既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据,也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是()。A、定员管理B、劳动定额C、报酬管理D、工资制度

题目

既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据,也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是()。

  • A、定员管理
  • B、劳动定额
  • C、报酬管理
  • D、工资制度

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  • 第1题:

    健全国家劳动标准体系包括( )。

    A.完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
    B.加强劳动定额定员标准工作
    C.为企业合理确定劳动定额、计件单价,核算劳动者劳动报酬提供依据
    D.贯彻落实职工带薪年休假制度
    E.推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制

    答案:A,B,C,D
    解析:
    健全国家劳动标准体系;完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作,全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作,为企业合理确定劳动定额 、计件单价,核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度,依法维护企业职工休息休假权利。

  • 第2题:

    在计件工资制中,(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。


    A.劳动定岗

    B.劳动定额

    C.定员定岗

    D.产品定额

    答案:B
    解析:
    在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。

  • 第3题:

    劳动定额的发展趋势包括( )。

    A.逐步实现科学化、标准化和现代化
    B.单一化管理
    C.全员、全面、全过程的系统化管理
    D.劳动定额定员一体化管理
    E.劳动定额定员分散化管理

    答案:A,C,D
    解析:
    劳动定额的发展趋势包括:①逐步实现科学化、标准化和现代化;②由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理;③由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。

  • 第4题:

    既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据,也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是()。

    A定员管理

    B劳动定额

    C报酬管理

    D工资制度


    B

  • 第5题:

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    劳动定额也是搞好()的基础,没有先进合理的劳动定额,就无法进行核算和比较。

    • A、企业内部管理
    • B、企业竞争生存
    • C、企业经济核算
    • D、企业市场份额

    正确答案:C

  • 第7题:

    实行科学的劳动定额和定员,提高(),可使厨房的一切经济活动有步骤、有秩序、有成效地进行。

    • A、劳动质量
    • B、劳动效率
    • C、劳动定额
    • D、劳动报酬

    正确答案:B

  • 第8题:

    新闻单位的劳动定额管理属于()

    • A、产量定额管理
    • B、工时管理
    • C、定岗管理
    • D、等级工资管理

    正确答案:A

  • 第9题:

    罪犯劳动定额管理和定员管理是()的基本内容。

    • A、罪犯劳动手段管理
    • B、罪犯劳动成果管理
    • C、罪犯劳动组合管理
    • D、罪犯劳动工效管理

    正确答案:D

  • 第10题:

    单选题
    既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据,也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是()。
    A

    定员管理

    B

    劳动定额

    C

    报酬管理

    D

    工资制度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()既是考核职工劳动效率的标准,也是组织业务经营、配备人员的依据。
    A

    预算定额

    B

    利息支出定额

    C

    费用定额

    D

    劳动定额


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A:编制定员规则
    B:劳动纪律
    C:劳动定额规则
    D:劳动岗位规范

    答案:A
    解析:
    劳动定员定额规则主要包括:①编制定员规则,企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。②劳动定额规则,在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。

  • 第14题:

    以下关于企业定员的说法,不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案:A
    解析:
    P在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故选项不正确。

  • 第15题:

    在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()和流动劳动来进行分配。
    物化;潜在劳动

  • 第16题:

    搞好劳动定员工作,对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行()原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。

    • A、经济核算和按需分配
    • B、经济核算和按劳分配
    • C、财务核算和按需分配
    • D、财务核算和按劳分配

    正确答案:B

  • 第17题:

    下列关于劳动定额的作用的说法中,正确的有()。

    • A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
    • B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
    • C、劳动定额是企业开展劳动竞赛,不断提高劳动生产率的重要工具
    • D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    劳动定额的作用之一是劳动定额是实行经济核算和成本管理的()。

    • A、重要依据
    • B、重要手段
    • C、重要基础
    • D、有力工具

    正确答案:C

  • 第19题:

    劳动定额管理有两种基本形式,我国新闻单位的劳动定额管理属于()管理。


    正确答案:产量定额

  • 第20题:

    在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()劳动来进行分配。


    正确答案:物化;潜在劳动和流动

  • 第21题:

    ()既是考核职工劳动效率的标准,也是组织业务经营、配备人员的依据。

    • A、预算定额
    • B、利息支出定额
    • C、费用定额
    • D、劳动定额

    正确答案:D

  • 第22题:

    填空题
    在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()和流动劳动来进行分配。

    正确答案: 物化,潜在劳动
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    劳动定额管理有两种基本形式,我国新闻单位的劳动定额管理属于()管理。

    正确答案: 产量定额
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    劳动定额的作用是:企业编制计划的重要依据,开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段,(),正确贯彻按劳分配原则的重要依据。
    A

    实现财务、成本核算的条件

    B

    实行经济核算和计算成本的依据

    C

    实现财务、成本核算的依据

    D

    实行经济核算和计算成本的条件


    正确答案: B
    解析: 暂无解析