A: 效标关联效度
    B: 预测效度
    C: 内容效度
    D: 构想效度

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）

    A项目效度

    B内容效度

    C效标关联效度

    D结构效度


    B
    略

  • 第5题：

    什么是测验效度？为什么说它是非常重要的测验质量指标？


    正确答案:测验效度，就是测验实际上测到它打算要测的东西的程度。
    人们编制和使用测验，就是要利用测验这个工具，来认识被试内部所具有的心理特性、特质、结构的实际状况，从而好根据这种状况来使用、教育乃至矫正治疗被试。测验的效度，就是真正测到要测的东西，就是有效、效度高；否则，就是无效或不十分有效，就是度低。测验只有真正测到了要测的特性、特质、结构，测验结果即测验分数的应用与解释，才能起到它应起的作用，才能发挥出有效性。因此，测验效度就测验工具的正确性问题，是测验分数的实际有效性问题，是测验质量高低的根本表现所在，是测验性能的最重要指标。

  • 第6题：

    效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。

    • A、确定内容范围
    • B、分析测验题目
    • C、分析测验结果
    • D、分析测验过程

    正确答案:B

  • 第7题：

    适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。

    • A、时间效度
    • B、内容效度
    • C、效标关联效度
    • D、结构效度

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    什么是测验效度？为什么说它是非常重要的测验质量指标？

    正确答案： 测验效度，就是测验实际上测到它打算要测的东西的程度。
    人们编制和使用测验，就是要利用测验这个工具，来认识被试内部所具有的心理特性、特质、结构的实际状况，从而好根据这种状况来使用、教育乃至矫正治疗被试。测验的效度，就是真正测到要测的东西，就是有效、效度高；否则，就是无效或不十分有效，就是度低。测验只有真正测到了要测的特性、特质、结构，测验结果即测验分数的应用与解释，才能起到它应起的作用，才能发挥出有效性。因此，测验效度就测验工具的正确性问题，是测验分数的实际有效性问题，是测验质量高低的根本表现所在，是测验性能的最重要指标。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。

    正确答案： 预测效度,内容效度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。
    A

    时间效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测最的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫（　　）。
    A

    区分效度

    B

    逻辑效度

    C

    相容效度

    D

    构想效度


    正确答案： A
    解析：
    A项，区分效度是指一个有效的测验不仅应与其他测量同一构想的测验有高相关，还必须与测量不同构想的测验无相关，即测验要有效就必须测量与其他变量无关的独立的构想。B项，逻辑效度，又称内容效度，是指测验题目对要测量的行为领域的代表性。C项，相容效度是在确定构想效度时计算被试在新旧两个同类测验上的分数之间的相关。D项，构想效度是指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念（构想）或心理特质测得如何。

  • 第13题：

    内容效度主要应用于()。

    A、成就测验

    B、能力倾向测验

    C、选拨和分类的职业测验

    D、人格测验


    参考答案：AC

  • 第14题：

    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有 效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（ ）。

    (A)区分效度 （B)逻辑效度
    (C)相容效度 （D)构想效度


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　）

    A.表面效度
    B.内容效度
    C.构想效度
    D.效标关联效度

    答案：A
    解析：
    本题考查对于表面效度和内容效度的区分能力。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是所要测的东西；内容效度是在够资格的判断者(专家)详尽地、系统地对测验作出评价的基础上建立的。

  • 第16题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第17题：

    关于效度的定义，正确的是（）。

    • A、效度反映测验的一致性程度
    • B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度
    • C、效度是评价测验的可靠性的指标
    • D、效度是反映测验的有效性的指标

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

    • A、较高的表面效度
    • B、较好的专家判断
    • C、较好的外行判断
    • D、主观性

    正确答案:A

  • 第19题：

    职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。


    正确答案:预测效度；内容效度

  • 第20题：

    单选题
    效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。
    A

    确定内容范围

    B

    分析测验题目

    C

    分析测验结果

    D

    分析测验过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）
    A

    项目效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫（）。
    A

    区分效度

    B

    逻辑效度

    C

    相容效度

    D

    构想效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法运用的是（　　）。
    A

    逻辑效度

    B

    构想效度

    C

    相容效度

    D

    区分效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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