简述虚拟团队的概念与特征？

第1题：

简述身份法律行为的概念与特征。

答案：

解析：

【答案要点】身份法律行为，是指以身份以及身份所引起的人身关系和财产关系的产生、变更或消灭为目的的法律行为。身份法律行为有以下几个特征：(1)主体资格具有限定性；(2)身份行为不得代理；(3)身份行为不得附条件或期限；(4)身份行为具有要式性；(5)身份行为的评价具有独立的规则。
【解析】本题属于基本知识理解记忆题，考核的知识点是身份法律行为的概念和特征。
【评注】对身份法律行为的概念和特征应有全面准确的理解和记忆，特别应注意身份法律行为与其他法律行为的不同之处。

第2题：

简述虚拟内存的概念。

正确答案:所谓虚拟内存技术是在主存和辅存之间，利用附加的硬件及存储管理软件将主存和辅存的地址空间统一编址，形成一个庞大的存储空间。

第3题：

简述虚拟主机的概念和功能。

正确答案: 虚拟主机就是使用特殊的软硬件技术，把一台运行在因特网上的服务器分成多台“虚拟”的主机。每一台虚拟主机都具有独立的域名和IP地址，具有完整的Internet服务器（WWW、FTP、E-mail）功能。虚拟主机之间完全独立，并可由用户自行管理。

第4题：

简述虚拟专用网VPN的概念及其特点。

正确答案: 1.概念：虚拟专用网是指依靠ISP和其它NSP在公共网络中建立专用的数据通信网络的技术
2.特点：①VPN应保证通过公用网络平台传输数据的专用性和安全性。
②VPN网络应当为企业数据提供不同等级的服务质量保证。
③VPN具有可扩充性和灵活性。
④VPN具有可管理性。

第5题：

虚拟团队的概念与特征？

正确答案: 虚拟团队是为了开发某种特殊的产品或者解决某一特殊问题而设置的团队，是信息时代的一种新的组织模式，其成员可以跨越时间，空间甚至组织边界，借助于现代信息通信技术进行交流、沟通。虚拟团队的成员一般由不同领域的专家组成，他们利用自己的专业知识相互协作，一般实行自我管理和自我指导。就时间而言，可以是短暂的，也可以是长期存在的。虚拟团队与实体团队的区别在于以下几方面：1.成员高度分散。
2.成员间异质性高。
3.主要依赖电子媒介沟通协调。
4.自我管理为主。
5.资源的动态调配。

第6题：

简述共有的概念与特征

正确答案: 某项财产同时属于两个或两个以上的人所有的民事法律关系
特征：
（1）主体是两个或两个以上自然人或法人
（2）客体即共有财产在性质上是统一的，存续期间不可分割
（3）内容即共有人对共有财产享有的权利和应承担的义务，受到全体共有人利益的
制约和影响
（4）权利内容只能是所有权

第7题：

对比虚拟团队与面对面交往团队的差异之处。

正确答案: 虚拟团队指利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
虚拟团队与面对面交往团队的差异为：
（1）缺少副言语和非言语线索。在面对面的交谈中，人们使用副言语线索（语调、声音的起伏、音量）以及非言语线索（眼睛运动、面部表情、手势以及其他身体语言）。这些信息提供了更多的意义，而使沟通的内容更为明确。但是在虚拟团队中，这些内容并不存在。
（2）有限的社会背景。虚拟团队常常因为成员之间缺乏社会和谐以及缺乏直接交流而受到不利影响。它们无法复制出正式面对面沟通中的听说互动过程。尤其是当成员并不相互见面时，虚拟团队更可能是任务取向，相互交流的信息也更少含有社会情感的内容。因此，与面对面的团队相比，虚拟团队成员报告说，自己对群体互动过程更不满意。
（3）克服时间限制和空间限制的能力。虚拟团队成员之间即使远隔千山万水，彼此相差12小时或更多的时差，也能够在一起共同工作，它使得那些用其他任何方式都难以共同协作的人现在可以在一起工作了。这一点却是面对面交往团队所做不到的。

第8题：

简述可撤销的民事行为概念与特征。

正确答案: 可撤销的民事行为是指欠缺有效条件，当事人依法有权请求人民法院予以变更或者撤销的民事行为。
特征：（1）该民事行为已经生效。
（2）一方当事人享有撤销权及变更请求权。
（3）若撤销权人行使其撤销权，则该民事行为自始无效，反之，则民事行为确定有效。
（4）可撤销的民事行为产生的主要原因是但是人意思表示有瑕疵。

第9题：

问答题

简述虚拟企业的概念及特征？

正确答案：虚拟企业是敏捷制造模式中基础和核的组织形式。
虚拟企业肯有如下特征：
①人力虚拟化；
②运作弹性化；
③信息网络化；
④组织结构化；
⑤并行分布式作业。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

虚拟企业的概念及特征是什么？

正确答案：虚拟企业是敏捷制造模式中基础和核的组织形式。
虚拟企业肯有如下特征：
（1）人力虚拟化；
（2）运作弹性化；
（3）信息网络化；
（4）组织结构化；
（5）并行分布式作业。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

简述原告的概念与特征以及被告的概念与特征。

正确答案：

解析：

第12题：

问答题

虚拟团队的特征；

正确答案：虚拟团队是由跨部门或跨组织边界的独立机构、组织或个人为完成某项任务，通过信息技术联系起来的临时性网络结构组织。
选择虚拟团队成员应按照以下原则进行：
一是互补增值的原则，就是充分考虑个体在能力、性格、见解等方面具有优势互补性；
二是智商和情商并重原则，只有两者都具备，才有助于虚拟团队实现既定的；
三是不受地理区位限制原则，这为获得通常很难招聘到的具有专门技能的人才创造了条件；
四是角色与个性相适应的原则，这样可以尽可能发挥成员的潜能并提高其满意度；
五是宁缺毋滥的原则，宁可一个岗位空缺，也不能让不适合的人替代。

