决策效用是指对于（）的主观评价。

题目

决策效用是指对于（）的主观评价。

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1.K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度

2.决策方法中的“软技术”是指()A.定量决策方法B.盈亏分析法C.主观决策法D.决策树法

3.对于程序性决策或者作业层、短期性的决策，管理者一般可以采取()。A.集体决策法B.主观决策法C.自由决策法D.程式决策法

4.()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A、构想效度B、实证效度C、内容效度D、效标效度

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  • 第1题：

    下列有关问卷质量评价叙述错误的是

    A.问卷质量常用信度和效度来评价
    B.效度是指问卷中各个提问能否与实际要研究问题中的概念符合的程度
    C.准则效度是应用已知的，被大家公认的测量工具为标准以判断新测量工具的有效性
    D.结构效度是由专家对问卷的真实性的一种主观评估
    E.可采用复测信度法评价问卷的信度

    答案：D
    解析：
    结构效度是用两个相关的，可以相互取代的测量尺度对同一概念交互测量，如取得同样的结果，则认为是效度好。表面效度是由专家对问卷的真实性的一种主观评估。

  • 第2题：

    ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：A
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度（经验效度）。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第3题：

    决策效用是指对于（）的主观评价。
    决策后果
    略

  • 第4题：

    评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    通常情况下，可以用（）作为衡量决策者对于某一决策问题的各种损益值的偏爱程度的主观尺度。

    • A、收益
    • B、损耗
    • C、效用
    • D、主观价值

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    决策者的主观倾向对于不确定型决策没有影响。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    请试着谈谈你是如何评价主观决策方法的？


    正确答案:主观决策法被称作决策的软方法，它是在管理决策中充分发挥人的智慧的方法，是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，在把握事物内在联系的基础上进行决策。这种决策方法的核心是直接利用人们（主要是那些专业方面积累了丰富经验、知识和能力的专家）的知识、经验和能力，在管理决策的各个阶段，根据已知情况和现有资料，提出决策目标、方案、参数，并做出相应的评价和选择，它是企业经营决策中采用的主要方法。
    主观决策法的优点是：方法灵便，通用性大，容易被一般管理者所接受，而且非常适合于非常规决策，同时还有利于调动专家的积极性，提高他们的工作能力。
    但是，决策的软方法也有它的局限性：因为它建立在专家个人主观基础上，缺乏严格论证，容易产生主观性，而且还容易受决策组织者个人倾向的影响，因为参与决策的专家是由他决定的，而专家人选的类型对意见的倾向性关系很大。此外，主观决策法没有明确的数量标准，也会给决策过程带来问题。

  • 第9题：

    下面的论述中正确的是（）。

    • A、公平、诚实信用都是一种主观的评价
    • B、公平是主观的，但诚实和信用是客观的
    • C、公平是客观的，诚实信用是主观的
    • D、公平和诚实信用都是客观的

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    对于决策后果的主观评价是指（）。

    正确答案： 决策效用
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    被称为决策“硬技术”的决策方法是指（）。
    A

    边际分析法

    B

    主观决策法

    C

    科学决策法

    D

    计量决策法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
    A

    内容效度

    B

    统计效度

    C

    过程效度

    D

    结果效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A．内容效度
    B．统计效度
    C．过程效度
    D．结构效度

    答案：A
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第15题：

    对于决策后果的主观评价是指（）。
    决策效用
    略

  • 第16题：

    测试方法的效度，指研究结果能（）所评价的内容。


    正确答案:真实的反映

  • 第17题：

    按照《节能产品评价导则》，节能评价值是指评价节能产品能效水平的（），其确定原则是达到国内先进水平。

    • A、最高能效限值
    • B、最低能效限值
    • C、最高能耗限值
    • D、最低能效限值

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    对项目进行风险评价的方法不包括（）。

    • A、主观评分法
    • B、决策树法
    • C、风险图评价法
    • D、比例法

    正确答案:D

  • 第19题：

    被称为决策“硬技术“的决策方法是指（）。

    • A、边际分析法
    • B、主观决策法
    • C、科学决策法
    • D、计量决策法

    正确答案:D

  • 第20题：

    主观评价法用于（）

    • A、明确研究目的
    • B、建立问题库
    • C、设计问卷初稿
    • D、试用和修改
    • E、信度与效度的检验

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    决策效用是指对于（）的主观评价。

    正确答案： 决策后果
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]
    A

    内容效度

    B

    统计效度

    C

    过程效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度（经验效度）。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第23题：

    多选题
    按照《节能产品评价导则》，节能评价值是指评价节能产品能效水平的（），其确定原则是达到国内先进水平。
    A

    最高能效限值

    B

    最低能效限值

    C

    最高能耗限值

    D

    最低能效限值


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    通常情况下，可以用（）作为衡量决策者对于某一决策问题的各种损益值的偏爱程度的主观尺度。
    A

    收益

    B

    损耗

    C

    效用

    D

    主观价值


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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