1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。A、父爱主义理论B、工资分配理论C、延期支付理论D、人力资本折旧理论

题目

1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。

  • A、父爱主义理论
  • B、工资分配理论
  • C、延期支付理论
  • D、人力资本折旧理论
相似考题

1.在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论

2.约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。A、工资基金理论B、最低工资理论C、人力资本理论D、边际生产力工资理论

3.同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.补偿工资差别理论D.效率工资理论

4.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

更多“1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。A、父爱主义理论B、工资分配理论C、延期支付理论D、人力资本折旧理论”相关问题

  • 第1题：

    美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。

    A、分享工资理论

    B、效率工资理论

    C、人力资本理论

    D、委托—代理理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    最广泛流行的工资理论是（ ）。

    A.均衡价格工资理论
    B.集体谈判工资理论
    C.人力资本理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：
    以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。

  • 第3题：

    ( )不是工资决定理论。
    A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    不属于工资决定理论的是（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。

    • A、父爱主义理论
    • B、工资分配理论
    • C、延期支付理论
    • D、人力资本折旧理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    最早出现的薪酬理论是（）

    • A、最低工资理论
    • B、差别工资理论
    • C、工资基金理论
    • D、集体谈判工资理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    现代西方工资决定理论包括（　）。

    • A、边际生产力工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资本理论
    • E、人力资源理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立

    • A、工资基金理论
    • B、最低工资理论
    • C、人力资本理论
    • D、边际生产力工资理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

    • A、人力资本理论
    • B、效率工资理论
    • C、知识资本理论
    • D、分享经济理论

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的（）。
    A

    工资基金理论

    B

    最低工资理论

    C

    人力资本理论

    D

    边际生产力工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　　）。
    A

    实际工资基本理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本工资理论


    正确答案： C
    解析：
    边际生产力工资理论和均衡价格工资理论从水平上和趋势上对决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释，因此，这两个理论至今仍是工资理论的主流，都是构成现代西方工资理论的主要基础理论。

  • 第12题：

    单选题
    威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的（）。
    A

    工资基金理论

    B

    最低工资理论

    C

    人力资本理论

    D

    边际生产力工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于早期资本决定理论的是()。

    A. 效率工资理论

    B. 分享工资理论

    C. 供求均衡工资理论

    D. 人力资本理论


    正确答案:C

  • 第14题：

    目前流行最广泛的工资理论是（ ）。

    A.集体谈判工资理论
    B.人力资本理论
    C.均衡价格工资理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    现代西方工资决定理论包括()。

    A.薪酬差异理论
    B.边际生产力工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.集体谈判工资理论
    E.人力资本理论

    答案：B,C,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

  • 第16题：

    现代西方工资决定理论包括（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    父爱主义理论


    正确答案: 父爱主义理论认为：个人并不是充分理性的，而通常是短视的，预见不到自己未来的境况，或即便是预见到了，也不愿意以牺牲当前的消费为代价而为以后做出事先的准备或适当的安排。

  • 第18题：

    （）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。

    • A、战略薪酬理论
    • B、公平理论
    • C、工资决定理论
    • D、人力资本理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的（）。

    • A、工资基金理论
    • B、最低工资理论
    • C、人力资本理论
    • D、边际生产力工资理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的（）。

    • A、工资基金理论
    • B、最低工资理论
    • C、人力资本理论
    • D、边际生产力工资理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立
    A

    工资基金理论

    B

    最低工资理论

    C

    人力资本理论

    D

    边际生产力工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    现代西方工资决定理论包括（　）。
    A

    边际生产力工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本理论

    E

    人力资源理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    父爱主义理论

    正确答案： 父爱主义理论认为：个人并不是充分理性的，而通常是短视的，预见不到自己未来的境况，或即便是预见到了，也不愿意以牺牲当前的消费为代价而为以后做出事先的准备或适当的安排。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    1945年，美国矿工联合会在争取福利基金时采用的企业年金理论为（）。
    A

    父爱主义理论

    B

    工资分配理论

    C

    延期支付理论

    D

    人力资本折旧理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容