餐厅员工管理的主要内容包括（）、（）和员工日常管理等。

题目

餐厅员工管理的主要内容包括（）、（）和员工日常管理等。

相似考题

1.人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

2.薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付

3.关于最工关系管理的描述,正确的是（）A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系C.员工关系小等于劳动关系D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系

4.科学管理理论的主要内容不包括()A、科学确定劳动定额B、科学培训员工C、科学选拔和合理配置员工D、科学激励员工

更多“餐厅员工管理的主要内容包括（）、（）和员工日常管理等。”相关问题

  • 第1题：

    物业服务企业操作层员工中，维修员知识培训的主要内容包括( )。

    A:物业管理基础知识
    B:水泵房的管理
    C:供水供电基础知识
    D:房屋日常养护知识
    E:房屋维修知识

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    配送员工管理的主要内容有（）。

    • A、配送工作分析
    • B、招聘和选择员工
    • C、员工培训
    • D、绩效评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括（）。

    • A、坚持从严治社
    • B、加强员工行为的关注
    • C、加强对员工日常行为的管理
    • D、加强高管人员监督管理
    • E、规范各项决策

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    餐厅员工管理的主要内容包括（）、（）和员工日常管理等。


    正确答案:员工的合理安排、员工培训

  • 第5题：

    人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

    • A、工资总额管理
    • B、各类员工薪酬水平管理
    • C、薪酬成本管理
    • D、企业内部薪酬制度管理
    • E、日常薪酬管理工作

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    配送员工管理的主要内容有（）。
    A

    配送工作分析

    B

    招聘和选择员工

    C

    员工培训

    D

    绩效评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。
    A

    工资总额管理

    B

    各类员工薪酬水平管理

    C

    薪酬成本管理

    D

    企业内部薪酬制度管理

    E

    日常薪酬管理工作


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。
    A

    归口管理

    B

    代理管理

    C

    员工关系管理

    D

    正常任务管理

    E

    员工价值管理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于员工关系管理的描述，正确的有（  ）。
    A

    员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B

    员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C

    员工关系等同于劳资关系

    D

    员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E

    员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:企业员工工资总额管理
    B:员工薪酬水平的控制
    C:企业薪酬制度设计与完善
    D:日常薪酬管理工作
    E:绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

  • 第14题：

    关于食堂用餐管理，以下说法错误的是：（）。

    • A、员工就餐应按照先后顺序排队打饭
    • B、员工在食堂餐厅用餐，须遵守餐厅管理规定，文明就餐，不高声喧哗，并保持清洁卫生，用餐后直接将残羹剩饭剩菜和餐具留在餐桌上即可
    • C、员工应爱护食堂餐厅设施和食堂餐具，用餐后将餐具归还，不得拿走食堂餐具
    • D、有员工在餐厅用餐时，禁止在餐厅吸烟，没有员工在时，可以吸烟

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    简述员工福利规划和管理的主要内容。


    正确答案:（1）划分福利对象（即为谁提供福利）
    （2）处理福利申请
    （3）福利沟通
    （4）福利监控

  • 第16题：

    下一步控员工作措施中，要通过强化（）控员包括排班、交接班和岗位管理。

    • A、加油站日常管理
    • B、劳动用工日常管理
    • C、财务日常管理
    • D、消防安全日常管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。

    • A、归口管理
    • B、代理管理
    • C、员工关系管理
    • D、正常任务管理
    • E、员工价值管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    简述员工关系管理的主要内容。


    正确答案: （1）劳动关系管理
    （2）员工沟通管理
    （3）员工心理契约与满意度管理
    （4）员工参与管理
    （5）员工纪律管理
    （6）冲突和危机管理
    （7）员工压力与心理健康管理
    （8）员工异动管理
    （9）员工离职管理
    （10）劳动争议处理

  • 第19题：

    人力资源管理的工作步骤包括（）等。

    • A、员工的申请
    • B、员工的培训
    • C、员工的绩效考评
    • D、员工的借调
    • E、员工的业务提高和发展

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    安全生产要素包括员工安全意识、维修设备日常安全管理、维修工具使用和保管、维修车辆的移动、维修区域的日常管理。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    员工行为管理的主要内容包括（）
    A

    坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤

    B

    加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果

    C

    加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。

    D

    增强员工的自我保护意识

    E

    加强员工的自我学习


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括（）
    A

    员工的招聘与配置

    B

    员工的教育与培训

    C

    组织机构的设置

    D

    职业管理

    E

    劳动关系管理<br />


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一个酒店，无论其规模大小，人始终是其决定性作用的因素，餐厅员工管理内容主要包括（）。
    A

    定额定员

    B

    招聘培训

    C

    合理安排班

    D

    日常考核


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

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