从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情境理论D、权变理论

题目

从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）

  • A、领导特质理论
  • B、领导行为理论
  • C、领导情境理论
  • D、权变理论
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1.非权力性影响力由哪些因素构成?( )A、领导的品格因素B、领导的素质因素C、领导的知识因素D、领导的感情因素E、领导的能力因素

2.美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，他是从领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围角度来理解领导的。（ ）

3.米德是从社会微观的角度去理解社会心理学

4.领导行为理论是什么角度去研究领导行为的?( )

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  • 第1题：

    从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（）

    • A、素质理论
    • B、权威理论
    • C、作风理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:C

  • 第2题：

    只从自己分管领域的角度去理解战略。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    从协调的角度看，影响人际关系最突出的因素是（）是否得到了满足。

    • A、心里需要
    • B、物质需要
    • C、优势需要

    正确答案:C

  • 第4题：

    试从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。


    正确答案: 在现实生活中，领导用人境界的高低往往能折射出一个人是否具有高超的领导艺术。不管领导者用人的技巧有何区别，其领导境界几乎是一致的，具体包括以下几点。
    1.使员工和下属接受远景目标。
    2.使组织目标转化为个人目标。
    3.建立人才脱颖而出的机制。
    4.选用比自己更强的人来为自己工作。
    5.让每一位下属感觉到自己是最重要的。

  • 第5题：

    埃及人绘画的一个重要原则是（）。

    • A、从抽象的角度去表现物体
    • B、从最具特征的角度去表现物体
    • C、从具象的角度去表现物体
    • D、从宗教的角度去表现物体

    正确答案:B

  • 第6题：

    从工程的角度去理解软件测试，它是有组织、（）、有步骤的活动。

    • A、有方法
    • B、有工具
    • C、有研究
    • D、有计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列是批判现实主义分析问题的角度的是：（）
    A

    从社会法律角度去分析伦理问题

    B

    从社会阶级角度去分析伦理问题

    C

    从社会心理角度去分析伦理问题

    D

    从社会伦理角度去分析伦理问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    米德是从社会微观的角度去理解社会心理学
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    “出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。

    正确答案： （1）使员工和下属接受远景目标
    （2）使组织目标转化为个人目标
    （3）建立人才脱颖而出的机制
    （4）选用比自己更强的人来为自己工作
    （5）让每一位下属感觉到自己是最重要的
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在契约原理影响下，人际关系的交往是一种去感情化的交往模式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    只从自己分管领域的角度去理解战略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）
    A

    领导特质理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导情境理论

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    电子商务就是使商务交易和业务流程自动化，这是（）。

    • A、从通信角度理解
    • B、从商务角度理解
    • C、从服务角度理解
    • D、从在线角度理解

    正确答案:B

  • 第14题：

    “出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。


    正确答案:（1）使员工和下属接受远景目标
    （2）使组织目标转化为个人目标
    （3）建立人才脱颖而出的机制
    （4）选用比自己更强的人来为自己工作
    （5）让每一位下属感觉到自己是最重要的

  • 第15题：

    下列是批判现实主义分析问题的角度的是：（）

    • A、从社会法律角度去分析伦理问题
    • B、从社会阶级角度去分析伦理问题
    • C、从社会心理角度去分析伦理问题
    • D、从社会伦理角度去分析伦理问题

    正确答案:D

  • 第16题：

    从情感的发展看，青春期最大的变化是从依恋父母的感情转向去（）的感情。


    正确答案:依靠同伴关系

  • 第17题：

    有学者认为领导者必须具备一些基本的因素如智慧、公正、诚实、责任、正直等，他是从（）角度来理解领导的。

    • A、权力
    • B、对人的认识和理解
    • C、与组织和群体成员的联系
    • D、领导的风格、作风和群体氛围

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    电子商务就是使商务交易和业务流程自动化，这是（）。
    A

    从通信角度理解

    B

    从商务角度理解

    C

    从服务角度理解

    D

    从在线角度理解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    从协调的角度看，影响人际关系最突出的因素是（）是否得到了满足。
    A

    心里需要

    B

    物质需要

    C

    优势需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。

    正确答案： 在现实生活中，领导用人境界的高低往往能折射出一个人是否具有高超的领导艺术。不管领导者用人的技巧有何区别，其领导境界几乎是一致的，具体包括以下几点。
    1.使员工和下属接受远景目标。
    2.使组织目标转化为个人目标。
    3.建立人才脱颖而出的机制。
    4.选用比自己更强的人来为自己工作。
    5.让每一位下属感觉到自己是最重要的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    现代产品的概念，需要同时从生产和营销两个角度去理解。 ( )

    正确答案：
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    从情感的发展看，青春期最大的变化是从依恋父母的感情转向去（）的感情。

    正确答案： 依靠同伴关系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（）
    A

    素质理论

    B

    权威理论

    C

    作风理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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