从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。A、增值职能B、配置职能C、协调职能D、激励职能

题目

从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。

  • A、增值职能
  • B、配置职能
  • C、协调职能
  • D、激励职能
相似考题

1.从管理职能分析,现场管理的层次与范围虽不同与企业管理,但仍具有_____、______、_______、激励和教育等职能。

2.从狭义的角度看,薪酬不包括()。A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金

3.薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能

4.薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能

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  • 第1题：

    商品流通企业管理的职能是从（　　）的角度来考察企业管理者所承担的工作内容。
    A．过程
    B．效率
    C．效益
    D．结果


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    ()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能，明确企业的关键职能和基本职能。

    A:职能分析
    B:职能分解
    C:职能合并
    D:职能调整

    答案：A
    解析：
    本题考查的是职能分析的内涵。

  • 第3题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第4题：

    （）是指餐饮企业管理的重要职能之一，是满足顾客需求以获得经济效益的经营管理活动过程。

    • A、餐饮管理
    • B、餐饮营销
    • C、营销渠道
    • D、营销策略

    正确答案:B

  • 第5题：

    从采购角度而言，餐饮原料可分为（）。

    • A、罐头食品
    • B、干货原料
    • C、易腐餐饮原料
    • D、半易腐餐饮原料
    • E、不易腐餐饮原料

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    消费者是餐饮市场的核心。从饮食心理分析，可以把顾客分为五种类型。不属于五种餐饮消费类型的选项是（）

    • A、工作协调型
    • B、经济节约型
    • C、标新立异型
    • D、简单快捷型

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列是批判现实主义分析问题的角度的是：（）

    • A、从社会法律角度去分析伦理问题
    • B、从社会阶级角度去分析伦理问题
    • C、从社会心理角度去分析伦理问题
    • D、从社会伦理角度去分析伦理问题

    正确答案:D

  • 第8题：

    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:领导型薪酬策略；跟随型薪酬策略；滞后型薪酬策略；混合型薪酬策略

  • 第9题：

    人力资源管理的核心职能是（）。

    • A、绩效管理
    • B、薪酬管理
    • C、招聘管理
    • D、培训管理

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列是批判现实主义分析问题的角度的是：（）
    A

    从社会法律角度去分析伦理问题

    B

    从社会阶级角度去分析伦理问题

    C

    从社会心理角度去分析伦理问题

    D

    从社会伦理角度去分析伦理问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 领导型薪酬策略,跟随型薪酬策略,滞后型薪酬策略,混合型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。
    A

    销售目标

    B

    内部组织和职能界定

    C

    薪酬考核

    D

    外部市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能．明确企业的关键职能和基本职能。

    A.职能分析
    B.职能分解
    C.职能合并
    D.职能调整

    答案：A
    解析：
    本题考查的是职能分析的内涵。

  • 第14题：

    薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）

    A、补偿职能
    B、激励职能
    C、调节职能
    D、效益职能
    E、统计监督职能

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

  • 第15题：

    整个薪酬体系设计的核心部分是（）

    • A、薪酬原则的确定
    • B、薪酬调查分析
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬结构设计

    正确答案:D

  • 第16题：

    从企业管理角度简述什么是服务标准化？


    正确答案: “服务”由于具有多样化的特点，看上去好像不太需要标准化，其实不然，多样化与标准化之间并不矛盾。不规范或劣质的服务甚至比没有服务还要差，因而需要通过标准化的服务流程和标准化的服务内容来规范企业的服务执行者。服务标准化就是通过流程和内容的标准化来实现对服务水平的量化考核，是保障服务质量的前提。

  • 第17题：

    站在市场角度去分析餐饮网站的核心目的是（）。

    • A、更好的宣传厨艺
    • B、网络营销
    • C、更好的展示环境
    • D、品牌推广

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    简述战略制定过程中，从企业职能角度需要分析的内部条件因素。


    正确答案:（1）组织。
    （2）营销。
    （3）财务与会计。
    （4）生产与作业。
    （5）人力资源。

  • 第19题：

    补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    从管理职能的角度看，管理活动的逻辑起点是（）。

    • A、计划职能
    • B、组织职能
    • C、领导职能
    • D、控制职能

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    简述战略制定过程中，从企业职能角度需要分析的内部条件因素。

    正确答案： （1）组织。
    （2）营销。
    （3）财务与会计。
    （4）生产与作业。
    （5）人力资源。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    整个薪酬体系设计的核心部分是（）
    A

    薪酬原则的确定

    B

    薪酬调查分析

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬结构设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从狭义的角度看，薪酬不包括（）。
    A

    基础工资

    B

    绩效薪酬

    C

    内在薪酬

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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