非营利组织在进行人力资源开发时，应注意哪些？
题目
非营利组织在进行人力资源开发时，应注意哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
①对人力资源进行开发的目的在于提高组织成员的能力；
②在非营利组织中，经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重要标准；
③成人的学习特点之一是看重经验，相信能够用自身的经验解决一部分问题；
④人力资源开发工作要求组织的管理层、受训者和培训人员都投入其中，需要组织上下的全体合作；
⑤管理层和人力资源部门应该注意到来自社会上的相关培训机会。
②在非营利组织中，经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重要标准；
③成人的学习特点之一是看重经验，相信能够用自身的经验解决一部分问题；
④人力资源开发工作要求组织的管理层、受训者和培训人员都投入其中，需要组织上下的全体合作；
⑤管理层和人力资源部门应该注意到来自社会上的相关培训机会。
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第1题：
非营利组织在进行人力资源开发时，应注意哪些？
①对人力资源进行开发的目的在于提高组织成员的能力；
②在非营利组织中，经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重要标准；
③成人的学习特点之一是看重经验，相信能够用自身的经验解决一部分问题；
④人力资源开发工作要求组织的管理层、受训者和培训人员都投入其中，需要组织上下的全体合作；
⑤管理层和人力资源部门应该注意到来自社会上的相关培训机会。
略 -
第2题：
教师在组织教学活动时，活动内容的选择应注意哪些？
正确答案: （1）短期与长期教育内容与目标相结合
（2）幼儿经验与实际发展情况相结合
（3）幼儿兴趣与创造相结合
（4）联系性、科学性相结合 -
第3题：
在进行“提高关节运动幅度”练习时应注意哪些问题？
正确答案:①在进行拉伸练习时要循序渐进，逐渐增大难度，不宜急于求成、突飞猛进，以防止拉伤。
②要使肌肉进行全程运动，以保证肌肉在纵轴方向上受到充分牵张。
③运动训练经常化，防止伸展能力的消退。
④要注意关节运动幅度增加的适当限度，防止运动损伤的出现。
⑤拉伸关节幅度练习应把握好练习时机，一般而言，在充分的准备活动之后或一堂训练课的后期进行效果较好。这样即能提高训练效果，又能有效地预防运动损伤。
⑥拉伸关节幅度练习应保证足够的负荷和充裕的时间。 -
第4题：
在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。
正确答案:错误 -
第5题：
在进行非营利组织项目管理时，应遵循的原则包括（）
- A、紧扣非营利组织本身的宗旨
- B、重视项目申请环节
- C、坚持非营利组织项目管理的可持续性
- D、注重项目运作效率
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
正确答案:（1）吸引、招募合适的潜在员工。
（2）激励员工。
（3）留住所需的员工。
（4）提高组织效率，改进工作质量。
（5）帮助员工在组织内发展。 -
第7题：
非营利组织在选择募捐的目标群体时应注意的事项有哪些？
正确答案:（1）非营利组织必须记住：自身为什么而存在？自身宗旨和使命是什么？
（2）募捐的人和组织必须深刻地了解个人和组织的捐赠动机；
（3）不同规模的非营利组织应该选择不同的募捐对象。 -
第8题：
非营利组织人力资源培训
正确答案:非营利组织人力资源培训遵循学用一致、按需施教、讲求实效、理论联系实际的原则，形式包括在职员工的组织内培训、在职员工的外派培训、新员工上岗培训、员工终身教育。 -
第9题：
问答题非营利组织在进行人力资源开发时，应注意哪些？正确答案： ①对人力资源进行开发的目的在于提高组织成员的能力；
②在非营利组织中，经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重要标准；
③成人的学习特点之一是看重经验，相信能够用自身的经验解决一部分问题；
④人力资源开发工作要求组织的管理层、受训者和培训人员都投入其中，需要组织上下的全体合作；
⑤管理层和人力资源部门应该注意到来自社会上的相关培训机会。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题非营利组织在确认交换交易收入时，应注意必须是非营利组织在专业业务活动及辅助活动之外，开展经营活动所取得的收入。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
正确答案: 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。 -
第12题：
教师与幼儿在进行沟通时应注意哪些问题？
正确答案:（1）注意倾听
（2）教师在与幼儿交谈的时候身体的姿势
（3）语言的表达要简明，易于理解
（4）教师在与孩子沟通的时候也可以表达自己的思想和情绪，使幼儿了解教师的想法。 -
第13题：
非营利组织选择使用兼并战略时应该考虑以下哪些因素（）
- A、非营利组织的文化
- B、非营利组织的管理机制
- C、机构的地域和业务的规模
- D、进行风险投资
- E、非营利组织的宗旨是否一致或相似
正确答案:B,C,E -
第14题：
非营利组织实施TQM时应注意哪些问题（）。
- A、进行TQM的教育
- B、认清属于自己的顾客，并满足他们的要求
- C、建立工作团队
- D、对质量进行持续不断的改进
- E、先在某一部门进行实验，成功后再推广到整个组织
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
非营利组织在确认交换交易收入时，应注意必须是非营利组织在专业业务活动及辅助活动之外，开展经营活动所取得的收入。
正确答案:错误 -
第16题：
非营利组织在选择兼并战略时需要考虑哪些因素？
正确答案:（1）两个不同的非营利组织的兼并首先要考虑他们的使命是否一致或类似。
（2）非营利组织的管理机制。不同的非营利组织有不同的管理机制，如果处理不当，不但不会产生综合效益，反而会增加内耗，降低兼并的成功率。
（3）非营利组织的文化，包括组织成员的信仰、价值观。 -
第17题：
审计人员在进行分层时应注意哪些问题？
正确答案:审计人员在进行分层时，应当注意以下几点：
（1）必须有事先能够确定的、有形的、具体的差别（特征），以明确区分不同的层次；
（2）总体中的每一抽样单位必须属于一个层次，并且只属于该层次，即使得每一抽样单元只能属于一个层；
（3）必须能够事先确定每一层次中抽样单位的准确数字。 -
第18题：
问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？正确答案： 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题非营利组织在选择募捐的目标群体时应注意的事项有哪些？正确答案： （1）非营利组织必须记住：自身为什么而存在？自身宗旨和使命是什么？
（2）募捐的人和组织必须深刻地了解个人和组织的捐赠动机；
（3）不同规模的非营利组织应该选择不同的募捐对象。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题非营利组织实施TQM时应注意哪些问题（）。A进行TQM的教育
B认清属于自己的顾客，并满足他们的要求
C建立工作团队
D对质量进行持续不断的改进
E先在某一部门进行实验，成功后再推广到整个组织
正确答案： D,E解析： 暂无解析