解析：暂无解析

第13题：

简述税收的概念与基本特征。
税收是国家政府为了实现其职能，利用政治权力，依据法规，强制无偿地向经济部门、单位及居民、个人征收货币或实物，以取得财政收入的一种经济行为。
其基本特征有：
（1）强制性：是指税收是以国家权力为依据强制征收，而不是以生产资料所有者身份为依据征收。此特征是与上缴利润、自愿认购公债、自愿捐献形式等比较而言的特征。
（2）无偿性：是指国家依据国家权力强制取得的税收收入既不需要偿还，也不需要对纳税人付出任何代价，或向纳税人提供相应的服务及某些特许权利。此特征是与贷款、公债、规费收入等形式比较而言的特征。
（3）固定性：是指国家对纳税人的固定征收，课税对象、课征比例或课征额具有相对固定性。此特征包括了时间上的连续性和征收数额的限度性。
略

第14题：

简述虚拟团队的适用范围

正确答案: 虚拟的工作环境并不适于所有的工作，因此管理者首先应该了解不同职位的特性，从而确定哪些工作是适合虚拟工作环境的。
1）应确定工作是通过哪种方式完成的
2）员工需要花费的各类交往时间是多少
3）销售、市场、项目管理、咨询等行业最适合采取虚拟的工作方式
4）新员工或新的任职者在初期最好少采用虚拟组织的工作方式

第15题：

虚拟团队的特征；

正确答案: 虚拟团队是由跨部门或跨组织边界的独立机构、组织或个人为完成某项任务，通过信息技术联系起来的临时性网络结构组织。
选择虚拟团队成员应按照以下原则进行：
一是互补增值的原则，就是充分考虑个体在能力、性格、见解等方面具有优势互补性；
二是智商和情商并重原则，只有两者都具备，才有助于虚拟团队实现既定的；
三是不受地理区位限制原则，这为获得通常很难招聘到的具有专门技能的人才创造了条件；
四是角色与个性相适应的原则，这样可以尽可能发挥成员的潜能并提高其满意度；
五是宁缺毋滥的原则，宁可一个岗位空缺，也不能让不适合的人替代。

第16题：

虚拟企业的概念及特征？

正确答案: 概念：虚拟企业是敏捷制造模式中基础和核的组织形式。
虚拟企业肯有如下特征：
（1）人力虚拟化；
（2）运作弹性化；
（3）信息网络化；
（4）组织结构化；
（5）并行分布式作业。

第17题：

简述虚拟团队人力资源管理的主要措施。

正确答案: 虚拟团队人力资源管理的主要措施：
（一）提拔有相关能力的领导
（二）要有高素质的成员队伍
（三）建立以“信任”为基础的团队文化
（四）提高沟通效率
（五）采用适合虚拟团队特点的激励方式

第18题：

简述团队及其高效的团队特征。

正确答案: 团队：是由员工和管理层组成的一个共同体，他们合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题。
特征：
1、有明确的共同愿景；如果没有远景就会枯燥乏味；有远景而没有实干只是一种空想；有远景再加实干就成了世界的希望；
2、团队成员对愿景的认同度；
3、高效的沟通、良好的合作；
4、高效的领导：以身作则、身先士卒、凡是以团队利益重；具有较强的协调与激励他人的能力；懂得有效授权；
5、高素质的员工：积极的工作态度；具有不同的专业知识、技能和经验；达到共同的目标。

第19题：

简述行政合同的概念与特征。

正确答案:行政合同是指行政主体为了行使行政职权，实现特定的行政管理目标，而与公民、法人或其他组织经过协商，相互意思表示一致所达成的书面协议。它的特征如下：
（1）行政合同的当事入一方必定是行政主体。行政合同只能在行政主体之间，或与其工作人员，或与公民、法人或其他组织之间签订，而不能在平等主体的公民、法人或其他组织之间签订。
（2）签订行政合同的目的是为了履行行政职权，实现特定的行政管理目标，若行政主体订合同时不具备上述目的条件，所签合同则不是行政合同。
（3）行政合同以双方意思表示一致为前提，属于双方行政行为，但相对方的意思表示受到一定程度的限制。
（4）在行政合同的履行、变更或解除中，行政主体享有优益权，但并非行政主体可随意变更或解除合同，而是受一定条件的制约。
（5）行政合同纠纷常常通过行政法的救济途径解决。

第20题：

问答题

简述虚拟团队的适用范围

正确答案：虚拟的工作环境并不适于所有的工作，因此管理者首先应该了解不同职位的特性，从而确定哪些工作是适合虚拟工作环境的。
1）应确定工作是通过哪种方式完成的
2）员工需要花费的各类交往时间是多少
3）销售、市场、项目管理、咨询等行业最适合采取虚拟的工作方式
4）新员工或新的任职者在初期最好少采用虚拟组织的工作方式

解析：暂无解析

第21题：

问答题

虚拟团队的概念与特征？

正确答案：虚拟团队是为了开发某种特殊的产品或者解决某一特殊问题而设置的团队，是信息时代的一种新的组织模式，其成员可以跨越时间，空间甚至组织边界，借助于现代信息通信技术进行交流、沟通。虚拟团队的成员一般由不同领域的专家组成，他们利用自己的专业知识相互协作，一般实行自我管理和自我指导。就时间而言，可以是短暂的，也可以是长期存在的。
虚拟团队与实体团队的区别在于以下几方面：
（1）成员高度分散。
（2）成员间异质性高。
（3）主要依赖电子媒介沟通协调。
（4）自我管理为主。
（5）资源的动态调配。