考勤纪录法可以作为主要的考核方法单独使用。

题目

考勤纪录法可以作为主要的考核方法单独使用。

相似考题

1.代谢亢进状态下的重症病人营养支持策略是代谢支持，有关代谢支持的能源选择，正确的是A、可以单独使用葡萄糖作为能量来源B、可以单独使用脂肪乳作为能量来源C、可以单独使用氨基酸作为能量来源D、使用葡萄糖和脂肪的双能源供给E、使用糖、氨基酸的双能源供给

2.考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法

3.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A.强制分布法 B.标杆超越法 C.行为锚定法 D.ISO质量管理体系

4.中国电子科技集团公司安全生产标准化考评标准为“1＋X”模式,“X”为专项部分,( )A、可以单独使用B、作为综合管理部分的补充，不单独使用C、可以作为综合管理部分的补充，也可以单独使用

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  • 第1题：

    在城市人口规模预测方法中，可以单独作为预测城市人口规模的方法有()

    A:环境容量法
    B:比例分配法
    C:类比法
    D:区位法

    答案：D
    解析：
    城市总体规划采用的城市人口规模预测方法主要有：综合平衡法、时间序列法、相关分析法（间接推算法）、区位法、职工带眷系数法。但是某些人口规模预测方法不宜单独作为预测城市人口规模的方法，如环境容量法（门槛约束法）、比例分配法、类比法。

  • 第2题：

    某些人口规模预测方法不宜单独作为预测城市人口规模的方法，但可以作为校核方法使用，其具体包括( )

    A.类比法
    B.区位法
    C.比例分配法
    D.间接推算法
    E.环境容量法

    答案：A,C,E
    解析：
    由于事物未来发展不可预知的特性，城市总体规划中对城市未来人口规模的预测是一种建立在经验数据之上的估计，其准确程度受多方因素的影响，并且随预测年限的增加而降低。因此，实践中多采用以一种预测方法为主，同时辅以多种方法校核的办法来最终确定人口规模。某些人口规模预测方法不宜单独作为预测城市人口规模的方法，但可以作为校核方法使用，例如以下几种方法：环境容量法(门槛约束法)；比例分配法；类比法。

  • 第3题：

    在城市人口规模预测方法中，可以单独作为预测城市人口规模的方法有( )。

    A.环境容量法
    B.比例分配法
    C.类比法
    D.区位法

    答案：D
    解析：
    城市总体规划采用的城市人口规模预测方法主要有：①综合平衡法；②时间序列法；③相关分析法(间接推算法)；④区位法；⑤职工带眷系数法。某些人口规模预测方法不宜单独作为预测城市人口规模的方法，但可以作为校核方法使用，如环境容量法(门槛约束法)、比例分配法、类比法。

  • 第4题：

    某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。

    • A、工作日志法
    • B、定期抽查法
    • C、减分抽查法
    • D、考勤记录法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。

    • A、日考勤月汇总
    • B、日考勤季汇总
    • C、月考勤半年汇总
    • D、月考勤年汇总

    正确答案:A

  • 第6题：

    在考勤考核制度中，考勤和考绩主要内容有哪些？


    正确答案: 考勤内容：
    （1）迟到、早退、脱岗、旷工情况；
    （2）病事假、零星假情况；
    （3）公假、工伤、婚、丧假和产假情况；
    （4）加班、临时调度、学习人员情况。
    考绩内容：
    （1）话务员呼叫量；
    （2）服务态度和协作配合；
    （3）执行规章制度、业务流程情况；
    （4）服务质量情况；
    （5）业务技术、技能考核成绩。

  • 第7题：

    条码作为一种识别手段只可以单独使用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    常见的淀粉改性方法有（）、（）、（）、（），这些方法可以单独采用使用或组合使用。


    正确答案:交联；稳定化；变稀；预糊化

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为(    )
    A

    正考核

    B

    客观考核法

    C

    负考核

    D

    双向考核法

    E

    主观考核法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。
    A

    绩效

    B

    考勤

    C

    行为规范

    D

    体能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    门禁及考勤系统（）负责门禁考勤系统的使用、管理、检查和考核。
    A

