按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是（）A、相容B、超越C、同情D、冷漠

题目

按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是（）

  • A、相容
  • B、超越
  • C、同情
  • D、冷漠
相似考题

1.按照美国学者舒茨的人际需要理论，当一个人表现出对他人喜爱、友善、同情、亲密，那么他属于人际关系的取向为A、主动包容式B、主动感情式C、主动支配式D、被动支配式E、被动包容式

2.()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。A.领导行为理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.柔性领导理论

3.对奥尔德弗ERG理论的核心观点描述正确的是()。A.认为人的需求不是分为五种而是分为四种B.需求的变化不仅基于“满足—倒退”，而且完全可能“受挫—前进”。C.在同一层次需求中，当某个需求只得到少量的满足时，一般会产生更强烈的需求，希望得到更多的满足。D.较高层次的需求满足得越多，越会导致较低层次需求的急剧膨胀和突显起来。

4.行为科学理论非常注重对人的感情等社会需求的满足。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C
更多“按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是（）A、相容B、超越C、同情D、冷漠”相关问题

  • 第1题：

    人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持这种观点的理论是()理论。

    A.人际关系

    B.人际反应特质

    C.社会交换

    D.社会比较


    参考答案：C

  • 第2题：

    俗话说“知足者常乐”，其中“知足”二字，你认为最恰当的解释应该是：()

    A.满足一定的需求后，不再有其他欲望。

    B.在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”，足了。

    C.根据马斯洛的需求层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足后，就会产生高层次的需求。

    D.“知足”二字是骗人的。


    参考答案：C

  • 第3题：

    人际反应特质包括（ ）

    A.包容的需求
    B.控制的需要
    C.感情的需求
    D.态度的需要
    E.气质的需要 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    人际反应特质理论重视社会关系、交往行为对人际关系的重要作用。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    简评修茨的人际反应特质理论。
    修茨的人际反应特质理论，重视人际关系的需要及其变化的分析，有助于我们对人际关系实质的了解，有助于我们预测人与人之间可能发生的交互作用，而采取适当的配合行为，这是建立良好人际关系的基础。但这种理论忽视了阶级的关系、社会关系、政治关系及意识形态关系对人际关系的巨大作用，所以在运用这个理论观点的同时应当引起注意。
    略

  • 第6题：

    人际关系的相互依存，可通过对物质、能量、精神、感情的交换而使各自的需要得到满足，这体现了（）

    • A、平等原则
    • B、相容原则
    • C、互利原则
    • D、信用原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    “某些人天生具有一些特质，这些特质会使他们成为伟大的领导者。”这是以下哪种理论的观点：（）

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、都不是

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。

    • A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论
    • B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论
    • C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论
    • D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    人际反应特质理论重视社会关系、交往行为对人际关系的重要作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人际反应特质包括（）
    A

    包容的需求

    B

    控制的需要

    C

    感情的需求

    D

    态度的需要

    E

    气质的需要


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（）
    A

    人际关系理论

    B

    人际反应特质理论

    C

    社会交换理论

    D

    社会比较理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是（）
    A

    相容

    B

    超越

    C

    同情

    D

    冷漠


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    俗话说”知足者常乐”,其中“知足”二字,你认为最恰当的解释应该是()。

    A满足一定的需求后，不再有其他欲望

    B在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”，足矣

    C根据马斯洛的需求层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足后，就会产生更高层次的需求

    D知足二字是骗人的


    正确答案：C

  • 第14题：

    人际信息传播未达到沟通效应,个人的某种企图没有得到满足,就会使人际关系恶性发展,其主要经过的阶段是( )。

    A. 漠视阶段

    B. 冷漠阶段

    C. 疏远阶段

    D. 分离阶段


    参考答案ABCD

  • 第15题：

    关于马斯洛的需要理论，下列表述正确的是( )。

    A.各种需求不能同时并存
    B.低层次需求是生来就有的，高层次需求是后天学习的
    C.各种需求同时并存，心理需求主导人的行为
    D.低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求

    答案：D
    解析：
    马斯洛的五种基本的需要可划分为两类：①低级的生理性需要；②高级的社会性需要。马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要，最占优势的需要将支配一个人的意识和行为，高级需要出现之后，低级需要仍然存在，但对行为的影响会减弱。马斯洛看到了人与动物在需要方面的区别：低级需要是人与动物共有的，而高级需要则是人类所特有的。

  • 第16题：

    按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是（）

    A相容

    B超越

    C同情

    D冷漠


    C
    略

  • 第17题：

    人际反应特质理论重视社会关系、交往行为对人际关系的重要作用。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情境理论
    • D、权变理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（）

    • A、人际关系理论
    • B、人际反应特质理论
    • C、社会交换理论
    • D、社会比较理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    人际反应特质包括（）

    • A、包容的需求
    • B、控制的需要
    • C、感情的需求
    • D、态度的需要
    • E、气质的需要

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    问答题
    简评修茨的人际反应特质理论。

    正确答案： 修茨的人际反应特质理论，重视人际关系的需要及其变化的分析，有助于我们对人际关系实质的了解，有助于我们预测人与人之间可能发生的交互作用，而采取适当的配合行为，这是建立良好人际关系的基础。但这种理论忽视了阶级的关系、社会关系、政治关系及意识形态关系对人际关系的巨大作用，所以在运用这个理论观点的同时应当引起注意。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人际关系的相互依存，可通过对物质、能量、精神、感情的交换而使各自的需要得到满足，这体现了（）
    A

    平等原则

    B

    相容原则

    C

    互利原则

    D

    信用原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）
    A

    对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

    B

    越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小

    C

    高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足

    D

    层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）
    A

    领导特质理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导情境理论

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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