()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。A.领导行为理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.柔性领导理论

题目
()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.柔性领导理论

相似考题

1.领导者素质研究一般从以下哪几个方面入手( )。A.生理特质B.个性特质C.智力特质D.工作特质E.社会特质

2.早期特质理论不包括()A、仪态特质B、生理特质C、智力特质D、社会特征

3.下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

4.临界特质分析系统的主要特质范畴是()。A.身体特质B.智力特质C.学识特质D.动机特质E.社交特质

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  • 第1题：

    在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是()。

    A:身体特质
    B:动机特质
    C:智力特质
    D:学识特质

    答案：B
    解析：
    临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为：①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质；②态度特质，包括动机特质和社交特质。

  • 第2题：

    在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是( )。

    A.身体特质
    B.动机特质
    C.智力特质
    D.学识特质

    答案：B
    解析：
    临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为：①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质；②态度特质，包括动机特质和社交特质。

  • 第3题：

    53、现代领导力特质理论认为领导者特质包括？

    A．智力特征

    B．人格特质

    C．工作特征

    D．社会特征


    正确

  • 第4题：

    关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

    A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案：D
    解析：
    临界特质一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第5题：

    美国心理学家卡特尔认为个性是由个性特质构成的，他将特质区分为（）

    A首要特质和次要特质

    B首要特质和根源特质

    C表面特质和根源特质

    D次要特质和表面特质


    C
    略

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