认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论

第1题：

第2题：

第3题：

认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

AX理论

BY理论

CV理论

DZ理论

D
略

第4题：

在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论
• E、W理论

正确答案:A,B,C,D

第5题：

在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

• A、W理论
• B、X理论
• C、Y和超Y理论
• D、Z理论

正确答案:B,C,D

第6题：

人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、V理论
• D、Z理论

正确答案:A

第7题：

把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力，这种人性观属于（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、V理论
• D、Z理论

正确答案:B

第8题：

人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、V理论
• D、Z理论
• E、W理论

正确答案:A,B,C,D

第9题：

“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）

• A、Y理论
• B、X理论
• C、Z理论
• D、“复杂人”理论

正确答案:B

第10题：

西方近代关于人性的理论有（）。

• A、W理论
• B、X理论
• C、Y理论
• D、Z理论
• E、V理论

正确答案:B,C,D

第11题：

在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（）

• A、A理论
• B、X理论
• C、Y理论
• D、Z理论

正确答案:C

第12题：

第13题：

第14题：

人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）

AX理论

BY理论

CV理论

DZ理论

A
略

第15题：

认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）

AX理论

BY理论

CV理论

DZ理论

C
略

第16题：

西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。

• A、X理论
• B、Y理论
• C、Z理论
• D、X—Y理论

正确答案:A

第17题：

在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。

• A、X理论
• B、Y理论
• C、双因素理论
• D、Z理论

正确答案:A

第18题：

认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、V理论
• D、Z理论

正确答案:D

第19题：

认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、V理论
• D、Z理论

正确答案:C

第20题：

麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。

• A、x理论
• B、y理论
• C、xy理论

正确答案:B

第21题：

主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

• A、x理论
• B、y理论
• C、超y理论
• D、z理论

正确答案:A

第22题：

在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

• A、X理论
• B、U理论
• C、Y理论
• D、Z理论

正确答案:C

第23题：

第24题：