在用人方面建立奖惩制度的目的是（）A、充分发挥人才的积极性、创造性B、发扬正气、打击邪气C、使受奖励者再接再厉D、使受惩罚者吸取教训

题目

在用人方面建立奖惩制度的目的是（）

  • A、充分发挥人才的积极性、创造性
  • B、发扬正气、打击邪气
  • C、使受奖励者再接再厉
  • D、使受惩罚者吸取教训
相似考题

1.在用人方面建立奖惩制度的目的是:()A.充分发挥人才的积极性、创造性B.发扬正气，打击邪气C.使受奖励者再接再厉D.使受惩处者吸取教训E.有效地避免终身制的弊端

2.在雇佣双方建立的劳动关系中，主体是用人单位。()

3.劳动法的立法目的是()。A.维护用人单位利益 B.维护劳动者合法权益 C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D.建立和维护劳动执法制度

4.工序过程质量控制具体内容包括()几个方面。A、建立质量例会制度B、推行挂牌制度C、问题追究制度D、奖惩制度E、特殊过程的质量控制

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。

    A.培训奖惩制度制定的目的和意义
    B.奖惩对象说明
    C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准
    D.奖惩制度的执行组织和程序
    E.实施奖惩的执行方式方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训奖惩制度应该包含以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；
    ②奖惩对象说明；
    ③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；
    ④奖惩制度的执行组织和程序；
    ⑤实施奖惩的执行方式方法。

  • 第2题：

    在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。

    A．系统动态地对培训需求进行分析
    B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
    C．建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D．建立培训时间保证制度
    E．营造良好的培训文化

    答案：A,B
    解析：
    在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

  • 第3题：

    建立合适的校本教研制度有（）

    • A、建立集体备课与听课制度
    • B、建立排课制度
    • C、建立分组制
    • D、建立评价奖惩制度

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    为了使供电所电费管理做到准确、及时、高效，一方面要做到规范化、程序化，另一方面要（）。

    • A、广泛宣传电是商品
    • B、建立考核标准
    • C、建立合理的工作流程
    • D、建立奖惩制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    建立科学、健康、道德的竞争机制的关键是建立和完善（）

    • A、奖惩制度
    • B、外界监督
    • C、同行评议制度
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动法的立法目的是（）。

    • A、维护用人单位利益
    • B、维护劳动者合法权益
    • C、引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
    • D、建立和维护劳动执法制度

    正确答案:B

  • 第8题：

    农户贷款贷后管理中考核到位、奖惩结合是指建立农户贷款的考评奖惩制度，对贷后管理执行到位、风险防控得力的人员在物质及精神方面予以奖励，反之则予以处罚。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    行政方面的干预手段不包括（）。
    A

    实行排污收费制

    B

    建立许可证制度

    C

    实行环境影响评价制度

    D

    建立奖惩制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建立合适的校本教研制度有（）
    A

    建立集体备课与听课制度

    B

    建立排课制度

    C

    建立分组制

    D

    建立评价奖惩制度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    基站实体管理实行动态管理，建立闲置资源信息库，并建立奖惩制度，促进（）。

    正确答案： 闲置资源的有效流动
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述如何建立合理的评估奖惩制度。

    正确答案： 作为绩效评估顺利实施的必要保障一切，评估奖惩制度的重要作用是：
    （1）激励与约束功能。这是奖惩最基本的功能。奖励的原发动机是通过物质的、权力的和精神的授予，使绩效优秀部门与一般部门区分开来。惩罚是对一定的行为或成绩的否定，是绩效评估合理的保证。
    （2）引导和示范。通过奖惩手段，它要告诉其他组织，哪些行为是组织认可并且大力倡导的，而哪些行为是被组织唾弃的。从而使公共部门及其人员更加明确自身的行为规范。
    （3）竞争与发展。奖惩创造了一种竞争性的组织环境。公共部门及其人员只有努力工作，不断进取，取得突出业绩，才有权利得到奖励；而一旦不能满足组织的要求，就可能被淘汰出局。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。

    A: 系统动态地对培训需求进行分析
    B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
    C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D: 建立培训时间保证制度
    E: 营造良好的培训文化

    答案：A,B
    解析：
    在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

  • 第14题：

    在旅游目的地安全风险方面，国家建立了（）制度。


    正确答案:旅游目的地安全风险提示。

  • 第15题：

    简述如何建立合理的评估奖惩制度。


    正确答案: 作为绩效评估顺利实施的必要保障一切，评估奖惩制度的重要作用是：
    （1）激励与约束功能。这是奖惩最基本的功能。奖励的原发动机是通过物质的、权力的和精神的授予，使绩效优秀部门与一般部门区分开来。惩罚是对一定的行为或成绩的否定，是绩效评估合理的保证。
    （2）引导和示范。通过奖惩手段，它要告诉其他组织，哪些行为是组织认可并且大力倡导的，而哪些行为是被组织唾弃的。从而使公共部门及其人员更加明确自身的行为规范。
    （3）竞争与发展。奖惩创造了一种竞争性的组织环境。公共部门及其人员只有努力工作，不断进取，取得突出业绩，才有权利得到奖励；而一旦不能满足组织的要求，就可能被淘汰出局。

  • 第16题：

    哪一项不是经济方面的干预手段？（）

    • A、实行排污收费制
    • B、建立奖惩制度
    • C、财政援助
    • D、征收资源费或资源税

    正确答案:B

  • 第17题：

    行政方面的干预手段不包括（）。

    • A、实行排污收费制
    • B、建立许可证制度
    • C、实行环境影响评价制度
    • D、建立奖惩制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    基站实体管理实行动态管理，建立闲置资源信息库，并建立奖惩制度，促进（）。


    正确答案:闲置资源的有效流动

  • 第19题：

    集团公司在完善用人机制方面提出，要探索星级服务的标准规范，建立与企业管理相适应的员工岗位考核机制。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    哪一项不是经济方面的干预手段？（）
    A

    实行排污收费制

    B

    建立奖惩制度

    C

    财政援助

    D

    征收资源费或资源税


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在用人方面建立奖惩制度的目的是（）
    A

    充分发挥人才的积极性、创造性

    B

    发扬正气、打击邪气

    C

    使受奖励者再接再厉

    D

    使受惩罚者吸取教训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动法的立法目的是（）。
    A

    维护用人单位利益

    B

    维护劳动者合法权益

    C

    引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

    D

    建立和维护劳动执法制度


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

  • 第23题：

    判断题
    建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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