领导绩效越差，领导成本就（）A、越高B、越低C、为零

题目

领导绩效越差，领导成本就（）

  • A、越高
  • B、越低
  • C、为零
相似考题

1.领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。A.人格魅力B.行为绩效C.领导艺术D.领导技巧

2.同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多;而领导幅度越宽，则层次越少。()

3.从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效

4.领导权变理论的研究重点是()。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效

更多“领导绩效越差，领导成本就（）”相关问题

  • 第1题：

    关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。

    A:领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
    B:领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
    C:在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
    D:领导一成员交换的过程是单向的

    答案：A
    解析：
    选项B，领导者倾向于对“圈里人”比“国外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威；选项C，有研究报告指出，在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高；选项D，领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。

  • 第2题：

    （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

    • A、领导绩效考评
    • B、领导功绩考评
    • C、领导政绩考评

    正确答案:A

  • 第3题：

    领导绩效评估的功能是（）。

    • A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
    • B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
    • C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
    • D、领导绩效评估是发展的根源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    领导绩效越好，领导成本就（）

    • A、越高
    • B、越低
    • C、为零

    正确答案:B

  • 第5题：

    从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）

    • A、用人绩效
    • B、决策绩效
    • C、办事绩效
    • D、时间绩效
    • E、整体贡献绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成正相关。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）与领导目标及领导活动所处的阶段和情境有关。

    • A、领导艺术
    • B、领导策略
    • C、领导绩效

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）与领导目标及领导活动所处的阶段和情境有关。
    A

    领导艺术

    B

    领导策略

    C

    领导绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导绩效评估的功能是（）。
    A

    领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

    B

    领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

    C

    领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

    D

    领导绩效评估是发展的根源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    领导活动绩效包括领导活动的（）和领导活动的效果。

    正确答案： 效率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导绩效越好，领导成本就（）
    A

    越高

    B

    越低

    C

    为零


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是领导者领导有效与否的直接体现。
    A

    下属的绩效水平

    B

    领导者的绩效水平

    C

    组织的绩效水平

    D

    领导者的威信


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织绩效评审应包括（）

    • A、高层领导评审组织的绩效
    • B、评审高层领导的绩效
    • C、员工的绩效
    • D、A+B
    • E、A+B+C

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）是领导者领导有效与否的直接体现。

    • A、下属的绩效水平
    • B、领导者的绩效水平
    • C、组织的绩效水平
    • D、领导者的威信

    正确答案:A

  • 第15题：

    领导活动绩效包括领导活动的（）和领导活动的效果。


    正确答案:效率

  • 第16题：

    领导绩效对领导工作的意义是什么？


    正确答案:1、领导绩效是一切领导活动的出发点与归宿
    2、领导绩效是衡量领导活动成败得失的标尺
    3、领导绩效是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
    4、领导绩效是正确使用和培训领导者的重要依据
    5、领导绩效是对领导活动进行民主监督的有效途径

  • 第17题：

    领导权变理论也叫（）。

    • A、情境理论
    • B、领导艺术理论
    • C、领导心理
    • D、领导绩效

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是领导绩效的一个特定概念。

    • A、领导政绩
    • B、领导功绩
    • C、领导实绩

    正确答案:A

  • 第19题：

    领导理论一般包括（）

    • A、领导特质理论
    • B、领导绩效理论
    • C、领导需要理论
    • D、领导行为理论
    • E、领导权变理论

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （）是领导绩效的一个特定概念。
    A

    领导政绩

    B

    领导功绩

    C

    领导实绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动
    A

    领导绩效考评

    B

    领导功绩考评

    C

    领导政绩考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）
    A

    用人绩效

    B

    决策绩效

    C

    办事绩效

    D

    时间绩效

    E

    整体贡献绩效


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导绩效越差，领导成本就（）
    A

    越高

    B

    越低

    C

    为零


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容