简要阐述非营利组织人力资源开发机制的主要作用。
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第1题：
下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化
B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练
C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则
D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
参考答案：C
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第2题：
非营利组织市场化机制的主要方式有哪些？
1.实行服务收费制；
2.商业化的项目合作；
3.收取会员会费；
4.发行彩票获取收入。
略 -
第3题：
什么是国际非营利组织？其参与国际决策的主要机制是什么？
判断标准：
1.该组织是否具有国际性目标
2.该组织中是否有国际会员，应至少有3个以上国家的个人或团体会员，同时应允许同类活动领域的其他个人加入该组织
3.该组织有既定的章程，且其管理机构及理事会的成员应由会员定期选举产生；该组织有固定的办公场所，开展的活动应该是可持续性的
4.该组织的理事会成员在一定期间内可有同一国家的公民担任，但在一定期限之后必须实行轮流制
5.该组织开展活动的资金的主体部分，应来自3个以上国家
6.当该组织与其他组织之间建立了一定的隶属关系时，仍始终能开展独立活动，且在其理事会中享有独立的席位
7.该组织的活动一直在继续。主要机制是围绕联合国主办的各种国际会议所建立起来的联系机制，即在联合国召开国际会议的同时同地，召开同主题的非政府组织国际论坛。
略 -
第4题：
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革
B:匹配
C:组织
D:稳定答案：B解析：本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配. -
第5题：
非营利组织在进行人力资源开发时，应注意哪些？
①对人力资源进行开发的目的在于提高组织成员的能力；
②在非营利组织中，经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重要标准；
③成人的学习特点之一是看重经验，相信能够用自身的经验解决一部分问题；
④人力资源开发工作要求组织的管理层、受训者和培训人员都投入其中，需要组织上下的全体合作；
⑤管理层和人力资源部门应该注意到来自社会上的相关培训机会。
略