    计划财务部

    B

    人力资源部

    C

    站务中心

    D

    办公室


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    代谢亢进状态下的重症病人营养支持策略是代谢支持，有关代谢支持的能源选择，正确的是（）
    A

    可以单独使用葡萄糖作为能量来源

    B

    可以单独使用脂肪乳作为能量来源

    C

    可以单独使用氨基酸作为能量来源

    D

    使用葡萄糖和脂肪的双能源供给

    E

    使用糖、氨基酸的双能源供给


    正确答案： B
    解析： 代谢支持的原则为：提供糖和脂肪的双能源，降低葡萄糖负荷，氨基酸虽然可以在体内氧化释放出能量，但供给的目的是补充蛋白质的消耗，尽可能减少负氮平衡。

  • 第13题：

    某些人口规模预测方法不宜单独作为预测城市人口规模的方法，但可以作为校核方法使用，其具体包括()

    A:类比法
    B:区位法
    C:比例分配法
    D:间接推算法
    E:环境容量法

    答案：A,C,E
    解析：
    由于事物未来发展不可预知的特性，城市总体规划中对城市未来人口规模的预测是一种建立在经验数据之上的估计，其准确程度受多方因素的影响，并且随预测年限的增加而降低。因此，实践中多采用以一种预测方法为主同时辅以多种方法校核的办法来最终确定人口规模。某些人口规模预测方法不宜单独作为预测城市人口规模的方法，但可以作为校核方发使用，例如以下几种方法：环境容量法（门槛约束法）；比例分配法；类比法。

  • 第14题：

    下列城市人口规模预测方法中，哪项是可以单独应用并作为主要预测结果的方法？( )

    A.综合平衡法
    B.环境容量法
    C.区域人口分配法
    D.类比法

    答案：A
    解析：
    城市总体规划采用的城市人口规模预测的方法主要有以下几种：①综合平衡法。根据城市的人口自然增长率和机械增长率来估算城市人口发展规模。②时间序列法。从人口增长与时间变化的关系中找出两者之间的规律，建立数学公式来进行预测。③相关分析法。找出与人口关系密切、有较长时序的统计数据，且易于把握的影响因素(如就业、产值)进行预测。④区位法。根据城市在区域中的地位、作用来对城市人口规模进行分析预测。⑤职工带眷系数法。根据职工人数与部分职工带眷情况来计算城市人口发展规模。⑥环境容量法(门槛约束法)。根据城市基础设施的支持能力和自然资源的供给能力计算城市的极限人口。⑦比例分配法。当特定地区的城市化按照一定的速度发展，该地区城市人口总规模基本确定的前提下，按照某一城市的城市人口占地区城市人口规模的比例确定城市人口规模的方法。⑧类比法。通过与发展条件、阶段、现状规模和城市性质相似的城市进行对比分析，根据类比对象城市人口发展速度、特征和规模来推测城市人口规模的方法。

  • 第15题：

    单独使用蝶阀可以作为煤气的可靠隔断装置。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    平时考核可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由（）予以审核评价。

    • A、单位主要负责人
    • B、主管领导
    • C、直接领导
    • D、部门领导

    正确答案:B

  • 第17题：

    专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。

    • A、绩效
    • B、考勤
    • C、行为规范
    • D、体能

    正确答案:A

  • 第18题：

    呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）

    • A、360度考核法
    • B、180度考核法
    • C、正面考核法
    • D、负面考核法

    正确答案:A

  • 第19题：

    观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为(    )
    A

    正考核

    B

    客观考核法

    C

    负考核

    D

    双向考核法

    E

    主观考核法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    门禁及考勤系统，（）负责门禁考勤系统的使用、管理、检查和考核。

    正确答案： 站务中心
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。
    A

    文献分析法

    B

    关键事件法

    C

    不良事故评估法

    D

    行为锚定法


    正确答案： C,D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。在该企业中，每个员工都很尽责，强制分布法有失公平性，若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用绩效考核方法有：①关键事件法，要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；②不良事故评估法，是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核；③行为锚定法，将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

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